領導班子黨性剖析整改材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題：
二、組織觀念比較淡薄，工作作風欠缺扎實，先進性沒有發(fā)揮出來，這主要表現(xiàn)在：
三、思想意識守舊，不能適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，這主要表現(xiàn)在：
五、單位職能發(fā)揮不完全，新的財源點少，這主要表現(xiàn)在：
六、顧忌單位利益稍多，這主要表現(xiàn)在：對有的項目收費未嚴格按縣里要求的減免政策執(zhí)行
二、局班子針對上述存在問題深刻剖析，分析了形成原因
一、政治理論學習得不夠
三、思想不夠解放
五、職能發(fā)揮不夠
六、經(jīng)濟發(fā)展緩慢
一、抓學習，提高素質
二是制定落實強有力的學習措施
三是豐富集中學習內容
四是抓住學習重點，加強有針對性的組織學習
二、抓班子，增強凝聚力
一是認真落實民主集中制
二是加強領導班子參與指導，示范帶動的作用，將局班子成員細致分工
三、抓管理，創(chuàng)樸實行風
一是完善服務標準，使服務管理規(guī)范化
二是加強對規(guī)范服務的監(jiān)督
三是繼續(xù)推行“首問工作負責制”
四、抓經(jīng)濟，培植新財源
……

　　縣房地產(chǎn)管理局按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，在教育活動分析評議階段通過深入發(fā)動，采取了發(fā)放征求意見表，設征求意見箱，召開各類座談會，走訪群眾，開通熱線電話等多種形式，廣泛征求意見，到目為止，共收到各類意見條，歸納整理為六個方面。全體班子成員對照征求到的意見和黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，以及_同志強調的“六個堅持”，并結合自己的工作實際進行了認真找差距、思不足、搞整改，經(jīng)集體研究現(xiàn)將局領導班子在黨性黨風方面存在的突出問題進行剖析和整改。
　　一、存在的主要問題：
　　一、理想信念發(fā)生動搖，宗旨觀念發(fā)生傾斜，這主要表現(xiàn)在：
　　⒈對共產(chǎn)主義信心不足；
　�、脖桓嗨枷肭治g了頭腦；
　�、承欧蠲孕�，尋求精神寄托；
　�、丛趦r值觀念方面存在先私后公，公私失衡；
　�、翟谌松^念方面不是想怎樣為人民服務，而是講待遇多，比工作少。
　　二、組織觀念比較淡薄，工作作風欠缺扎實，先進性沒有發(fā)揮出來，這主要表現(xiàn)在：
　�、�****嚴重，有制度不遵守；
　�、膊环e極完成黨組織交辦的工作，對待
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略784字，正式會員可完整閱讀）……　
得，也一無所知。
　�、禌]有遠大理想和抱負導致宗旨觀念和理想信念淡化。由于受到西方腐朽思想侵蝕和社會腐敗現(xiàn)象的影響，對于共產(chǎn)主義是否能實現(xiàn)與我們的努力有無作用缺乏足夠的認識和信心，對建設中國特色社會主義的長期性、艱巨性和復雜性缺乏足夠的認識，對從嚴懲治腐敗、扭轉社會風氣缺乏足夠的信心。
　　二宗旨觀念樹得不牢
　　全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，每名共產(chǎn)黨員應該牢固樹立這一觀念，不僅要在心里時刻牢記，而且要在實踐中真正發(fā)揮出來，才能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。作為房地產(chǎn)行政主管部門，承擔著行政管理與執(zhí)法的職能。大多時候都是人求于我，輕視了為廣大人民群眾的社會服務，從而導致了許多服務態(tài)度生硬、工作馬虎、推諉扯皮，這說明我們的思想意識有官僚主義和衙門作風。沒有真正做到利為民謀，權為民用，心為民想，影響了共產(chǎn)黨員的形象。同時，由于我們宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾搞調查研究不夠。一周五天的工作時間，應付性工作多，借口工作繁忙很少到職工家庭噓寒問暖，很少到租房居住戶排憂解難，很少到物業(yè)管理小區(qū)現(xiàn)場指導。對職工困難掌握不準，對租戶的要求了解不深，對小區(qū)管理知之不詳，工作浮于表面，未能沉入基層，影響了單位的發(fā)展。
