局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在政治信仰方面
（二）在黨員意識方面
（三）在理論學習方面
（四）在能力本領(lǐng)方面
（五）在作用發(fā)揮方面
（六）在紀律作風方面
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）政治理論武裝不到位
（二）宗旨意識樹立不牢固
（三）履職盡責動力不充足
（四）紀律規(guī)章執(zhí)行不嚴格
三、整改措施及今后努力的方向
（一）加強理論武裝，提高履職能力
（二）樹牢宗旨意識，厚植為民情懷
（三）發(fā)揚斗爭精神，勇于擔當作為
（四）嚴格要求自我，保持清正廉潔
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局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料

按照縣委組織部《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真學習了黨的二十大報告和黨章、習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神等內(nèi)容，為開好組織生活會打牢了思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，通過開展談心談話等方式,虛心聽取了大家的意見建議,深入進行了黨性分析,深刻剖析了問題根源,逐一明確了整改方向，現(xiàn)做對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）在政治信仰方面。能夠帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但是政治自覺性和敏銳度還不夠高，政治意識還沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，對“兩個確立”中蘊含的科學內(nèi)涵、闡釋的深刻道理，學習思考的還不夠透徹，沒有完全做到融會貫通，落實“兩個維護”的自覺性、主動性，積極性還需持續(xù)提升。政治信仰與理想信念和初心使命融入不夠，日常學習和工作還沒有完全用政
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解的舉措方法還不多、履職能力有限，對工作安排要求的多，調(diào)查研究、檢查落實和跟蹤督辦的少，在大多數(shù)情況下還是停留在會議安排、部署要求、聽取匯報上，從而導(dǎo)致有些工作落實不徹底。
（五）在作用發(fā)揮方面。能夠立足本職崗位，認真做好各項工作，但作為抓黨建工作第一責任人，作用發(fā)揮還不充分，對基層黨建工作缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃，在如何通過抓好黨建引領(lǐng)推動中心工作發(fā)展方面考慮不夠，沒有真正將黨建工作與生態(tài)環(huán)境保護工作有機融合起來，重視中心工作忽視黨建工作的片面認識依然存在。在工作中多以完成規(guī)定動作和上級安排布置的工作任務(wù)為主，自選動作不多，工作方法思路不夠創(chuàng)新，影響了工作效果。支部“三會一課”、主題黨日等制度落實還不夠規(guī)范，黨組織活動形式比較單一等問題依然存在，需要不斷規(guī)范完善。
（六）在紀律作風方面。能夠自覺遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神等紀律作風規(guī)定，堅持廉潔自律、嚴守底線、不踩紅線，但是對當前形勢下全面從嚴治黨的極端重要性和反腐敗斗爭的嚴峻復(fù)雜形勢認識還不夠到位，紀律規(guī)矩意識沒有完全入腦入心，對廉潔自律準則、紀律處分條例、問責條例等黨內(nèi)紀律法規(guī)學習掌握還不夠細致，對一些警示教育、案例通報還沒有能夠堅持把自己擺進去進行深刻反思警醒，自我革命的意識和能力還不強。在工作中有時也存在消極懶散的狀態(tài)，對黨員的監(jiān)督教育管理還有不足的地方，制度執(zhí)行還不夠嚴格，需要進一步加強管理、嚴格執(zhí)行。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
深入反思存在問題的根源，雖然也有客觀方面的原因，但主要還是由于主觀原因造成，主要有以下幾個方面：
（一）政治理論武裝不到位。雖然能夠按照要求抓好集中學習和個人自學，但學習的目標不明確，學習的意志不堅定，學習的主動性和自覺性都有所下降，沒有把理論學習放在應(yīng)有位置，多強調(diào)客觀上的工作忙、事務(wù)性工作多，而沒有站在提升個人政治覺悟、堅定理想信念的高度去認識理論學習的重要性，導(dǎo)致理論學習的檔次和維度都處于表面層次，理論學習無論從廣度還是深度上都存在較大差距，用理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力還比較有限，自身理論知識與形勢任務(wù)和職務(wù)職責還不相匹配，需要持續(xù)加強。
（二）宗旨意識樹立不牢固。在思想上、行動上沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和公仆意識，堅持群眾路線不夠，缺乏權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷，多是把為人民服務(wù)掛在口頭上，聯(lián)系接觸群眾少了、聽取群眾意見少了、為群眾辦事少了，沒有把群眾是否滿意作為衡量工作成效的最高標準，沒有把奮斗目標同群眾的期盼結(jié)合起來，開展調(diào)查研究不夠，聽取群眾意見不多，對群眾訴求掌握不全面，致使有些工作解決還不徹底，群眾還不是十分滿意，歸根結(jié)底，還是由于宗旨意識樹的不牢固造成。
（三）履職盡責動力不充足。隨著年齡增長和工作環(huán)境條件的變化，隨著工作任務(wù)和壓力的與日俱增，自己的思想也慢慢發(fā)生了變化，干工作的精氣神不如過去那么足了，履職盡責、擔當作為的工作動力有所衰減，存在畏難情緒和等靠要思想，自我要求和自我提升有所放松，能力素質(zhì)沒有做到與時俱進、緊跟形勢，迎難而上、攻堅克難的勇氣銳氣不足，缺乏釘釘子精神。工作中有好人主義思想，有時有多一事不如少一事的錯誤思想，在工作任務(wù)重、壓力大的時候，也有消極應(yīng)付心理，工作標準要求不高，究其原因，主要是由于缺乏干事創(chuàng)業(yè)的斗志，履職盡責的動力不足造成。
（四）紀律規(guī)章執(zhí)行不嚴格。在執(zhí)行黨的紀律上能與黨中央和上級組織保持一致，能在大是大非面前堅守原則，但仍存在制度管束執(zhí)行不夠到位等情況，對規(guī)章紀律的貫徹執(zhí)行還不夠嚴格，自我約束準繩系得不牢，降低了自我要求標準，放松了對自己一以貫之的嚴格要求，對黨員的監(jiān)督教育管理也存在“寬松軟”問題，敢打敢拼、敢闖敢干的精神有所松懈，導(dǎo)致有時也會出現(xiàn) ……（未完，全文共3958字，當前僅顯示1999字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨支部書記2022年度組織生活會對照檢查材料》）