公司黨委書記、總經(jīng)理2022年度抓基層黨建工作報告

目錄/提綱：……
一、履職工作情況
（一）抓緊抓實政治建設(shè)，筑牢理想信念之“基”
一是堅持“第一議題”制度，強化理論武裝
二是堅持深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神
三是堅持長效機制，抓好貫徹落實
（二）突出強基固本，夯實黨建工作之“堤”
一是推動黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)全面化、規(guī)范化
二是扎實做好黨管干部工作
三是進(jìn)一步夯實“三基建設(shè)”
一是以黨建促進(jìn)**戰(zhàn)略落地
二是在疫情防控中發(fā)揮黨組織和黨員作用
三是創(chuàng)新“黨建翼聯(lián)”2.0主題實踐活動
四是開展**“跨越百億企業(yè)·勇當(dāng)攻堅先鋒”黨建主題活動
四、堅持正風(fēng)肅紀(jì)，守牢廉潔自律之“壩”
二、存在的問題和不足
（一）抓基層黨組織發(fā)揮政治功能和組織功能還有差距
（二）抓基層黨建工作思路不夠開闊
（三）在推動基層黨建工作走深走實上還有差距
（四）抓基層黨組織的組織生活方面還有差距
（五）抓基層廉潔教育還有差距
三、下一步工作思路及舉措
（一）聚焦政治功能建設(shè)，提升政治引領(lǐng)力
（二）聚焦創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，提升思想引領(lǐng)力
（三）聚焦基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升組織凝聚力
（四）聚焦團(tuán)結(jié)奮斗，提升群眾凝聚力
（五）聚焦黨業(yè)深度融合，提升發(fā)展推動力
（六）聚焦教育預(yù)防，提升廉潔保障力
……
公司黨委書記、總經(jīng)理2022年度抓基層黨建工作報告

根據(jù)工作安排，現(xiàn)將我一年來抓基層黨建工作情況述職如下，請予以評議。
一、履職工作情況
（一）抓緊抓實政治建設(shè)，筑牢理想信念之“基”。
一是堅持“第一議題”制度，強化理論武裝。研究制定2022年黨委中心組學(xué)習(xí)安排，扎實推動“第一議題”制度落實制度化、規(guī)范化，全年跟進(jìn)學(xué)習(xí)總書記重要講話等各類材料55項，開展研討13次，重點深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的和黨的建設(shè)重要論述及對**企業(yè)工作作出的18項重要指示批示精神等內(nèi)容；充分發(fā)揮班子成員模范帶頭作用，班子成員全年講授專題黨課20次，我本人講黨課3次。日常調(diào)研同步調(diào)研黨建工作30余次，全年黨委會研究黨建工作24次。
二是堅持深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。組織全省340個基層黨組織2800余名黨員收看黨的二十大開幕會直播，會后第一時間專題學(xué)習(xí)黨的二十大工作報告，帶領(lǐng)黨委班子研究制定學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神實施方案，明確5大類、10項重點工作任務(wù)。在省級分公司中率先組織舉辦二十大精神專題研修班，并在研修
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施經(jīng)理層契約化管理，實現(xiàn)省、市、區(qū)縣公司及專業(yè)公司經(jīng)理層簽約率達(dá)100%，以市場化考評機制推進(jìn)干部能上能下，全省管理人員競爭上崗占比高于集團(tuán)平均值**，末位調(diào)整或不勝任退出人員占比高于集團(tuán)平均值**，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。重點加強年輕科技干部隊伍建設(shè)，建立**人科技型干部后備庫，選拔科技型干部**人，建立**人優(yōu)秀年輕干部隊伍庫。
