加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理教育的幾點(diǎn)思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前，我市流動(dòng)黨員的主要特點(diǎn)和存在問(wèn)題
一是流動(dòng)黨員的數(shù)量多
二是流動(dòng)黨員分布的范圍廣
三是流動(dòng)的時(shí)間較長(zhǎng)
二、對(duì)存在問(wèn)題的分析
三、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的幾點(diǎn)思考
一是建立黨員情況不定期調(diào)查制度
二是建立定期聯(lián)系和溝通制度
三是建立出勤登記制度
四是建立資料保管制度
五是建立黨員評(píng)先制度
六是建立督促檢查制度
……

　　隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外出務(wù)工經(jīng)商和人才流動(dòng)中的黨員越來(lái)越多，活動(dòng)范圍越來(lái)越廣。如何按照“三個(gè)代表”的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，使他們?cè)诹鲃?dòng)中能夠及時(shí)參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用，是黨員教育管理的一個(gè)新課題，也是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。
　　一、當(dāng)前，我市流動(dòng)黨員的主要特點(diǎn)和存在問(wèn)題
　　根據(jù)調(diào)查了解，目前，我市流動(dòng)黨員的情況其主要特點(diǎn)是：一是流動(dòng)黨員的數(shù)量多。我市萬(wàn)人外出務(wù)工經(jīng)商人員中有多名黨員；二是流動(dòng)黨員分布的范圍廣。外出黨員的流動(dòng)范圍已從縣內(nèi)、省內(nèi)流動(dòng)為主轉(zhuǎn)向全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。流向以農(nóng)村向城市流動(dòng)為主，主要集中流往沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市如廣州、深圳、上海等地；從業(yè)的單位主要以私營(yíng)企業(yè)為主。分布的行業(yè)主要以醫(yī)療、商業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)及飲食服務(wù)業(yè)為主；三是流動(dòng)的時(shí)間較長(zhǎng)。部分流動(dòng)黨員已具有
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交納黨費(fèi)。
　　５、作用難發(fā)揮。由于流動(dòng)黨員大部分是外出經(jīng)商、打工，因此相當(dāng)部分流動(dòng)黨員存在著“兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢”的心態(tài)，外出期間對(duì)原黨支部的工作不聞不問(wèn)，對(duì)家鄉(xiāng)建設(shè)漠不關(guān)心，發(fā)揮不了為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策以及“帶創(chuàng)”作用。
　　二、對(duì)存在問(wèn)題的分析
　　流動(dòng)黨員教育管理工作之所以產(chǎn)生“五難”問(wèn)題，究其原因主要是認(rèn)識(shí)不深、黨性淡化、管理乏力。
　�。薄⒄J(rèn)識(shí)不深。一些基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理工作認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。更有甚者，有些流入地的黨組織對(duì)流入黨員不聞不問(wèn)，或者不愿接納他們參加組織生活。由于一些基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員教育管理工作認(rèn)識(shí)不深，重視不夠，造成“五難”現(xiàn)象長(zhǎng)期得不到很好地解決。
　�。�、黨性淡化。部分流動(dòng)黨員黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，外出時(shí)不愿向黨組織報(bào)告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。有的“黨員意識(shí)”逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時(shí)既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報(bào)思想工作情況。此外，還有少數(shù)下崗職工的流動(dòng)黨員，由于對(duì)企業(yè)的改革不理解，造成了心理震蕩，情緒低落，對(duì)企業(yè)和黨組織有怨言，逐步疏遠(yuǎn)了黨組織。由于一些流動(dòng)黨員淡化了黨性意識(shí)，以致給黨組織解決流動(dòng)黨員“五難”現(xiàn)象，增加了不少困難。
　　３、管理乏力。一些基層黨組織沒(méi)有制定切實(shí)可行的流動(dòng)黨員管理措施；致使部分流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和思想教育幾乎等于空白。個(gè)別基層黨組織沒(méi)有向外出黨員發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》或開(kāi)具《黨員證明信》，還有的基層黨組織對(duì)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的查驗(yàn)，造成《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》落實(shí)難。
　　在流動(dòng)的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對(duì)流動(dòng)黨員管理的要求，且有的地方黨組織對(duì)流入黨員管理也不夠重視。相對(duì)于流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理而言，流動(dòng)黨員的管理則差距太大。由于一些基層黨組織管理乏力，導(dǎo)致流動(dòng)黨員“五難”現(xiàn)象至今依然存在。
　　三、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員教育管理的幾點(diǎn)思考
　�、闭J(rèn)清形勢(shì)，提高對(duì)流動(dòng)黨員黨建工作的認(rèn)識(shí)。第一搞好流動(dòng)黨員的黨建工作，是鞏固我們黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)的需要。_同志指出：“要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的實(shí)際，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，不斷提高黨的社會(huì)影響力。”隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才在產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間的流動(dòng)日趨廣泛，流動(dòng)黨員的數(shù)量越來(lái)越多，流動(dòng)的范圍越來(lái)越廣。把分散的流動(dòng)黨員組織起來(lái)，卓有成效地開(kāi)展黨的工作，維護(hù)包括流動(dòng)黨員在內(nèi)的廣大員工合法權(quán)益，加強(qiáng)黨在這些企業(yè)中的影響，增強(qiáng)黨員同這些企業(yè)員工群眾的聯(lián)系，這對(duì)鞏固我們黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，具有十分重要的意義；第二搞好流動(dòng)黨員黨建工作，是加強(qiáng)黨同非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的聯(lián)系，使之為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的重要保證。非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，其中相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者本身就是黨員。做好團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作，使他們理解和支持在企業(yè)中建立黨組織，擁護(hù)黨的各項(xiàng)政策，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，關(guān)心和保障包括流動(dòng)黨員在內(nèi)的廣大員工的合法權(quán)益，為國(guó)家和社會(huì)作貢獻(xiàn)，這是擺在我們面前十分重要而又緊迫的任務(wù)。這項(xiàng)工作做好了，可以在黨和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)家之間架起一座聯(lián)系的橋梁；第三搞好流動(dòng)黨員黨建工作，重在增強(qiáng)活力。時(shí)代 ……（未完，全文共5088字，當(dāng)前僅顯示1787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理教育的幾點(diǎn)思考》）