縣委機(jī)要局局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、問(wèn)題查擺
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不夠強(qiáng)
二是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在“溫差”
三是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)深度不夠
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常
二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
三是對(duì)紀(jì)律要求的執(zhí)行不夠嚴(yán)格
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是創(chuàng)新意識(shí)不足
二是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)
三是廉潔自律的表率作用發(fā)揮不夠
（四）在帶頭擔(dān)當(dāng)作為、積極推動(dòng)工作落實(shí)方面
一是工作積極性有所下降
二是工作落實(shí)力度不夠
三是對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求
一是履行“一崗雙責(zé)”不到位
二是黨內(nèi)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)
三是對(duì)黨建工作投入精力不足
二、結(jié)合反面典型案例剖析
一是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)
二是對(duì)干部的教育管理不夠嚴(yán)格
三是制度執(zhí)行不夠剛性
三、存在問(wèn)題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
（四）擔(dān)當(dāng)精神不足
（五）紀(jì)律意識(shí)淡薄
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩
（三）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)
（四）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極推動(dòng)工作創(chuàng)新
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
縣委機(jī)要局局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照縣委關(guān)于開(kāi)好2024年度民主生活會(huì)的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大精神和二十屆二中、三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于機(jī)要b_m工作的重要指示批示精神，學(xué)習(xí)黨章、新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則等黨內(nèi)法規(guī)，通過(guò)深入開(kāi)展談心談話，廣泛征求意見(jiàn)建議，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行自我檢查、黨性分析，深入查找存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改方向。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、問(wèn)題查擺
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些社會(huì)上的小道消息、不當(dāng)言論，雖然自己能夠做到不信不傳，但沒(méi)有及時(shí)站出來(lái)堅(jiān)決制止，缺乏政治責(zé)任感。比如，在一次與朋友聚會(huì)中，有人隨意談?wù)撋婕包h和國(guó)家重要政策的不實(shí)言論，我只是簡(jiǎn)單地附和了幾句，沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)予以糾正，沒(méi)有充分意識(shí)到這種不當(dāng)言論可能造成的不良影響。
二是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在“溫差”。在執(zhí)行縣委關(guān)于機(jī)要工作信息化建設(shè)的決策部署時(shí)，雖然能夠認(rèn)識(shí)到其重要性，但在推進(jìn)過(guò)程中，由于對(duì)技術(shù)難題估計(jì)不足，遇到一些困難后，工作積極性有所下降，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度比預(yù)期慢了一些。例如，在建設(shè)機(jī)要通信網(wǎng)絡(luò)a全防護(hù)體系時(shí)，因部分設(shè)備采購(gòu)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)想辦法解決，影響了整個(gè)項(xiàng)
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己作為領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用。例如，在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)榈K于情面，接受了一些超標(biāo)準(zhǔn)的接待，雖然沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，但也反映出自己在廉潔自律方面還存在一定的不足。
（四）在帶頭擔(dān)當(dāng)作為、積極推動(dòng)工作落實(shí)方面
一是工作積極性有所下降。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，逐漸產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，工作的熱情和動(dòng)力不如以前。在機(jī)要局日常工作中，對(duì)一些常規(guī)性的工作任務(wù)，缺乏主動(dòng)思考和創(chuàng)新精神，只是按部就班地完成，沒(méi)有追求更高的工作質(zhì)量和效率。
二是工作落實(shí)力度不夠。在推動(dòng)機(jī)要工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)過(guò)程中，存在抓而不緊、抓而不實(shí)的問(wèn)題。例如，在推進(jìn)機(jī)要工作規(guī)范化建設(shè)時(shí)，雖然制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和措施，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，沒(méi)有定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查，導(dǎo)致一些工作任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成，影響了整個(gè)規(guī)范化建設(shè)的進(jìn)程。
三是對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。在培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)要干部方面，缺乏有效的措施和方法。對(duì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠系統(tǒng)，沒(méi)有根據(jù)干部的實(shí)際需求和崗位特點(diǎn)制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃；在干部的考核評(píng)價(jià)方面，存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、激勵(lì)機(jī)制不夠完善的問(wèn)題，導(dǎo)致部分干部工作積極性不高，工作能力提升緩慢。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求
