新形勢下油田組織干部工作的思考

目錄/提綱：……
（一）在黨組織建設方面
一是分類分層次明確黨組織職責，強化組織功能
二是強化黨員隊伍管理
四是堅持繼承與創(chuàng)新相結合，健全黨建工作機制
（二）在管理人員隊伍方面
（三）專業(yè)技術人員管理方面
一是建立服務油田戰(zhàn)略發(fā)展目標的崗位管理體系，重點抓好按需設崗
二是發(fā)揮專家隊伍帶頭、示范作用，分類分層抓好專家隊伍建設
三是突出能力與業(yè)績，改進專業(yè)技術人員任職資格評定辦法
四是以建立分層分類按需激勵體系為重點，完善激勵機制
五是在盤活現(xiàn)有人才的基礎上，做好人才引進工作
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　　近年來，組織干部工作按照局黨委、勘探局、分公司的工作部署和安排，在推進黨組織建設、實施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略等方面，開拓進取，大膽實踐，扎實工作，取得了一定成效。隨著社會形勢的變化，油田改革發(fā)展的不斷深入，油田黨組織和黨員隊伍管理模式，由單一走向多元、分散，對黨組織建設和黨員的教育管理提出了新的課題；企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，對領導班子和領導干部的綜合素質和能力建設提出了新的要求；人才的價值取向日益多樣化和人才競爭的加劇，如何留住、盤活、用好人才，充分發(fā)揮人才作用，面臨新的挑戰(zhàn)；組織部工作量大，突擊任務多，難點多，對自身建設的期望和要求更高。組織干部部門如何用新的角度審視思考和解決面臨的問題，如何適應油田新的發(fā)展理念、構建新的工作平臺，如何堅持做正確的事、把事做正確，必須重新考慮工作職責定位，更新觀念，創(chuàng)新適變，突出重點，整合資源，優(yōu)化流程，提高管理水平和管理效益。一、關于組織干部部門的職責定位⒈定位：組織干部部門的管理對象是黨員、干部和專業(yè)技術人員，而人才資源是企業(yè)的第一資源，從這個意義上講，組織干部部門不但是黨委的一個職能部門，負有政治責任，同時還是企業(yè)的一個經(jīng)營管理部門，負有經(jīng)濟責任，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支撐。⒉主要職責：一是保證上級政策、
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是分類分層次明確黨組織職責，強化組織功能。油田企業(yè)黨委，必須強調(diào)發(fā)揮政治核心作用，進一步完善發(fā)揮作用的形式和途徑，改變部分單位黨委，尤其是少數(shù)黨委負責人對自身工作職責不清，定位不準，發(fā)揮作用不突出的狀況。黨支部要緊緊圍繞本單位工作重點，發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干作用，技術上的模范作用，團結帶領職工群眾努力完成各項工作任務。改制企業(yè)黨組織重在引導黨員、員工堅定信念，轉變觀念，適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要；抓好隊伍穩(wěn)定，保證企業(yè)正確的經(jīng)營發(fā)展方向。發(fā)揮黨員的凝聚、帶頭作用，促進企業(yè)健康發(fā)展。社區(qū)黨委，以構建和諧社區(qū)，服務社區(qū)居民，抓好精神文明建設和穩(wěn)定工作為重點，發(fā)揮好政治核心作用。社區(qū)黨支部要把關愛服務黨員，通過黨員團結凝聚社區(qū)居民，共建文明和諧、平安繁榮的居民小區(qū)作為工作重點。重視社區(qū)黨支部書記隊伍建設，對非在職黨員黨支部書記要關心、愛護、體貼幫助，他們工作的積極性和干好工作的熱情。二是強化黨員隊伍管理。以研究制定有關辦法，提出指導意見，加強宏觀管理為主。針對目前黨員隊伍教育管理上存在的觀念不適應、治黨不嚴、管理不力和管理方式、管理水平不適應等問題，采取有效措施和手段，切實改變不合事宜的舊觀念，大膽探索新的思路、形式和方法，提高黨員教育管理水平，增強黨組織的生機與活力。