關(guān)于構(gòu)建和提升消防救援隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)的研究報(bào)告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研工作開展情況
二、通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題
（一）當(dāng)前可以解決的實(shí)際問題
（二）需制度規(guī)范或后期推動解決的問題
三、存在問題的原因剖析
（一）職業(yè)榮譽(yù)體系建設(shè)方面
（二）職業(yè)保障體系建設(shè)方面
四、調(diào)研解決的具體問題
（一）針對當(dāng)前可以解決的實(shí)際問題
（二）針對需制度規(guī)范或后期推動解決的問題
五、下一步工作方向
……
關(guān)于構(gòu)建和提升消防救援隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)的研究報(bào)告

此次調(diào)研課題和重點(diǎn)內(nèi)容圍繞構(gòu)建和提升隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)開展，結(jié)合調(diào)研情況和平時(shí)對隊(duì)伍各級相關(guān)情況的掌握了解，下面從5個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。
　　一、調(diào)研工作開展情況
　　為深入落實(shí)“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育”及《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，我認(rèn)真走訪調(diào)研工作聯(lián)系點(diǎn)*區(qū)消防救援大隊(duì)*消防站和*消防站，并結(jié)合其他大隊(duì)、站具體情況，就隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)運(yùn)行機(jī)制、運(yùn)行模式、存在問題進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，致力解決實(shí)際問題、發(fā)現(xiàn)長期問題、分析問題原因、提出解決方案，全面推進(jìn)隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)持續(xù)向好發(fā)展，為提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　此次調(diào)研工作從10月25日開始到11月3日結(jié)束，共10天，調(diào)研過程中共有*消防站和*消防站51名指戰(zhàn)員參與，調(diào)研期間先后開展集體談話4次、個(gè)別談話20次，向全支隊(duì)發(fā)放調(diào)查問卷399份，現(xiàn)場解決5條指戰(zhàn)員關(guān)心關(guān)切問題，需制度規(guī)范或后期推動解決9
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方式，基層在榮譽(yù)平臺的建設(shè)上還存在一定短板，如展現(xiàn)形式老套、沒有新意，展示內(nèi)容設(shè)置不全面等，不能起到夯實(shí)隊(duì)員榮譽(yù)觀的作用。（4）隊(duì)伍文化建設(shè)力度不高�；鶎游幕顒娱_展比較少，平時(shí)注重不夠，旁觀的多、參與的少，不利于增強(qiáng)隊(duì)員的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。在榮譽(yù)文化的傳承上，每年隊(duì)伍都有新隊(duì)員入隊(duì)，隊(duì)伍的構(gòu)成越來越趨向于年輕化，但是沒有在新隊(duì)員中形成榮譽(yù)文化的傳承，沒有在隊(duì)伍內(nèi)部開展榮譽(yù)文化教育。（5）社會對消防職業(yè)的尊崇程度不高。隊(duì)伍改革轉(zhuǎn)制已有五年，但社會對轉(zhuǎn)制后的消防救援隊(duì)伍的認(rèn)識和了解依然不夠廣泛深刻，相比于軍隊(duì)仍沒有形成全社會尊崇的榮譽(yù)形式。有隊(duì)員反映，在出警過程中，通過與群眾的接觸了解到社會部分人群對消防安全理念認(rèn)識不夠清晰、對消防救援工作的危險(xiǎn)所在和光榮意義認(rèn)知不夠深刻，甚至?xí)霈F(xiàn)私拍救援視頻、歪曲理論事實(shí)、制造網(wǎng)絡(luò)yq等行為，這充分說明了目前社會對消防救援隊(duì)伍的認(rèn)知和尊崇程度不高。
