國企副總經(jīng)理2024年_生活會“四個方面”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、個人政治思想作風建設(shè)情況
二、查擺存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是政治敏銳性不足，警惕意識需強化
二是黨內(nèi)生活參與不足，缺乏深刻批評
三是決策部署執(zhí)行，落實力度待提升
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨性修為缺深度，初心“淬煉”不夠純
二是紀律自覺欠力度，底線“守護”不夠嚴
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是紀律教育不夠深入
二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格
三是落實“三個區(qū)分開來”不到位
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、理論學習深度與廣度不足
2、黨性修養(yǎng)松懈與停滯
3、干事創(chuàng)業(yè)的“銳氣減”與“韌勁弱”
四、整改措施及努力方向
（一）鑄就“忠誠之心”，在踐行“兩個確立”、做到“兩個維護”中勇當先鋒
一是加強政治理論學習
二是提高政治敏銳性
（二）厚植“為民情懷”，在為員工服務(wù)、辦實事中彰顯擔當
一是強化宗旨意識
二是加強調(diào)查研究
（三）堅守“廉潔底線”，在從嚴治黨、永葆本色中取得新成效
一是嚴格落實主體責任
二是加大監(jiān)督執(zhí)紀力度
……
國企副總經(jīng)理2024年_生活會“四個方面”個人對照檢查材料

根據(jù)公司《關(guān)于認真開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部_生活會的通知》和公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部_生活會方案要求，聚焦_生活會主題，對照黨章黨規(guī)黨紀，深入查找自身存在的主要問題，深刻剖析原因，在前一階段理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改的基礎(chǔ)上，深入開展談心談話，深刻對照檢查剖析，明確了整改措施和今后努力的方向�，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下。
一、個人政治思想作風建設(shè)情況
按照此次_生活會的主題，我認真對自身進行了全面深刻的反思。
理論學習上：我始終將學習作為提升自我的重要途徑。通過深入學習黨的理論知識，我對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更系統(tǒng)、更深入的理解，黨的路線方針政策在我心中扎根更深。在參加黨紀學習教育活動中，我累計閱讀了12本相關(guān)書籍，撰寫學習筆記1.2萬余字，參與線上線下討論**次，這使我在思想上不斷與時俱進，能夠以更敏銳的眼光看待問題
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
實力度待提升。在落實中央及集團公司、銷售公司、貴州公司的決策部署時，仍存在理解不透徹、貫徹不到位的現(xiàn)象。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是黨性修為缺深度，初心“淬煉”不夠純。在踐行黨的宗旨上還存在認識上的偏差，聯(lián)系服務(wù)群眾的自覺性不夠強。下基層調(diào)研中，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象，不愿意沉下心聽真話、察實情。對一些涉及群眾切身利益的工作，調(diào)研不深、謀劃不實，往往憑經(jīng)驗辦事。二是紀律自覺欠力度，底線“守護”不夠嚴。對《條例》等黨內(nèi)法規(guī)學習研究不夠深入，存在應(yīng)付心態(tài)。對所分管部門的紀律監(jiān)督檢查力度不夠，經(jīng)常性提醒警示仍顯不足，對于個別員工違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
擔當精神有所弱化，攻堅克難決心不足。面對棘手問題和復(fù)雜矛盾時，時常表現(xiàn)出畏難情緒，缺少迎難而上的勇氣和決心。比如，在對員工運用考核結(jié)果實現(xiàn)人員合理淘汰、有序流動上，有時考慮到加油站條件艱苦、員工勞動時間長、基礎(chǔ)工資低、家庭負擔重等原因，在人員調(diào)配、薪酬分配、考核兌現(xiàn)不夠果敢，缺少旗幟鮮明的態(tài)度和動真碰硬的決心。未能將人才強企的“生聚理用”戰(zhàn)略和省公司“優(yōu)化勞動組織，提高勞動效率”的部署落實落地，一定程度助長了基層員工等靠要的思想，造成自己在主動服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，提出有效措施不精準。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是紀律教育不夠深入。在深入開展紀律教育方面，還存在一些不足。教育方式方法比較單一，主要以集中學習和會議傳達為主，缺乏針對性和實效性。對紀律規(guī)定的認識不夠深刻，遵守紀律的自覺性不夠高。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面，還存在一些問題。對一些黨員干部的輕微違紀行為沒有及時進行提醒和糾正，存在失之于寬、失之于軟的情況。如對分管的部門崗位人員上班遲到早退等現(xiàn)象沒有及時進行批評教育和處理。三是落實“三個區(qū)分開來”不到位。在認真落實“三個區(qū)分開來”方面，還存在一些差距。對員工在工作中的失誤和錯誤缺乏科學合理的認定和區(qū)分，導(dǎo)致一些員工在工作中存在顧慮，不敢大膽創(chuàng)新和擔當作為。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過深挖以上問題產(chǎn)生的主要原因，我深刻認識到，問題的表象出在工作上，但根子還是在思想和黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)滑坡，具體來說有以下幾個方面的原因：
1. 理論學習深度與廣度不足。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐的過程中，存在明顯的欠缺，尚未能充分挖掘其深邃內(nèi)涵并將其高效轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。尤其在黨員干部學習教育管理領(lǐng)域，缺乏創(chuàng)新性和實效性兼具的方法與策略，未能有效激發(fā)黨員干部積極奮進、勇于攻堅克難的精神風貌。學習形式呈現(xiàn)單一化、陳舊化的特點，過度依賴傳統(tǒng)的集中學習與書面材料研讀，缺乏與時俱進的多元化學習手段，如線上互動學習、實地調(diào)研學習等。在新形勢下，由于理論學習的不深入，導(dǎo)致在守正創(chuàng)新方面缺乏堅實的理論根基。對于新思想、新理論的學習領(lǐng)會缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃與深入鉆研，未能構(gòu)建起完整的知識體系；在將理論轉(zhuǎn)化為實際工作方法與策略的過程中，主動性匱乏，無法靈活運用所學解決實際問題；在貫徹落實上級關(guān)于宣傳思想工作的決策部署時，缺乏有效的執(zhí)行手段與監(jiān)督機制，使得理論學習與實際工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。
2. 黨性修養(yǎng)松懈與停滯。隨著年齡的增長和工作經(jīng)驗的累積，潛意識中滋生了一種自滿情緒，錯誤地認為自身的理想信念和價值取向已然穩(wěn) ……（未完，全文共3504字，當前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企副總經(jīng)理2024年_生活會“四個方面”個人對照檢查材料》）