加油站用工制度

　　一、用工機制
　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機制。
　　二、招聘權(quán)限
　�、奔佑驼窘�(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘，招聘結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。
　�、布佑蛦T及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。
　�、�
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格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。
　　四、招聘程序
　　⒈新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時，應(yīng)向公司提出招聘申請。
　�、补酒蠊懿扛鶕�(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。
　　⒊確定招聘條件選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。
　�、淳唧w程序：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的基本資料→初試→復(fù)試→核實證明材料和背景材料→確定候選人名單。
　�、�總結(jié)招聘情況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。
　　⒍通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。
　�、忿k理錄用手續(xù)。
　　四、招聘方法
　　通過省級或地（市）級人才（勞動力）中介機構(gòu)向社會公開招聘，或直接從學(xué)校（中學(xué)、中專、大專院�；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校）選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　五、勞動合同
　　⒈加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。
　�、布佑驼窘�(jīng)理的合同期限一般為年（不超過年），試用期為個月（不超過*個月）。其他員工的合同期限均為年，試用期為個月。
　�、硠趧雍贤淖兏�、終止、解除及相關(guān)事宜，由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》在合同中約定，未約定的按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�、春贤p方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解無效，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。
　　六、辭職
　　員工 ……（未完，全文共1289字，當(dāng)前僅顯示819字，請閱讀下面提示信息。收藏《加油站用工制度》）