　　2.職業(yè)保障體系建設(shè)方面。（1）薪資福利待遇方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有63.41%的指戰(zhàn)員認(rèn)為經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，當(dāng)前房價(jià)物價(jià)不斷上漲，生活成本大幅提高，自己的薪資水平對于照顧家庭、撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人來說，明顯感覺吃力。（2）社會保障機(jī)制方面，有60.53%的指戰(zhàn)員認(rèn)為目前消防職業(yè)的社會保障機(jī)制不全面，在婚后異地分居、子女入學(xué)、個(gè)人就醫(yī)等方面仍存在短板。（3）個(gè)人晉升發(fā)展方面，；大部分隊(duì)員十分關(guān)心在隊(duì)伍內(nèi)部成長晉升和個(gè)人發(fā)展方面的問題，希望在消防工程師職業(yè)資格考試、公務(wù)員考試、學(xué)歷提升等考試中進(jìn)一步明確制度細(xì)節(jié)、加強(qiáng)宣傳教學(xué)，讓大家都能有最好的發(fā)展提升空間。（4）隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)方面，原有的專職消防員招錄辦法不能適應(yīng)新形勢，*消防站正式投勤后目前無行政編制，因此必須對單編模式下消防站由專職隊(duì)員擔(dān)任站長、指導(dǎo)員、副站長的管理運(yùn)行模式進(jìn)行探索研究。
　　三、存在問題的原因剖析
　�。ㄒ唬┞殬I(yè)榮譽(yù)體系建設(shè)方面。
　　1.思想認(rèn)知不到位；個(gè)別基層單位對工作的認(rèn)知較為片面，只注重防火控火，忽視了隊(duì)伍管理和建設(shè)發(fā)展，從而導(dǎo)致隊(duì)伍榮譽(yù)體系建設(shè)工作在基層難以開展，隊(duì)員心中所想所盼與現(xiàn)實(shí)落差越來越大。2.宣傳貫徹不到位；生活工作的壓力使人們心中的消防安全理念淡化，有些群眾沒有認(rèn)識到消救援工作的危險(xiǎn)性和艱苦性，對消防救援隊(duì)伍所承擔(dān)的“全災(zāi)種、大應(yīng)急”的使命擔(dān)當(dāng)不甚了解，自然無從談起“尊崇消防”。3.榮譽(yù)理念傳承不到位；隊(duì)伍改革轉(zhuǎn)制后脫離了部隊(duì)的體系，新入職的隊(duì)員大多是剛畢業(yè)的學(xué)生或地方待業(yè)青年，沒有接受過部隊(duì)文化的熏陶，沒有“見榮譽(yù)就上，見紅旗就扛”的榮譽(yù)理念；而在部隊(duì)服役過的老隊(duì)員，則會因?yàn)樯眢w、年齡、家庭等多方面的因素，在爭榮譽(yù)上顯得力不從心，這樣就直接導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍缺失了榮譽(yù)意識。
　�。ǘ┞殬I(yè)保障體系建設(shè)方面。
　　1.保障機(jī)制建設(shè)對接不暢通；隊(duì)伍與地方黨委政府、群團(tuán)組織未建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，對政府出臺的關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)保障體系建設(shè)的文件不能第一時(shí)間接收并執(zhí)行。2.政策落實(shí)不到位；個(gè)別干部存在政策意識不牢、服務(wù)意識不強(qiáng)、工作動力不足、工作質(zhì)效不高的問題，導(dǎo)致出現(xiàn)政策落實(shí)不到位、不及時(shí)的情況。
　　四、調(diào)研解決的具體問題
　　（一）針對當(dāng)前可以解決的實(shí)際問題。
　　1.針對休假、調(diào)休問題，督促各單位嚴(yán)格落實(shí)支隊(duì)下發(fā)的干部年度探親休假計(jì)劃、《消防員探親休假及日常修整管理暫行規(guī)定》《支隊(duì)專職消防員（文員）請銷假管理規(guī)定》，確保每名指戰(zhàn)員都能按規(guī)定進(jìn)行休息。2.針對工作壓力大的問題，組織開展學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央整治形式主義為基層減負(fù)紀(jì)實(shí)相關(guān)精神、嚴(yán)格落實(shí)支隊(duì)下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范微信工作群和精簡承文辦會的通知》，提高指戰(zhàn)員為基層辦實(shí)事的服務(wù)意識，減少隊(duì)伍管理電子臺賬資料，加強(qiáng)人性化的管 ……（未完，全文共5748字，當(dāng)前僅顯示2018字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于構(gòu)建和提升消防救援隊(duì)伍職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)保障體系建設(shè)的研究報(bào)告》）