國企公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不強(qiáng)，對復(fù)雜形勢分析研判不夠深入
二是政治執(zhí)行力有差距，決策部署落實不夠到位
三是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一氛圍有待加強(qiáng)
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)有待提升，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
二是紀(jì)律意識不夠強(qiáng)，遵規(guī)守紀(jì)存在松懈
三是工作作風(fēng)不夠扎實，形式主義、官僚主義現(xiàn)象時有發(fā)生
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神不足，面對困難挑戰(zhàn)有畏難情緒
二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，傳統(tǒng)思維模式束縛嚴(yán)重
三是廉潔自律意識有待增強(qiáng)，接受監(jiān)督的自覺性不夠高
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是主體責(zé)任落實不夠到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減
二是監(jiān)督機(jī)制不夠完善，風(fēng)險防控存在漏洞
三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律規(guī)矩意識有待加強(qiáng)
二、原因剖析
（一）政治站位不夠高，理想信念有所松動
（二）黨性修養(yǎng)不夠扎實，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄
（三）擔(dān)當(dāng)精神不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)
（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不力，監(jiān)督機(jī)制不完善
三、下步整改措施
（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治站位
（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化創(chuàng)新意識
（四）加強(qiáng)廉潔自律，自覺接受監(jiān)督
（五）落實全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
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國企公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料

一、存在的問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不強(qiáng)，對復(fù)雜形勢分析研判不夠深入。在面對**價大幅波動、地緣政治緊張等復(fù)雜多變的外部環(huán)境時，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠堅持黨對**企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，但在具體工作中，有時對形勢的敏銳洞察力和分析判斷能力還需進(jìn)一步提升。例如，在去年**價急劇下跌的初期，我們對市場變化的預(yù)估不足，導(dǎo)致部分投資決策調(diào)整不夠及時，影響了公司的經(jīng)營效益。同時，在內(nèi)部管理中，對于員工思想動態(tài)的把握也不夠細(xì)致，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。二是政治執(zhí)行力有差距，決策部署落實不夠到位。在貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署時，雖然總體上能夠做到令行禁止，但在具體執(zhí)行過程中，有時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略時，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對新能源項目的投入和推進(jìn)力度存在顧慮，擔(dān)心短期效益受影響，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型步伐不夠堅定，與上級要求的緊迫性相比有一定差距。三是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)格，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一氛圍有待加強(qiáng)。班子成員之間雖然能夠保持基本的溝通與交流，但在開展批評與自我批評時，有時礙于情面，不敢揭短亮丑，導(dǎo)致一些問題得不到及時有效的解決。此外，在民主集中制執(zhí)行上，有時過于強(qiáng)調(diào)集中，忽視
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的自覺性不夠高。班子成員雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，但在接受監(jiān)督的自覺性上還有待提高。比如，在重大事項報告、個人有關(guān)事項報告等方面，有時存在報告不及時、不全面的問題。同時，在群眾監(jiān)督、y論監(jiān)督等方面也缺乏主動接受、積極回應(yīng)的意識和行動。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。班子成員雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在具體落實上還存在層層遞減的現(xiàn)象。比如，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，雖然簽訂了責(zé)任書、制定了責(zé)任清單，但在實際執(zhí)行中有時存在“上熱下冷”的問題，基層黨組織的主體責(zé)任落實不夠有力。同時，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上也存在寬松軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法行為得不到及時有效的查處。二是監(jiān)督機(jī)制不夠完善，風(fēng)險防控存在漏洞。在構(gòu)建全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督體系上，班子成員雖然做了一些工作，但監(jiān)督機(jī)制還不夠完善。比如，在內(nèi)部審計、財務(wù)監(jiān)督等方面還存在一些盲區(qū)和漏洞，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法問題得以滋生。同時，在風(fēng)險防控上缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，對于一些潛在的風(fēng)險點沒有及時發(fā)現(xiàn)和防范。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律規(guī)矩意識有待加強(qiáng)。在制度建設(shè)上，班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴(yán)格的問題。比如，在干部選拔任用、資金管理、項目管理等方面有時存在違反制度規(guī)定的現(xiàn)象。同時，部分班子成員對紀(jì)律規(guī)矩的認(rèn)識還不夠深刻，存在“法不責(zé)眾”等錯誤思想，導(dǎo)致一些違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。

二、原因剖析

（一）政治站位不夠高，理想信念有所松動。班子成員在政治站位上還存在一定差距，沒有始終站在黨和人民事業(yè)的高度來思考問題、謀劃工作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，部分班子成員逐漸滋生了驕傲自滿的情緒，對黨的初心使命和奮斗目標(biāo)產(chǎn)生了模糊認(rèn)識。同時，在理想信念上也存在松動現(xiàn)象，沒有始終做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民造福。

（二）黨性修養(yǎng)不夠扎實，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄。班子成員在黨性修養(yǎng)上還存在不足，沒有始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和先進(jìn)品質(zhì)。在日常工作中缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)自覺性，導(dǎo)致黨性觀念有所淡化。同時，在紀(jì)律規(guī)矩意識上也存在淡薄現(xiàn)象，沒有始終做到心中有戒、行有所止，對于一些違紀(jì)違規(guī)行為缺乏足夠的警惕和抵制。

（三）擔(dān)當(dāng)精神不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員在擔(dān)當(dāng)精神上還存在不足，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在面對企業(yè)改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題時缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為的意識和行動。同時，在創(chuàng)新意識上也存在不強(qiáng)的問題，沒有始終保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，導(dǎo)致企業(yè)在一些領(lǐng)域和方面的發(fā)展相對滯后。

（四）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不力，監(jiān)督機(jī)制不完善。班子成員在全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實上還存在不力現(xiàn)象，沒有始終做到把全面從嚴(yán)治黨作為重大政治任務(wù)來抓。在監(jiān)督機(jī)制上也存在不完善的問題，導(dǎo)致一些違紀(jì)違法行為得不到及時有效的查處和糾正。同時部分班子成員對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識還不夠深刻，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的錯誤思想傾向。

三、下步整改措施

（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治站位。深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，定期組織班子成員深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和路線方針政策，特別是要深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神和新發(fā)展理念，確保理論學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合。通過舉辦專題研討會、讀書班等形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實效性，提高班子成員的政治素養(yǎng)和理論水平。強(qiáng)化政治紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護(hù)”。建立健全黨內(nèi)政治生活制度，定期開展批評與自我批評，增強(qiáng)班子成員之間的團(tuán)結(jié)互信。加強(qiáng)對員工思想動態(tài)的把握和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，確保企業(yè)上下始終保持正確的政治方向。提升政治敏銳性和執(zhí)行力。加強(qiáng)對**價波動、地緣政治變化等復(fù)雜形勢的分析研判，提高決策的科學(xué)性和前瞻性。在貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署時，要堅決做到不打折扣、不搞變通，確保各項決策部署在企業(yè)得到全面有效的落實。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。增強(qiáng)黨性觀念，提升黨性修養(yǎng)。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地等方式，加強(qiáng)黨性教育，提升班子成員的黨性觀念。建立黨性定期分析制度，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)找差距、抓落實，確保班子成員始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和先進(jìn)品質(zhì)。嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強(qiáng)化紀(jì)律意識。加強(qiáng)對黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育，確保班子成員時刻牢記紀(jì)律紅線。建立健全紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對班子成員日常行為的監(jiān)督和管理，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時，要加強(qiáng)對身邊工作人員的教育和管理，防止“燈下黑”。改進(jìn)工作作風(fēng)，力戒 ……（未完，全文共4691字，當(dāng)前僅顯示2471字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料》）