公司黨建辦2024年轉(zhuǎn)型改革推進情況報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）完善機構(gòu)設(shè)置
（二）強化學(xué)習(xí)教育
一是扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育
（三）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
一是強化政治理論學(xué)習(xí)
二是落實民主集中制
三是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度
（四）深化作風(fēng)建設(shè)
（五）加強廉政警示教育
三是抓好“一案一整改”
（六）強化常規(guī)監(jiān)督
二是將黨委議定事項納入工作督查，確保各項工作落實
二、存在問題
一是黨建工作落實上有差距
二是近兩年公司黨員發(fā)展指標(biāo)較少，黨員無法覆蓋公司重要崗位
三是黨建業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識不熟悉，工作開展不夠規(guī)范
三、下步工作打算或需幫助解決的事項
……
公司黨建辦2024年轉(zhuǎn)型改革推進情況報告

根據(jù)工作安排，現(xiàn)將黨建辦2024年轉(zhuǎn)型改革推進情況報告如下：
一、工作開展情況
（一）完善機構(gòu)設(shè)置。一是制定《**2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，明確總體思路、工作任務(wù)和推進措施，落實班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任。二是縣委于3月底在集團公司新設(shè)立紀(jì)委書記，集團公司于4月份通過黨委會集中研究，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型升級實際需要，單獨設(shè)立集團公司黨建工作辦公室，全面負責(zé)公司黨的建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)工作，明確一名黨員同志專職負責(zé)公司紀(jì)檢工作，充實了黨建和紀(jì)檢工作隊伍，確保了陣地完善和工作推進。三是我黨支部于2024年5月20日召開黨員大會，進行黨支部委員會委員補選，**。同時
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按照黨委前置工作要求，事前充分醞釀后再上會研究，各黨委成員先發(fā)表意見，黨委書記末位發(fā)言，最終形成集體意見。三是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度。2024年召開支委會6次、黨員大會7次、上黨課2次；開展防貧監(jiān)測幫扶、安全隱患排查、我們的節(jié)日·清明緬懷革命先烈、慶祝建黨103周年等主題黨日活動6次，穩(wěn)步實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營同頻共振，同時認(rèn)真組織開展民主生活會、組織生活會。
（四）深化作風(fēng)建設(shè)。為切實抓好作風(fēng)建設(shè)，從根本上解決干部職工思想懈怠、內(nèi)動力不足、意識淡薄等問題，公司對違紀(jì)違規(guī)腐敗現(xiàn)象堅持“零容忍”態(tài)度，圍繞日常工作重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，開展廉潔風(fēng)險防控工作，強化日常監(jiān)督檢查，扎緊制度籠子，有效堵塞管理漏洞。對重要節(jié)假日，開展“節(jié)前廉政提醒談話”，提醒大家廉潔過節(jié)，2024年開展個人作風(fēng)建設(shè)督查27次，下達個人通報24件，通報責(zé)任人38人，扣除績效5250元，提醒談話26人。 配合縣紀(jì)委查處公司違紀(jì)人員4人（其中黨員2人）。
（五）加強廉政警示教育。一是通過黨委會、黨員大會、干部職工會傳達學(xué)習(xí)各級紀(jì)委通報的違紀(jì)違法案件，組織黨員干部職工集中觀看由縣紀(jì)委圍繞《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》制作的專題輔導(dǎo)教育視頻和《持續(xù)發(fā)力 縱深推進》警示教育片，教育引導(dǎo)黨員干部明底線、知敬畏。二是結(jié)合干部日常管理抓好干部廉政思想教育，組織公司黨員干部職工集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》3次。三是抓好“一案一整改”。利用“身邊事”開展警示教育，警醒“身邊人”，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。
（六）強化常規(guī)監(jiān)督。以國有企業(yè)改革重組為契機，制定完善《**督查考核方案》《**責(zé)任公司員工紀(jì)律處分處罰辦法（試行）》及公司內(nèi)控制度等，一是每月定期或不定期對各部門和子公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、作風(fēng)建設(shè)、債務(wù)防范化解、紅粱收儲、國有資產(chǎn)處置、遺留問題、黨的建設(shè)等各項工作進行專門督查，發(fā)現(xiàn)問題及時下達整改通知書，督促各項工作按時完成。二是將黨委議定事項納入工作督查，確保各項工作落實。三是不定期對各部門和子公司員工出勤情況、作風(fēng)情況進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。四是加強談話提醒，針對苗頭性和傾向性問題，由公司紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)當(dāng)事人進行談話提醒。
二、存在問題
一是黨建工作落實上有差距。在平時工作中注重公司經(jīng)營發(fā)展、融資化債，在壓實責(zé)任和監(jiān)管整改上有差距，主要表現(xiàn)在黨建工作安排部署多，跟蹤落實、督查問效少;領(lǐng)導(dǎo)班子履行分管領(lǐng)域基層黨建工作責(zé)任落實有差距，對 ……（未完，全文共2165字，當(dāng)前僅顯示1376字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建辦2024年轉(zhuǎn)型改革推進情況報告》）