三是進(jìn)一步夯實“三基建設(shè)”。全省黨支部優(yōu)化為**個，區(qū)縣支部全部單設(shè)，設(shè)立**個直屬單位黨總支�！叭ш犖椤背掷m(xù)建強，持續(xù)落實加強黨務(wù)工作隊伍建設(shè)方案，專職黨務(wù)工作者達(dá)80人。開展多輪次、廣覆蓋賦能培訓(xùn)工作，覆蓋全部省市縣黨支部書記、專兼職黨務(wù)人員和黨群部主任。黨建制度達(dá)40余個，制度體系日趨完善。表彰20個省級“示范黨支部”，確定21個重點爭創(chuàng)集團(tuán)級“示范黨支部”。將年度黨建考核、日常檢查通報、“三會一課”、黨員發(fā)展等納入“**翼黨建云平臺”管理，推進(jìn)黨建數(shù)字化。
(三)注重黨業(yè)融合，提升中心工作之“效”
一是以黨建促進(jìn)**戰(zhàn)略落地。黨員干部帶頭攻堅，推動**等大項目落地，推動產(chǎn)數(shù)業(yè)務(wù)收入年度預(yù)計完成**億，同比增長42%；成立黨員攻堅先鋒隊，聚焦數(shù)字平臺和原子能力研發(fā)，提前完成原子能力調(diào)用目標(biāo)。
二是在疫情防控中發(fā)揮黨組織和黨員作用。成立“疫情保障黨員突擊隊”，提供防疫志愿服務(wù)和應(yīng)急通信保障；研發(fā)**疫情預(yù)警平臺、**核酸檢測天翼視聯(lián)網(wǎng)等項目，助理數(shù)字化精準(zhǔn)防控。
三是創(chuàng)新“黨建翼聯(lián)”2.0主題實踐活動。探索開展“1+**”黨委與外部單位黨委共建活動、“1+**+N”省市專業(yè)條線與外部單位共建活動、“1+1+N”基層黨組織多方聯(lián)合共建活動，累計開展黨建翼聯(lián)479次。
四是開展**“跨越百億企業(yè)·勇當(dāng)攻堅先鋒”黨建主題活動。組建黨員攻堅先鋒隊，實施黨建“雙結(jié)對”工程，組織黨員干部聚力攻堅。一年來,**高質(zhì)量黨建促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得明顯成效，**公司實現(xiàn)全業(yè)務(wù)收入預(yù)計超**億，利潤達(dá)到**，收入和利潤均實現(xiàn)雙位數(shù)增長，超額完成集團(tuán)任務(wù)要求，云收入達(dá)到**億元，實現(xiàn)翻番目標(biāo)。
四、堅持正風(fēng)肅紀(jì)，守牢廉潔自律之“壩”
公司黨委積極支持紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)開展工作。推動全面深化紀(jì)檢_機制改革，**個市公司專職紀(jì)委書記到位履職，全省專職紀(jì)檢干部達(dá)到**名。黨委聽取紀(jì)檢工作匯報**次；聽取信訪查辦情況匯報**次，對**人進(jìn)行黨紀(jì)處分。堅持嚴(yán)的主基調(diào)，一體推進(jìn)“三不”建設(shè)。政治生態(tài)持續(xù)向好，紀(jì)委受理信訪同比下降**，全省政治生態(tài)評測中，滿意度在去年基礎(chǔ)上又提高3PP。
正風(fēng)肅紀(jì)保持高壓態(tài)勢，全年立案**件，開除黨籍**人，留黨察看**人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告**人，誡勉、提醒談話、批評教育等其他組織措施**人次。
二、存在的問題和不足
（一）抓基層黨組織發(fā)揮政治功能和組織功能還有差距。少數(shù)黨支部書記角色定位不準(zhǔn)，黨建意識不強，對黨建業(yè)務(wù)不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點和著力點，工作“算盤式”，撥一撥，動一動；有的盡管能夠把基層黨建同中心工作、業(yè)務(wù)建設(shè)結(jié)合起來，但在實際工作中開拓進(jìn)取、迎難而進(jìn)的勁頭不足，成效不明顯；還有少數(shù)黨支部書記做群眾工作的能力水平不高，缺乏妥善解決群眾困難和積極應(yīng)對棘手問題的能力，未能充分發(fā)揮黨組織的凝聚力。
（二）抓基層黨建工作思路不夠開闊。對新形勢下基層黨建工作深入思考研究不足，工作中容易受傳統(tǒng)思維影響，結(jié)合企業(yè)實際開展基層黨建工作的思路還不夠開闊。
（三）在推動基層黨建工作走深走實上還有差距。在日常工作中對黨建工作部署多，對工作落實過程關(guān)注不足，深入基層一線檢查督促少，推動工作落實取得成效上還有欠缺。
（四）抓基層黨組織的組織生活方面還有差距。民主生活會方面，部分地市黨委班子成員缺少個人重大事項說明，有的單位對上年度查擺問題 ……（未完，全文共4066字，當(dāng)前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記、總經(jīng)理2022年度抓基層黨建工作報告》）