關(guān)于對新時(shí)期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、**支隊(duì)培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的主要做法
（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基
一是發(fā)揮組織功能
二是堅(jiān)定理想信念
三是培育戰(zhàn)斗文化
（二）強(qiáng)化典型培樹，發(fā)揮表率作用
一是建立典型培樹規(guī)劃
二是加大榮譽(yù)爭取力度
三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用
（三）強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)歷練，苦練打贏本領(lǐng)
一是突出研學(xué)環(huán)境
二是注重人才培養(yǎng)
三是提升創(chuàng)學(xué)能力
二、培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣中存在的問題不足
一是在“刀山敢上、火海敢闖”的沖勁拼勁方面有差距
二是在“心存定力、百折不撓”的執(zhí)著堅(jiān)守方面有差距
三是在“立足本職、甘于奉獻(xiàn)”的忘我精神方面有差距
三、新時(shí)期培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的對策和建議
一是在堅(jiān)定信仰中培育戰(zhàn)斗精神
二是在嚴(yán)格訓(xùn)練中鍛造戰(zhàn)斗精神
三是在實(shí)戰(zhàn)砥礪中磨煉戰(zhàn)斗精神
四是在文化熏陶中涵養(yǎng)戰(zhàn)斗精神
五是在完善機(jī)制中激勵戰(zhàn)斗精神
……
關(guān)于對新時(shí)期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點(diǎn)思考

隨著消防隊(duì)伍改革深入推進(jìn)、職責(zé)任務(wù)大幅拓展和人員結(jié)構(gòu)不斷變化，能否始終保持血性膽氣成為影響隊(duì)伍新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成的重要因素。國家局黨委主動作為將砥礪血性膽氣納入隊(duì)伍黨的建設(shè)和固本強(qiáng)基工作重要內(nèi)容。根據(jù)“學(xué)思想、踐訓(xùn)詞、促改革、建新功”教育實(shí)踐活動安排，**支隊(duì)成立調(diào)研工作小組，圍繞“如何培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神砥礪血性膽氣”進(jìn)行課題攻關(guān)，累計(jì)召開座談會57場次，發(fā)放問卷1504份。筆者深入**特勤站、經(jīng)開區(qū)大隊(duì)等基層單位開展調(diào)研，全面剖析影響戰(zhàn)斗精神的內(nèi)在因素、突出問題，并提出具體加強(qiáng)和改進(jìn)舉措�，F(xiàn)對支隊(duì)砥礪血性膽氣的主要做法、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題以及對策建議進(jìn)行梳理，以供參考。
一、**支隊(duì)培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣的主要做法
（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基。一是發(fā)揮組織功能。聚焦“四強(qiáng)”黨組織建設(shè)，打造堅(jiān)強(qiáng)支部堡壘，吹響黨員先鋒號令，以黨建帶隊(duì)建雙融合，教育引導(dǎo)黨員學(xué)習(xí)訓(xùn)練走在前、狠抓落實(shí)干在前、危急時(shí)刻沖在前、執(zhí)行條令嚴(yán)在前，推動黨員隊(duì)伍亮身份、走前列、做表率。二是堅(jiān)定理想信念。注重黨性培養(yǎng)，用好用活駐地“**三杰”紀(jì)念館、烈士陵園等教育資源，通過參觀見學(xué)、重溫入黨入隊(duì)誓詞等形式，在潛移默化中培育忠誠品質(zhì)，教育引導(dǎo)指戰(zhàn)員傳承紅色基因，弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)，不斷砥礪血性膽氣。三是培育戰(zhàn)斗文化。充分發(fā)揮隊(duì)史館、榮譽(yù)室功能，講好消防隊(duì)伍戰(zhàn)斗歷史。強(qiáng)化儀式教育，重大任