一是履行“一崗雙責(zé)”不到位。作為縣委機(jī)要局局長(zhǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)工作抓得比較緊，但對(duì)黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒(méi)有真正做到兩手抓、兩手都要硬。在日常工作中，很少主動(dòng)與干部職工開(kāi)展廉政談話，對(duì)干部的思想動(dòng)態(tài)和廉潔自律情況了解不夠深入，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問(wèn)題。
二是黨內(nèi)監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然建立了一些內(nèi)部監(jiān)督制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在監(jiān)督不到位、執(zhí)行不嚴(yán)格的問(wèn)題。例如，對(duì)機(jī)要工作中的一些關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)，沒(méi)有進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致在文件收發(fā)、密碼管理等方面存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
三是對(duì)黨建工作投入精力不足。在組織開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí)，形式比較單一，缺乏吸引力和實(shí)效性。往往只是按照上級(jí)要求，完成一些規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有結(jié)合機(jī)要工作實(shí)際，創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式和內(nèi)容，導(dǎo)致黨員干部參與黨建活動(dòng)的積極性不高，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒(méi)有得到充分發(fā)揮。
二、結(jié)合反面典型案例剖析
通過(guò)學(xué)習(xí)湯某得嚴(yán)重違紀(jì)違法案例，本人查擺出自身還存在以下幾個(gè)方面的差距和不足：
一是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠強(qiáng)。從本系統(tǒng)案例中可以看出，一些機(jī)要干部因廉潔自律意識(shí)淡薄，在利益誘惑面前喪失了原則，走上了違法犯罪的道路。反思自己，雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，但在一些日常工作和生活細(xì)節(jié)中，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)還不夠強(qiáng)。比如，在與機(jī)要設(shè)備供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)中，有時(shí)會(huì)接受對(duì)方提供的一些小禮品，雖然價(jià)值不高，但也反映出自己在廉潔自律方面存在的僥幸心理。
二是對(duì)干部的教育管理不夠嚴(yán)格。案例中的違紀(jì)違法干部，在一定程度上反映出單位對(duì)干部的教育管理存在漏洞。在日常工作中，我對(duì)干部的教育管理多是停留在口頭上，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。對(duì)干部的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，導(dǎo)致一些問(wèn)題逐漸積累，最終釀成嚴(yán)重后果。
三是制度執(zhí)行不夠剛性。本系統(tǒng)案例中，一些違紀(jì)違法行為的發(fā)生與制度執(zhí)行不到位有很大關(guān)系。反觀自己，在工作中雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過(guò)程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因，對(duì)一些違反制度的行為沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到損害。例如，在機(jī)要文件借閱制度的執(zhí)行上，有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ骶o急，對(duì)借閱手續(xù)的辦理不夠嚴(yán)格，給機(jī)要文件的安全管理帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。
三、存在問(wèn)題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒(méi)有真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，往往滿足于一知半解，沒(méi)有深入思考理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐時(shí)存在差距。同時(shí)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為只要做好本職工作就行，忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)提升政治素養(yǎng)和工作能力的重要作用。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
隨著工作經(jīng)歷的增加，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，沒(méi)有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作和生活中，過(guò)多地關(guān)注個(gè)人得失和工作業(yè)績(jī)，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感。參加黨內(nèi)政治生活不夠積極主動(dòng)，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，沒(méi)有真正從思想上解決問(wèn)題，導(dǎo)致黨性觀念逐漸淡薄。
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
在工作中，沒(méi)有始終把人民群眾的利益放在首位，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。對(duì)機(jī)要工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有充分意識(shí)到機(jī)要工作是為黨和人民服務(wù)的重要組成部分，工作中存在一定的功利思想和個(gè)人主義傾向。在處理與群眾利益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)和熱情，沒(méi)有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急。
（四）擔(dān)當(dāng)精神不足
面對(duì)新形勢(shì)下機(jī)要工作的挑戰(zhàn)和壓力，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈凸?jiān)克難的勇氣。在工作中，習(xí)慣于按部就班，害怕承擔(dān)責(zé)任，不敢嘗試新的工作方法和思路。對(duì) ……（未完，全文共4943字，當(dāng)前僅顯示2604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委機(jī)要局局長(zhǎng)2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人對(duì)照檢查材料》）