區(qū)工商聯(lián)黨組書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習深度不夠
二是政治敏銳性不強
三是融合轉化的力度不夠
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨性鍛煉有差距
二是思想認識不夠深刻
三是宗旨意識踐行不夠強
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是在應對風險挑戰(zhàn)上還有差距
二是與時俱進的創(chuàng)新意識還需加強
三是推動發(fā)展的擔當存在差距
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是“一崗雙責”落實還不夠到位
二是主體責任落實不夠有力
三是黨紀學習教育不夠深入
（五）反面典型案例剖析方面
一是監(jiān)督機制不夠完善
二是廉政教育不夠深入
三是沒有抵制住社會環(huán)境復雜性的影響
一是思想認識深度不足
二是對細節(jié)的監(jiān)督管理還存在嚴謹性不夠的問題
（六）落實意識形態(tài)工作責任制方面
（七）整治形式主義為基層減負方面
（八）需要說明的有關事項
一是理論學習的深度有差距二是融會貫通的自覺有差距，與工作的結合不夠緊密
一是政治站位有待提高二是落實能力有待加強三是自身建設有待完善
一是宗旨意識有所淡化二是服務群眾不夠主動三是聯(lián)系群眾不夠密切
二是狠抓落實的力度有所欠缺敢于斗爭的精神有所淡化
一是落實廉潔要求還有差距二是廉政風險防控存在盲區(qū)三是廉政建設壓力傳導不夠
二是落實全面從嚴治黨主體……
區(qū)工商聯(lián)黨組書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

本人對領導班子對照檢查材料里面查擺剖析的問題全部認同，全盤接受，虛心改正，對于涉及到個人主管工作，都予以認領，將列入整改清單同步進行積極整改。
根據(jù)省紀委、省委組織部有關文件要求，我及時傳達學習上級關于召開民主生活會的有關精神和要求，緊緊圍繞本次民主生活會主題，重溫黨章，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想、以及關于工商聯(lián)工作的重要指示批示精神，學習本省、市、區(qū)、本領域的重要會議精神等，嚴格按照“四個帶頭”要求，緊密結合個人工作和思想實際，通過組織學習研討、發(fā)放征求意見表，邀請工商聯(lián)會員企業(yè)代表、基層商會負責人召開征求意見座談會，班子成員開展談心談話、個人自查等，認真查擺自身存在的差距和不足，深刻剖析問題根源，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、檢視問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
一是理論學習深度不夠。始終堅持把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神作為首要政治任務，能夠從講政治的高度自覺學，但學習的深度還有差距。比如在指導工商聯(lián)制定服務民營企業(yè)長遠規(guī)劃時，缺乏系統(tǒng)性思維，僅關注短期利益，忽視
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較為單一，存在一定的形式主義。
三是推動發(fā)展的擔當存在差距。在為一些小微企業(yè)提供服務時，對其在技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面的特殊需求了解不夠深入，提供的服務針對性不強。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是“一崗雙責”落實還不夠到位。對黨風廉政建設壓力傳導不到位，抓業(yè)務工作多，對管理單位黨員干部方面“嚴管就是厚愛”的理念樹得還不夠牢。觸及干部靈魂不夠深，“第一種”形態(tài)運用不夠，還沒有真正成為常態(tài)。
二是主體責任落實不夠有力。有時沒有把黨建工作和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起推進，對業(yè)務工作關注指導更多，管黨治黨責任壓力傳達不夠到位，缺少嚴督實查的具體舉措。如在制定年度工作計劃和部署工作時，黨建工作內容空洞、缺乏具體措施和目標，沒有將黨建工作與促進民營經濟發(fā)展、促進基層商會黨建工作等業(yè)務工作有機結合。
三是黨紀學習教育不夠深入。對工商聯(lián)干部，未結合其在服務企業(yè)、政策執(zhí)行等特定工作中的廉政風險點施教；對會員企業(yè)，沒有針對企業(yè)商業(yè)活動、市場競爭等方面可能涉及的不正當競爭、商業(yè)賄賂等問題，提供定制化紀律教育內容。
