鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告：深耕細作筑巢引鳳 聚才匯智共繪未來

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）黨建領航，牢牢把握人才工作“方向盤”
1、堅定黨管人才原則，強化組織領導
2、落實工作責任，細化任務目標
3、強化人才吸納與引領，壯大人才隊伍
（二）精心選拔與培育，為鄉(xiāng)村振興打造堅實“先鋒隊”
1、注重黨員干部的培養(yǎng)，全面提升服務能力
2、強化專技人員的培訓，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力
3、發(fā)掘并培養(yǎng)致富能人，充分釋放帶富潛能
（三）構建多元化平臺，全面激發(fā)引領發(fā)展新活力
1、樹立鮮明激勵導向，營造尊重人才的濃厚氛圍
2、優(yōu)化服務機制，打造吸引人才的強力磁場
3、鼓勵建言獻策，匯聚推動發(fā)展的智慧力量
二、存在的問題
一是人才總量匱乏，結構失衡，分布不均
二是農村青壯年勞動力流失嚴重
三是人才引進、留住和培育難度大
三、下一步工作思路和措施
一是堅定黨管人才原則，全面提升人才工作領導力
二是加強人才摸底與培養(yǎng)，構建科學選人用人新機制
三是營造優(yōu)越人才生態(tài)環(huán)境，強化鄉(xiāng)村人才隊伍建設
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告：深耕細作筑巢引鳳 聚才匯智共繪未來

今年以來，鎮(zhèn)始終將人才作為推動地方發(fā)展的核心力量，全面貫徹落實黨的二十大精神，緊密圍繞習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，堅持黨管人才原則不動搖，將人才工作提升到前所未有的戰(zhàn)略高度。我們深知，如同沃土滋養(yǎng)萬木茂盛，良好的人才生態(tài)環(huán)境是吸引和集聚人才的基石。因此，鎮(zhèn)積極致力于搭建人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力使**鎮(zhèn)成為人才匯聚的熱土。
在實際工作中，鎮(zhèn)注重發(fā)揮黨組織的領導核心作用，通過完善人才政策體系、加大人才培養(yǎng)引進力度、提升人才服務水平等多措并舉，推動全鎮(zhèn)人才工作穩(wěn)步向前發(fā)展。我們堅信，只有廣栽梧桐樹，才能引來金鳳凰。因此，鎮(zhèn)不僅注重人才的引進，更注重人才的培養(yǎng)和使用，努力實現(xiàn)人才資源的最大化效益。展望未來，鎮(zhèn)將繼續(xù)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，努力打造更具吸引力的人才高地。我們堅信，在黨的堅強領導下，通過全社會的共同努力，鎮(zhèn)必將成為人才輩出、人盡其才、才盡其用的美好家園。
一、工作開展情況
（一）黨建領航，牢牢把握人才工作“方向盤
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略799字，正式會員可完整閱讀）……　
入黨積極分子以及后備干部共計數百人，有效提升了鎮(zhèn)黨員干部服務群眾、引領致富的能力和水平。
2. 強化專技人員的培訓，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。針對農業(yè)、餐飲、旅游文化等重點行業(yè)的人才需求，我們加大了教育培訓的力度。聯(lián)合縣人社局在村成功舉辦了中式面點、焊接、家政月嫂等就業(yè)技能培訓班，兩期培訓班共吸引了數百名村民積極參與。學員們在培訓合格后，還獲得了職業(yè)資格證書，這不僅提升了他們的就業(yè)素質和技能水平，也為他們未來的創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路奠定了堅實的基礎。此外，我們還邀請了縣林草局的專家在村開展了核桃樹綜合管護培訓，旨在引導更多村民在多個領域實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，從而不斷拓寬就業(yè)渠道，全面促進群眾就業(yè)增收，鞏固脫貧攻堅成果，為鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。
