電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗

　　
　　廉政文化既是先進政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中占主導(dǎo)地位的價值觀和行為規(guī)范的具體體現(xiàn)。近年來，吉林供電公司把廉政文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，堅持“糾建并舉，以建為主，打防結(jié)合，以防為主”的工作方針，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了“以廉為美，以廉為樂，以廉為榮”的工作和生活氛圍。通過廉潔文化的潛移默化作用，公司的形象有了長足的進步，**年和**年連續(xù)兩年在全市政（行）風(fēng)測評中名列第一，連續(xù)四年榮獲省公司“黨風(fēng)廉政建設(shè)”先進單位，得到了地方政府充分認可和百姓的一致好評。
　　一、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制，形成“大宣教”工作格局
　　公司將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為一把手工程。在年度職代會上，公司總經(jīng)理與基層一把手簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，進一步明確了任務(wù)，落實了責任。工作中，實行領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責”制和領(lǐng)導(dǎo)包保責任制，班子成員分成九個包保組，對所分管單位和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理同時負責。并將其納入公司三項目標責任制和年度業(yè)績考核中，實行一票否決，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)不達標的單位一律不能
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　　首先，在全體員工中，開展誠x-教育。特別是要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須誠信執(zhí)行政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和群眾紀律。此外，在前不久公司舉辦的文學(xué)創(chuàng)作采風(fēng)筆會中，我們還以“廉潔文化”建設(shè)為主題，通過互動、交流、座談、篝火晚會的形式，激發(fā)與會者創(chuàng)作熱情，總結(jié)“廉潔文化”建設(shè)經(jīng)驗，形成了一批有電力企業(yè)特色的“廉潔文化”作品。使廣大黨員干部和員工在欣賞了文學(xué)作品的同時，又接受了反腐倡廉教育。從某種意義上說，它比課堂教育、會議教育更具感染力和_力，更具有淺移默化的功效。
　　其次，充分發(fā)揮典型的引路作用。深入開展正反兩方面典型教育，組織黨員干部遠學(xué)汪洋湖和鄭培民同志的先進事跡，近學(xué)全國勞動模范樺甸市農(nóng)電局長賀廣庭和公司公安保衛(wèi)部主任孫軍同志的典型事跡�？偨Y(jié)提煉了公司廉政典型和優(yōu)秀黨員的先進事跡，編寫了《向身邊黨員學(xué)習(xí)》一書，員工學(xué)習(xí)。與此同時，公司還利用王純和李鐵成這兩個反面教材教育領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　第三，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責任納入到公司業(yè)績考核中，并設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)專項基金，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位進行激勵。同是地，在基層單位組織副科級及以上干部與家屬簽訂了廉潔自律承諾。公司通過召開行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作會議，向社會各界和新聞媒體公布了員工服務(wù)“十個不準”和“十項承諾”，公開接受社會監(jiān)督。
　　第四，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理工作，在自查的基礎(chǔ)上基層單位黨政一把手簽訂自查保證書，紀委會同財務(wù)、審計部門加強監(jiān)督檢查。
　�、矘�(gòu)建組織形態(tài)文化。廉潔文化建設(shè)同樣需要建立隊伍，我們建立了常態(tài)的監(jiān)督組織保證體系。公司與吉林市檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系，各供電分公司、農(nóng)電局與各縣（市區(qū)）檢察院反貪局建立了檢企共建關(guān)系；在工會主席、職工代表、離退休人員中和住宅小區(qū)聘請長期的廉政監(jiān)督員；在社會各界聘請行風(fēng)監(jiān)督員；在社會上下崗的勞動模范中，聘請行風(fēng)暗訪監(jiān)督員；在各個專業(yè)聘請效能監(jiān)察員。
　　在干部家庭開展廉內(nèi)助活動，將“廉內(nèi)助”主題教育活動分為學(xué)習(xí)教育階段、集中座談階段、評選表彰階段等三個階段進行。通過學(xué)習(xí)，使每名中層干部及家屬都要明確法律和政策、規(guī)定的界限，明確“什么可為、什么不可為”，中層干部增強自覺拒腐防變的能力，家屬要從關(guān)心、愛護、體貼的角度，敲好“枕邊鐘”，當好“防腐墻”。同時組織中層干部及家屬簽訂廉潔自律承諾，公司紀委發(fā)一封致中層干部及家屬的公開信，宣傳開展“廉內(nèi)助”教育活動的意義，號召共同把好“廉潔關(guān)”，家屬爭當“廉內(nèi)助”。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位召開中層干部及家屬座談會，組織收看《蛻變》、《賄海沉淪》、《廉內(nèi)助與貪內(nèi)助》、《寵妻縱子謀家財?shù)谋瘎　泛汀毒阑谘浴�，從正面典型中得到啟示，從警示案例中吸取教�?xùn)。家屬圍繞“如何當好廉內(nèi)助，敲好枕邊鐘”這一主題展開討論，談?wù)J識，交流體會，對中層干部“八小時以外”的活動做出評價；黨委還要求各基層單位書記對中層干部日常工作中勤政廉政表現(xiàn)做出評價，向家屬反饋，以建立常態(tài)的溝通渠道。評選“廉內(nèi)助”工作按照“基層推薦，組織考核，名單公示，黨委審定”的原則進行，對于基層推薦符合“廉內(nèi)助”條件的，吉林供電公司紀委將會同組織部對中層干部本人進行考核，同時征求家屬所在單位、及家庭所在街道意見，對擬評為“廉內(nèi)助”的名單在一定范圍內(nèi)公示，最后經(jīng)該公司黨委審定，評選出若干名吉林供電公司“廉內(nèi)助”，并給予表彰獎勵。
　�、硺�(gòu)建制度行為文化。建立完善廉潔制度，規(guī)范企業(yè)和黨員干部的經(jīng)營管理行為。在完善黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度和監(jiān)督機制的同時，落實廉潔建設(shè)“三項談話”制度、干部個人大事報告制度和涉嫌腐敗廉潔提醒談話制度等。對落實廠務(wù)公開工作制度情況進行監(jiān)督檢查，建立定期檢查和抽查“小金庫”制度，強化監(jiān)督管理環(huán)節(jié)，加大超前控制、預(yù)防、監(jiān)督力度，促進各項制度的落實。
　　貫徹執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，定期召開專題民主生活會。為了提高會議質(zhì)量，會前征求職工群眾意見，做好充 ……（未完，全文共4121字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)廉政文化建設(shè)經(jīng)驗》）