（五）反面典型案例剖析方面
1.關于“重慶市工商聯(lián)原黨組成員、副主席楊鐘馗違紀違法”反面典型案例剖析
針對重慶市工商聯(lián)原黨組成員、副主席楊鐘馗因“對抗組織審查，搞迷信活動，采取非法調查手段，以報復為目的持續(xù)進行不正當舉報，嚴重違反換屆紀律”被雙開的典型案例，給予我深刻警醒�，F(xiàn)結合自己日常工作將本案例剖析問題及原因如下：一是監(jiān)督機制不夠完善。因對楊某的日常行為監(jiān)督存在漏洞，未能及時發(fā)現(xiàn)和制止其違規(guī)行為，使其一步步陷入腐敗的深淵。二是廉政教育不夠深入。對黨員干部的廉政教育形式單一，內容不夠豐富，沒有真正觸及到干部的思想深處，從而喪失理想信念，背離黨的宗旨。三是沒有抵制住社會環(huán)境復雜性的影響。使意志不堅定的干部迷失方向。這起違紀事件，嚴重損害了黨和政府的形象，引發(fā)了社會公眾對政府公信力的質疑，影響了社會的和諧穩(wěn)定。
2.對照《關于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》剖析
針對通報的12起違反中央八項規(guī)定精神典型案例，反映出一些干部沒有用黨章黨規(guī)黨紀約束規(guī)范自己的一言一行，依法用權、廉潔從政的意識淡薄。但在面對復雜的社會環(huán)境和各種利益誘惑時，還需進一步提高警惕，加強自我約束。對一些制度的執(zhí)行不夠嚴格細致，存在打折扣、搞變通的情況。未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問題和風險。做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在權力觀方面，要加強對工商聯(lián)機關干部的教育、監(jiān)督和管理，建立健全內部監(jiān)督機制，做到防微杜漸、警鐘長鳴，確保中央八項規(guī)定精神在工商聯(lián)系統(tǒng)落地生根。
3.對照《關于領導干部說情打招呼、違規(guī)干預選人用人行為典型案例及其警示教訓的通報》剖析
一是思想認識深度不足。雖然在日常工作中能夠認識到選人用人工作的重要性，但在思想深處，對違規(guī)干預選人用人行為的危害性認識還不夠深刻。有時認為只要自己不參與說情打招呼、違規(guī)干預，就不會有問題，對身邊潛在的不良風氣警惕性不高。二是對細節(jié)的監(jiān)督管理還存在嚴謹性不夠的問題。對領導、優(yōu)秀企業(yè)家等推薦加入工商聯(lián)的會員企業(yè)沒有先做細致深入的了解，把好源頭關，只是通過口頭了解和實地走馬觀花，認為反正要走12個部門審核的社會評價程序，不可能有什么問題，沒有盡到自己嚴謹負責的監(jiān)管職責。
（六）落實意識形態(tài)工作責任制方面
作為黨組書記，多次主持召開黨組會議和意識形態(tài)專題會議，傳達學習中央和上級關于意識形態(tài)工作的決策部署，分析研判工商聯(lián)系統(tǒng)意識形態(tài)領域情況，研究解決存在的問題。加強對工商聯(lián)微信公眾號、工作群等網絡平臺的管理，嚴格信息發(fā)布審核制度，確保發(fā)布內容積極健康、符合黨的政策和國家法律法規(guī)。積極組織開展各類主題活動，如民營經濟人士理想信念教育實踐活動等，以活動為載體，傳播正能量，弘揚社會主義核心價值觀。但在實際工作中，沒有建立與會員企業(yè)在意識形態(tài)工作方面的有效溝通機制，沒有全面細致了解企業(yè)在經營發(fā)展中的思想動態(tài)和需求。
（七）整治形式主義為基層減負方面
減少不必要的文件和會議，提高文件會議質量和效率。規(guī)范督查檢查考核，整合各類督查檢查考核事項，改進工作方式方法，倡導求真務實的工作作風，鼓勵干部深入基層、深入企業(yè)，了解實際情況，解決實際問題。
（八）需要說明的有關事項
1.2023年度主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（1）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面查擺3個問題，一是理論學習的深度有差距；二是融會貫通的自覺有差距，與工作的結合不夠緊密。整改措施：始終堅持“終身學習”的理念，增強學習的自覺性、主動性和計劃性；學習掌握習近平新時代中國特 ……（未完，全文共5423字，當前僅顯示2499字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)工商聯(lián)黨組書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）