市消防救援支隊2024年度下半年大隊工作晾曬方案

目錄/提綱：……
一、晾曬內容
二、評分規(guī)則
（一）客觀基礎方面
2、大隊季度考評方面，按考評排名梯度遞減（0.35分）得分
（二）現場展示方面
（三）獎懲情況方面
三、晾曬程序
（一）客觀基礎部分
1、處室提供
2、組織公示
（二）現場展示部分
1、大隊自評
2、匯報展示
3、現場評分
4、排名公布
……
市消防救援支隊2024年度下半年大隊工作晾曬方案

為積極響應總隊和市委市政府各項工作部署，促進主題教育成果轉化，全面激發(fā)隊伍比學趕超活力，推動**消防高質量發(fā)展，支隊決定在6月11日召開**市消防救援支隊2024年度下半年大隊工作晾曬會，具體方案如下：
一、晾曬內容
2024年度下半年大隊工作晾曬內容主要分為3個部分：客觀基礎、現場展示點評和獎懲情況。
二、評分規(guī)則
每個大隊基準總分為100分，客觀基礎分和現場展示分各50分，在此基礎上根據獎懲情況進行加扣分。
（一）客觀基礎方面
一般大隊客觀基礎包括重點工作得分率（含攻堅和獎懲）（15分）、第三季度大隊考評（5分）、第四季度大隊考評（5分）、預算執(zhí)行率（5分）、5分鐘消防圈建設情況和執(zhí)勤崗位練兵成效（5分）、消防救援所創(chuàng)建和委托執(zhí)法情況（5分）、主題教育開展情況（含
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好”等次的大隊得3分，評為“差”等次的大隊得1分。評為“優(yōu)秀”等次的大隊，原則上不得超過參評單位總數的30%（例：14個大隊參評，最多可評4個優(yōu)秀等次；11個大隊參評，最多可評3個優(yōu)秀等次）。
（二）現場展示方面
（1）各大隊主官（上半年由大隊長進行匯報，下半年由教導員進行匯報）按編制序列簡要匯報全年亮點工作及成效（9分鐘內，需附PPT或視頻等直觀展示媒介），由支隊分管領導和處室負責人根據大隊自評材料和現場展示情況進行點評及評分（支隊主官不參與評分）。
支隊黨委成員打分占現場展示分值的60%（30分，取平均值），處室負責人打分占現場展示分值的40%（20分，取平均值）。
（2）根據基礎內容最終得分（含獎懲分）排名將各大隊基礎表現分為“優(yōu)秀”（排名第一至第四（前30%））、“良好”（排名第五至第十）和“一般”（排名第十一至第十四（后30%））三個檔次，分別設置參考分45分、42.5分、40分，現場評分可以此為基準線上下浮動評分。（注：參考分僅做評分參考，無強制性要求，參會人員仍可根據掌握實際進行評分）
（三）獎懲情況方面
提交的獎懲情況需發(fā)生在2024年6月30日后，且上半年大隊工作晾曬會上已列出的獎懲項目不再重復加扣分。
1.獎勵情形
（1）參加消防救援局比武競賽并取得前三名（或前三等獎）的單位或個人，分別加1分、0.8分、0.6分；參加總隊競賽并取得前三名（或前三等獎）的單位或個人，分別加0.5分、0.4分、0.3分。同一項目不重復加分；參加支隊競賽并取得前三名（或前三等獎）的單位或個人，分別加0.3分、0.2分、0.1分。同一比武競賽以單位或個人的最高獎項為準，不累計加分，合計最多不超過1.5分。
（2）單位或個人獲國家級、省部級、市級以上表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分。同一集體或個人以最高榮譽為準，不累計加分，合計最多不超過2.5分。
（3）其他獎勵情形，經報請支隊主官審批同意后予以加分。
2.懲罰情形
（1）隊伍出現重大負面影響yq或信訪，經核查屬實的，每起扣5分。
（2）隊伍發(fā)生失（泄）密事件的（經國家b_m部門認定），每起扣20分。
（3）隊伍發(fā)生嚴重違紀違法或刑事an件的，每起扣20分。
（4）發(fā)生較大以上等級責任事故、亡人責任事故或重傷責任事故的，每起扣20分。
（5）轄區(qū)發(fā)生重大以上（含）火災的，或發(fā)生1起以上（含）較大亡人的（縱火除外），每起扣20分。
（6）其他懲罰情形，經報請支隊主官審批同意后予以扣分。
三、晾曬程序
（一）客觀基礎部分
1.處室提供。各處室根據《大隊工作晾曬基礎內容清單》收集各大隊表現情況，按要求填寫《大隊工作晾曬基礎內容表》，6月4日前，報分管領導審批后發(fā)辦公室匯總。辦公室于6月5日上午下班后將重點工作督導平臺最終得分導出。
2.組織公示。支隊辦公室收集匯總各處室提供客觀表現情況，組織公示。各大隊可在公示之日起1個工作日內，向相關處室提出書面申訴。支隊相關處室對申訴內容進行核定，如需調整加扣分情況的，需報支隊分管 ……（未完，全文共2590字，當前僅顯示1647字，請閱讀下面提示信息。收藏《市消防救援支隊2024年度下半年大隊工作晾曬方案》）