　　三、思想不夠解放
　　我局現(xiàn)有干部職工名，其中在職人，離退休人，單位目前狀況是人多包袱重，攤子大、債務多、運轉難、人多事少，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重，由于干多干少一個樣，報酬上采取了平均主義，因而競爭意識沒有樹立，員工的積極性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，行政效率比較低下。而解決這一問題的根本途徑就是卸掉包袱、精簡機構、分流人員、輕裝上陣謀發(fā)展，縣編委早在二年前就定出了我局機構改革方案，而我局一直處于停滯狀態(tài)，未付諸實施，分析其原因主要是思想不夠解放，存在著求穩(wěn)怕亂的思想。①大多數(shù)職工經(jīng)商沒有經(jīng)濟資本，務農(nóng)沒有耕種技術，打工無一技之長，分流之后難以生存，所以一直懸而未決；②單位人多職能不多，服務收費標準不高，若機構改革進行到位，有的分支機構勉強能夠運轉，有的則絕對是收不抵支，很可能導致房管局系統(tǒng)局部運行癱瘓；③不想增強社會矛盾，擔心對全縣穩(wěn)定帶來影響。
　　四危機意識不夠
　�、比衷诼殕T工人，擁有中級職稱以上的不足人，房地產(chǎn)、工民建、會計、電腦等專業(yè)技術人才嚴重缺乏。平時大家滿足于現(xiàn)狀，好像還過得去，似乎單位效率還可以，根本沒有危機感，得過且過，不思進取，工作之余大家都是三五成群習慣于用吃喝打牌打發(fā)時間，根本沒有想如何加強自己的專業(yè)水平更快更好地為社會服務。盡管單位出臺了許多鼓勵干部職工參加中級以上專業(yè)職稱學習和考試的政策，但許多同志無動于衷，認為無關緊要。目前的現(xiàn)狀是：單位如果同時接納兩個以上大型房產(chǎn)評估和折遷工作，將無人可派。專業(yè)人才短缺已成了制約單位發(fā)展的瓶頸。
　　五、職能發(fā)揮不夠
　　⒈房地產(chǎn)管理局是一個行政執(zhí)法部門，權力小、責任大，有部分法律法規(guī)執(zhí)行起來操作性不強，如《房地產(chǎn)管理裝飾裝修管理條例》。
　　⒉房地產(chǎn)管理局所管轄的區(qū)域目前僅限于縣城規(guī)劃區(qū)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房地產(chǎn)管理，因牽涉部門多等各方原因，還難以管理到位。
　�、尘窒聦賳挝环康禺a(chǎn)開發(fā)公司因為缺少資金、缺少人才、缺少技術，市場競爭力不強。
　　六、經(jīng)濟發(fā)展緩慢
　�、庇捎谖铱h吃皇糧人員太多，地理位置又偏僻，再加上礦產(chǎn)資源不豐富，沒有什么大的工業(yè)企業(yè)支持，導致縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢，同時也制約了我局的經(jīng)濟發(fā)展。
　�、惨驗槲揖质且粋�自收自支的事業(yè)單位，全局人員多、開支大、債務重，一月無收入，就難以正常運轉，干部職工工資就會無著落，所以單位每走一步都必須小心翼翼、如履薄冰。是為了保證單位的正常運轉，對所有收費不得不嚴格按標準執(zhí)行，對破產(chǎn)企業(yè)關照也就少一點。
　　三、通過查找問題，深刻分析原因，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，局黨政班子制定了如下整改措施：
　　一、抓學習，提高素質。
　　一是班子成員要帶頭主動抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，增強為人民服務的本領，提高工作的指導水平，決策水平和指揮能力。二是制定落實強有力的學習措施。如：年初學習計劃每 ……（未完，全文共4358字，當前僅顯示2201字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子黨性剖析整改材料》）