三是在不同企業(yè)開展符合實際、有助于發(fā)揮黨員作用，促進改革發(fā)展穩(wěn)定的黨建主題實踐活動。繼續(xù)開展以“三創(chuàng)一爭”為主的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，探索改制企業(yè)、社區(qū)不同類型黨組織開展黨建活動的新載體。四是堅持繼承與創(chuàng)新相結合，健全黨建工作機制。黨組織建設既要繼承多年來形成的行之有效的好做法、好傳統(tǒng)，又要堅持科學的態(tài)度，不斷地創(chuàng)新完善新的制度�！叭龝徽n”、民主生活會、民主集中制等制度是黨內(nèi)基本制度，必須堅持。同時要適應企業(yè)發(fā)展，強化制度的針對性、完善制度的科學性、細化制度的操作性，使制度的內(nèi)容、形式適應企業(yè)黨組織建設發(fā)展的需要，形成一個職責明確、程序嚴謹、執(zhí)行有力、運轉靈活的自我約束、自我管理的自組織運行機制。明年要修改完善并落實好以《河南油田黨組織建設條例》、《黨員領導干部聯(lián)系點制度》為主的項黨建工作制度。研究出臺加強改制企業(yè)黨組織建設工作意見，制定下發(fā)《流動黨員管理辦法》，借鑒先進性教育活動經(jīng)驗，把黨員保持先進性，長期受教育進行系統(tǒng)化、制度化，將每年的月份作為黨員先進性教育活動月。（二）在管理人員隊伍方面。首先要在管理序列崗位設置和崗位描述工作的基礎上，形成比較科學的管理崗位設置模式，明晰處級、科級、科員、辦事員不同層次管理人員的崗位職責、標準和能力素質要求。其次，制定下發(fā)《管理人員績效考核實施意見》，指導各單位制定具體的實施辦法，建立起管理人員分類分層次考核標準和績效考核體系，并進行年度考核，使考核工作更具科學性和可操性，為全員競聘上崗提供依據(jù)。繼續(xù)堅持年度考核和屆中、屆滿考核，并與處級干部的黨風廉政建設責任制考核有機結合起來，廣泛聽取職工群眾意見，全面客觀評價領導干部的德、能、勤、績。根據(jù)管理人員不同崗位的目標任務和具體工作內(nèi)容，確定需要的核心能力與素質，明確不同的考核指標體系。突出“靠得住、有本事、過得硬”標準和行政、生產(chǎn)、技術、黨群不同類型及正職、副職不同層次的能力素質要求。第三，在明晰崗位描述和績效考核結果的基礎，通過完善有關競聘辦法和管理制度，按照競聘程序要求，抓好處級領導干部的選聘工作，通過雙向選擇、優(yōu)化組合，真正建立起一支精干高效、素質優(yōu)良的處級領導層。第四，重點圍繞創(chuàng)建學習型組織的要求，加強處級干部學習培訓，提升學習力和執(zhí)行力。建立處級領導干部年度述學制度，重點考察領導干部運用所學知識，發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的能力。努力加強科級干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，大力發(fā)揚解放思想、勇于創(chuàng)新的作風，求真務實、真抓實干的作風，勤于學習、理論聯(lián)系實際的作風，嚴于自律、清正廉潔的作風，努力提升科級干部隊伍整體素質，以良好的精神狀態(tài)和工作作風，確保本單位各項任務的全面完成。（三）專業(yè)技術人員管理方面。一是建立服務油田戰(zhàn)略發(fā)展目標的崗位管理體系，重點抓好按需設崗。通過調(diào)研論證、縱橫對比、上下對接，科學設置專業(yè)技術崗位，為明年實施全員競聘做好準備。細化崗位描述，確定不同類別專業(yè)技術崗位職責和具備的能力標準，實施分層分類進行績效考核。制定專業(yè)技術人員競聘上崗辦法，通過公平、公正、競爭、擇優(yōu)，實現(xiàn)崗位靠競爭，競爭靠業(yè)績，盤活用好現(xiàn)有人才資源。二是發(fā)揮專 ……（未完，全文共4705字，當前僅顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下油田組織干部工作的思考》）