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略958字，正式會員可完整閱讀）……　
新、優(yōu)化戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法和初戰(zhàn)滅火處置程序等，提升滅火救援效率和作戰(zhàn)安全性。
二、培育戰(zhàn)斗精神、砥礪血性膽氣中存在的問題不足
通過座談交流、個別談話和問卷調(diào)查等方式，綜合分析指戰(zhàn)員在戰(zhàn)斗意志、戰(zhàn)斗精神、工作積極性等與血性戰(zhàn)斗力相關(guān)維度上的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)改革轉(zhuǎn)制后，在保持隊(duì)伍血性和戰(zhàn)斗力方面還存在以下問題。
一是在“刀山敢上、火海敢闖”的沖勁拼勁方面有差距。消防救援隊(duì)伍的發(fā)展史就是一部與災(zāi)難斗爭的奮斗史，一代代消防人用大無畏的英雄氣概贏得了黨的信任、人民贊譽(yù)。反觀當(dāng)下，一些指戰(zhàn)員缺乏赴湯蹈火、所向披靡的昂揚(yáng)銳氣，“逢山繞行”“遇水停步”的現(xiàn)象客觀存在。主要表現(xiàn)為“3個不足”。其一，“練兵備戰(zhàn)”的意識不足。少數(shù)指戰(zhàn)員對于練兵備戰(zhàn)的重要性缺乏應(yīng)有認(rèn)識，調(diào)研中，74.7%的指戰(zhàn)員認(rèn)為日常訓(xùn)練必須從難從嚴(yán)，從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，25.3%的指戰(zhàn)員認(rèn)為滿足達(dá)標(biāo)要求即可。68.2%的指戰(zhàn)員認(rèn)為開展的訓(xùn)練有助于提升任務(wù)中的血性膽氣，31.8%的指戰(zhàn)員認(rèn)為對提升任務(wù)中的血性膽氣沒有幫助或幫助不大。其二，“敢打必勝”的信念不足。有的“驕嬌”有余、怕苦怕累，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前很容易“打退堂鼓”“吹熄燈號”；有的對突發(fā)情況畏首畏尾，不愿當(dāng)先鋒、不敢打頭陣，圍著看著等著，結(jié)果錯失戰(zhàn)機(jī)。在“執(zhí)行可能有危險(xiǎn)的攻堅(jiān)任務(wù)”問題上，86.6%的指戰(zhàn)員表示會義無反顧承擔(dān)任務(wù)，8.5%的指戰(zhàn)員認(rèn)為任務(wù)安排不得不去，3.4%的指戰(zhàn)員會想辦法讓更有經(jīng)驗(yàn)的人去，1.5%的指戰(zhàn)員認(rèn)為誰去都可以，反正我不去。其三，“英勇頑強(qiáng)”的意志不足。當(dāng)前消防裝備的現(xiàn)代化、智能化程度較高，個別指戰(zhàn)員片面認(rèn)為火災(zāi)現(xiàn)場就是打技術(shù)、打裝備，對“人”在滅火救援戰(zhàn)斗中發(fā)揮的重要作用認(rèn)識不足，缺乏“狹路相逢勇者勝”的精神準(zhǔn)備。在“戰(zhàn)斗精神發(fā)揮”方面，88.6%的指戰(zhàn)員認(rèn)為自己忠于使命，會義無反顧沖鋒在前，8.5%的指戰(zhàn)員表示亦步亦趨，別人沖自己也沖，別人不上自己也不上，2.9%的指戰(zhàn)員認(rèn)為如有危險(xiǎn)，不會沖鋒在前。
