建強(qiáng)黨內(nèi)“紀(jì)律部隊(duì)”的幾點(diǎn)建議

目錄/提綱：……
一、樹立三個(gè)意識(shí)
二要樹立“靠前”意識(shí)
三要樹立“教員”意識(shí)
二、認(rèn)清兩個(gè)差距
一是“怕”得罪人
二是發(fā)展受限
一是學(xué)習(xí)不精
二是實(shí)踐不夠
三、解決三個(gè)問題
一是加強(qiáng)_，解決“位”的問題
二是創(chuàng)新考核辦法，解決“怕”的問題
三是完善培訓(xùn)機(jī)制，解決“�！钡膯栴}
……
建強(qiáng)黨內(nèi)“紀(jì)律部隊(duì)”的幾點(diǎn)建議

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢機(jī)關(guān)就是黨內(nèi)的“紀(jì)律部隊(duì)”，干的就是監(jiān)督的活、得罪人的活，必須有對(duì)黨絕對(duì)忠誠的高度自覺和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要做到政治強(qiáng)、站位高、謀大局、抓具體，堅(jiān)守職責(zé)定位，強(qiáng)化監(jiān)督、鐵面執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)。這既是對(duì)紀(jì)檢隊(duì)伍“高看一眼”的關(guān)心關(guān)愛，也是對(duì)紀(jì)檢機(jī)關(guān)“委以重任”的充分信任，更是對(duì)紀(jì)檢干部“立身做事”的嚴(yán)格要求。消防救援隊(duì)伍改革轉(zhuǎn)制后，結(jié)合落實(shí)“三轉(zhuǎn)”在機(jī)構(gòu)設(shè)置上更加明確、職責(zé)設(shè)定上更加規(guī)范、隊(duì)伍建設(shè)上更加嚴(yán)格的各級(jí)紀(jì)檢隊(duì)伍，擔(dān)負(fù)的黨內(nèi)監(jiān)督職能也隨之越來越重。支隊(duì)級(jí)紀(jì)委作為消防救援隊(duì)伍黨內(nèi)監(jiān)督的一級(jí)專責(zé)機(jī)關(guān)，近幾年的建設(shè)發(fā)展有目共睹，監(jiān)督職能發(fā)揮愈發(fā)明顯，執(zhí)紀(jì)辦案工作愈發(fā)規(guī)范，紀(jì)檢干部能力素質(zhì)較以前也得到了明顯提升。但從支隊(duì)級(jí)紀(jì)委建設(shè)和工作現(xiàn)狀看，受一些主觀因素
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，把監(jiān)督各級(jí)從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)、各條線重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)作為重點(diǎn)，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、職能部門落實(shí)好監(jiān)督主責(zé)、一崗雙責(zé)。要靠前執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題，特別是需要給予“第一種形態(tài)”甚至紀(jì)律處分的行為，要靠前介入，及時(shí)提出監(jiān)督建議并跟蹤落實(shí)，主動(dòng)維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性、權(quán)威性。同時(shí)要發(fā)揮參謀作用，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政、政治生態(tài)、紀(jì)律執(zhí)行、線索舉報(bào)等方面的分析研判、條線會(huì)商，及時(shí)報(bào)告黨委、提出意見建議、發(fā)布預(yù)警提示。第三要樹立“教員”意識(shí)。紀(jì)檢干部在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的同時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)起法紀(jì)教育職責(zé)，堅(jiān)持用政策引導(dǎo)人、用典型感染人、用案例警示人、用法紀(jì)震懾人，協(xié)助黨委大力實(shí)施廉潔文化建設(shè)，用好隊(duì)伍內(nèi)外資源，定期組織好實(shí)施好法律紀(jì)律宣貫、警示基地參觀、法院庭審旁聽等活動(dòng)，建立常態(tài)化警示教育機(jī)制，不斷促進(jìn)提升全體指戰(zhàn)員的紀(jì)律意識(shí)、自律意識(shí)，從根源上降低違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、認(rèn)清兩個(gè)差距
隨著改革轉(zhuǎn)制后紀(jì)檢工作規(guī)范化建設(shè)的不斷深入，紀(jì)檢干部的責(zé)任意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)有了較大提升，都能夠自覺擔(dān)負(fù)起本職工作，總體趨勢(shì)是好的，也取得了實(shí)實(shí)在在的效果。但不可否認(rèn)在當(dāng)前紀(jì)檢干部隊(duì)伍中，履職意愿不夠強(qiáng)、專業(yè)水平不夠高的問題還一定程度存在。
履職意愿不夠強(qiáng)，主要表現(xiàn)在工作主動(dòng)性不夠，推一推動(dòng)一動(dòng)，缺少主動(dòng)考慮該干什么、主動(dòng)研究該怎么干；監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題浮于表面、不深不細(xì)、不究其源，不主動(dòng)提出意見建議等等。主要原因如下：一是“怕”得罪人。紀(jì)檢工作要想干好，必須不怕得罪人。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的過程，就是給身邊同志“挑毛病”、“打報(bào)告”、“拍板子”，動(dòng)真碰硬可能會(huì)“傷及情面”。當(dāng)前支隊(duì)級(jí)紀(jì)檢干部在面臨個(gè)人年終測(cè)評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)時(shí)，需要身邊同志給自己“打分”，這種情況下“怕丟選票”的心理難免會(huì)出現(xiàn)。二是發(fā)展受限。支隊(duì)級(jí)紀(jì)委目前只有紀(jì)委書記一個(gè)編內(nèi)崗位，沒有科長或普通干部編，紀(jì)檢干部處于“借用”狀態(tài)，雖然名義上是“專職”，也是經(jīng)過同級(jí)黨委研究決定的，但實(shí)際上還是紀(jì)委“編外人員”。加之紀(jì)委沒有書記以外的領(lǐng)導(dǎo)編制崗位，這種“無編”導(dǎo)致“無位”的現(xiàn)狀，勢(shì)必導(dǎo)致紀(jì)檢干部在本條線很難有晉升機(jī)會(huì)，在面臨晉升時(shí)只能另尋他處，這就造成“培養(yǎng)成熟但留不住”的尷尬局面。
專業(yè)水平不夠高，主要表現(xiàn)在不能充分認(rèn)清“監(jiān)督的再監(jiān)督”的本質(zhì)，越俎代庖，包辦代替，干了其他職能部門的主責(zé)工作，違背了“三轉(zhuǎn)”初衷；不能準(zhǔn)確把握“黨內(nèi)政治監(jiān)督”定位，與督察工作區(qū)分不清，偏了主線，丟了重點(diǎn)，工作失位；線索處置、案件審查程序不熟，辦案經(jīng)驗(yàn)不足，違紀(jì)定性不準(zhǔn)。主要原因如下：一是學(xué)習(xí)不精。從支隊(duì)級(jí)紀(jì)檢干部現(xiàn)行配備情況看，絕大部分紀(jì)檢干部都是“半路出家”，上崗之前沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和入門培訓(xùn)，一般都是“拉過來就干”，對(duì)紀(jì)檢崗位工作缺少必要的客觀認(rèn)知，上崗以后一般都是延續(xù)原崗位的慣性思維和做法，思想陳舊、知識(shí)不專，跟不上形勢(shì)需要。平時(shí)只注重完成交辦的任務(wù)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上不夠經(jīng)常、不夠用心，沒有掌握業(yè)務(wù)關(guān)鍵。 ……（未完，全文共3124字，當(dāng)前僅顯示1578字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建強(qiáng)黨內(nèi)“紀(jì)律部隊(duì)”的幾點(diǎn)建議》）