3. 發(fā)掘并培養(yǎng)致富能人，充分釋放帶富潛能。我們高度重視新型職業(yè)農民的培養(yǎng)和鄉(xiāng)村能人隊伍的建設工作。通過鼓勵回引那些“有文化、懂經營、會管理”的致富能人到村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，以及激勵有豐富種植養(yǎng)殖經驗的“土專家”、“田秀才”等農村人才積極發(fā)揮示范帶動作用，我們成功打造了一支支活躍在田間地頭的致富帶頭人隊伍。這些致富能人們通過現(xiàn)場講解、示范操作等形式，向周邊群眾傳授先進技術和經驗，有效帶動了周邊群眾的增收致富步伐。他們的成功經驗和示范效應也為鄉(xiāng)村振興注入了新的活力和希望。
（三）構建多元化平臺，全面激發(fā)引領發(fā)展新活力
1. 樹立鮮明激勵導向，營造尊重人才的濃厚氛圍。為了充分發(fā)揮榜樣的引領作用，我們充分利用“*縣**鎮(zhèn)”微信公眾號這一新媒體平臺，專門開設了《身邊的榜樣》專欄。通過這一專欄，我們大力宣傳各類人才典型及其先進事跡，旨在傳遞正能量、激勵更多人投身干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。同時，我們還積極向上級報送先進個人和先進事跡材料，累計宣傳推出了多篇優(yōu)秀人才的先進事跡，有效增強了人才在干事創(chuàng)業(yè)過程中的榮譽感和動力感。
2. 優(yōu)化服務機制，打造吸引人才的強力磁場。我們積極配合縣人社局，成功開展了2023年“春風行動”暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助活動。這一活動不僅為企業(yè)和人才搭建了一個更加廣闊的供需交流平臺，還通過提供一系列優(yōu)質服務，如政策解讀、職業(yè)指導等，成功吸引了50余名外出人才回鄉(xiāng)應聘。最終，有10余人與企業(yè)初步達成了就業(yè)意向。此外，我們還組織包村領導帶隊，對返鄉(xiāng)大學生和優(yōu)秀人才進行“一對一”的談心談話活動。通過這一活動，我們及時解決了人才在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，共計開展了50余人次的人才家訪活動。這些舉措不僅有效提升了鄉(xiāng)土人才對自身的認同感和歸屬感，還為推動鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐。
3. 鼓勵建言獻策，匯聚推動發(fā)展的智慧力量。為了廣泛聽取社會各界對鎮(zhèn)發(fā)展的意見和建議，我們開展了“我為建一言”征集活動。圍繞當前的發(fā)展重點和未來規(guī)劃，我們從鄉(xiāng)村建設、項目建設、產業(yè)發(fā)展、民生福祉、社會保障以及社會治理等多個方面入手，廣泛征集推動高質量發(fā)展的金點子、好辦法和實措施。通過這一活動，我們成功收集到了8條具有針對性和可操作性的意見建議，并最終采納了其中2條。這些真知灼見不僅為鎮(zhèn)的發(fā)展注入了新的思路和活力，也進一步提升了社會各界對鎮(zhèn)發(fā)展的關注度和參與度。
二、存在的問題
一是人才總量匱乏，結構失衡，分布不均。我鎮(zhèn)在人才資源方面面臨多重挑戰(zhàn)。首先，從行業(yè)分布來看，人才主要集中在教育、衛(wèi)生以及農林等傳統(tǒng)行業(yè)，而在村社一線，尤其是新興領域和急需發(fā)展的產業(yè)中，人才資源相對薄弱，難以滿足實際需求。其次，從地域分布來看，人才主要集中在鎮(zhèn)區(qū)，而村社一級則人才匱乏，這種不均衡的分布狀況嚴重制約了鄉(xiāng)村的均衡發(fā)展和振興進程。再者，從人才素質結構來看，鄉(xiāng)村人才類型單一，主要集中在傳統(tǒng)的種養(yǎng)殖領域，而對于現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展急需的致富能手、農電商營銷人才、高新技術人才以及復合型人才則嚴重不足。特別是缺乏具有投資管理、資本經營等現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展所需的高端人才，這已成為制約我鎮(zhèn)農業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村全面振興的瓶頸。
二是農村青壯年勞動力流失嚴重。近年來，隨著城市化進程的加快和工商業(yè)的蓬勃發(fā)展，農村外出務工人員數量持續(xù)增加，大量青壯年勞動力流向城市或工商業(yè)領域。這種趨勢導致鄉(xiāng)村振興所需的人才資源嚴重匱乏，留在農村的主要是婦女、兒童和老人等弱勢群 ……（未完，全文共4442字，當前僅顯示2243字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年人才工作述職報告：深耕細作筑巢引鳳 聚才匯智共繪未來》）