二是在“心存定力、百折不撓”的執(zhí)著堅(jiān)守方面有差距。當(dāng)前90后、00后指戰(zhàn)員已成為隊(duì)伍主體，由于缺少艱苦環(huán)境的歷練、嚴(yán)峻形勢的考驗(yàn)、繁重任務(wù)的淬煉，其中有不少人抗壓能力較差，一遇困難挫折便躊躇不前、心生畏懼，甚至故意逃避或主動放棄。主要表現(xiàn)為“3個偏差”。其一，苦樂觀有偏差。少數(shù)指戰(zhàn)員練兵積極性不高，不想訓(xùn)、不愛訓(xùn)、不敢訓(xùn)一定程度存在，稍有不適就絞盡腦汁泡病號，管理一嚴(yán)就滿腹牢騷講怪話，工作怕艱苦、做事怕辛苦；有的認(rèn)為當(dāng)消防員吃苦又危險(xiǎn)，不愿在基層一線干、不愿在隊(duì)伍長期干。近幾年，新招錄的消防員在各級比武競賽中冒尖的鳳毛麟角，調(diào)研中，36.7%的新消防員表示訓(xùn)練成績滿足合格標(biāo)準(zhǔn)就行，近40%的新消防員表示不會主動報(bào)名參加各級比賽競賽。其二，挫折觀有偏差。少數(shù)青年指戰(zhàn)員平時(shí)工作一難就退縮、領(lǐng)導(dǎo)一批就郁悶、遇有挫折就氣餒。問卷中，8.9%的指戰(zhàn)員表示“訓(xùn)練任務(wù)太重，感覺枯燥、疲憊”，17.6%認(rèn)為“管理太嚴(yán)、條條框框太多，心理壓抑”。在“是否在遇到挫折時(shí)心灰意冷、不知所措”的問題中，有47%選擇了“偶爾是”，19%選擇了“經(jīng)常是”，可見很大一部分指戰(zhàn)員的心理素質(zhì)和抗壓能力還有待加強(qiáng)。其三，榮譽(yù)觀有偏差。有的奉行“少干少出錯，不干不出錯”，不作為、不擔(dān)當(dāng)，消極應(yīng)付、得過且過；少數(shù)指戰(zhàn)員對他人比武競賽中爭第一、演練拉動時(shí)沖在前、搶險(xiǎn)救災(zāi)后受表彰不以為然，缺乏“見第一就爭，見紅旗就扛”的虎虎生氣。少數(shù)干部在訓(xùn)練場、火場示范作用不夠明顯，能力素質(zhì)與崗位要求不相適應(yīng)，只求過得去，不求過得硬，一定程度上影響著戰(zhàn)斗精神生成。在“導(dǎo)致血性膽氣不足的最主要原因”問題上，37.5%指戰(zhàn)員認(rèn)為是沒有樹立正確的榮譽(yù)觀。
三是在“立足本職、甘于奉獻(xiàn)”的忘我精神方面有差距。少數(shù)指戰(zhàn)員自我意識過強(qiáng)，個別同志精致利己過多，把個人利益看得過重，不能擺正位置、放平心態(tài)，工作時(shí)常分心走神。主要表現(xiàn)為“三化”。其一，入隊(duì)動機(jī)功利化。當(dāng)前支隊(duì)工作年限6年以下的指戰(zhàn)員占比達(dá)68%，30歲以下占比達(dá)61%，指戰(zhàn)員年輕化、本地化現(xiàn)象明顯。少數(shù)指戰(zhàn)員認(rèn)為入隊(duì)主要是圖工作穩(wěn)定，解決個人經(jīng)濟(jì)問題，未真正發(fā)自內(nèi)心地投身消防事業(yè)，使命意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神匱乏。其二，利益得失狹隘化。有的指戰(zhàn)員平時(shí)教育討論說起“兩個至上”時(shí)慷慨激昂，一旦與個人利益發(fā)生矛盾就想不通。個別指戰(zhàn)員只要個人利益得不到滿足就鬧情緒，只想組織照顧，不想為事業(yè)盡責(zé)盡力，工作上應(yīng)付敷衍。在“滅火救援現(xiàn)場個人與群眾安危孰輕孰重”問題上，23.3%指戰(zhàn)員認(rèn)為群眾安危重要，10.8%指戰(zhàn)員認(rèn)為個人安危重要，65.9%指戰(zhàn)員認(rèn)為一樣重要。其三，職業(yè)付出矛盾化。有的雖然熱愛消防救援工作也愿意長期在其中工作，但擔(dān)心上升空間窄、職務(wù)難解決，因而琢磨“為官之道”多于琢磨“制勝之道”，考慮“物質(zhì)世界”多于考慮“精神世界”，始終為消防職業(yè)付出的矛盾所困惑，犧牲奉獻(xiàn)的底氣不足、干勁不夠。問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)“購房婚戀現(xiàn)實(shí)難”“訓(xùn)練執(zhí)勤繁忙壓力大”“家庭羈絆”是指戰(zhàn)員感到焦慮的主要方面，雖然大部分 ……（未完，全文共5839字，當(dāng)前僅顯示2691字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對新時(shí)期砥礪血性膽氣催生新質(zhì)戰(zhàn)斗力的幾點(diǎn)思考》）