電視臺人事制度改革工作分析報告

　　事業(yè)單位人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)丁程，涉及面寬，
　　政策性強。既要突出重點，義要整體推進。改革方向主要是以推
　　行全員聘用制管理和崗位管理為重點。我臺自年月就率
　　先在經(jīng)濟頻道試行聘用制管理，而后在全臺推廣，至今改革已走
　　過了七年歷程。今天，**電視臺之所以在全國有一定知名度，
　　人事制度改革在業(yè)內作為亮點之—，功不可沒。但是，在改革中
　　我們著重聘用制的建立，但卻忽視了崗位設計與管理、人員培訓
　　和績效考核等基礎性丁作，這些恰是現(xiàn)代人力資源管理最重要的
　　內容。
　　**年月，臺領導在第二次改革與發(fā)展動員大會提出了進一
　　步深化改革的要求，但動作并不是很大。直到**年下
　　半年介改革小組開始重新研究人員定編、分配制度改革等問題，
　　臺職工教育培訓領導小組及職教科成立，以人為本，人才興臺戰(zhàn)
　　略大計推向前臺，我臺人事制度改革才
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
行業(yè)一樣，其實質就是人才的
　　競爭，是用人機制的競爭。以節(jié)日為本就是以人為本。人是生產(chǎn)
　　力諸多要素中最活躍的，要在競爭中牛存，必須最大限度調動對
　　經(jīng)濟增長起決定性作用的人的積極性。人力資源管理的作用必須
　　提升到戰(zhàn)略高度來看待。我臺第二階段人事制度改革的目標應鎖
　　定為：建立符合我臺實際的現(xiàn)代人力資源管理體系，確定平等的
　　人事、分配關系，在臺內實行人本化管理，為**電視臺造就一
　　支高素質的專業(yè)隊伍，實現(xiàn)臺人力資源與物力資源的最佳配置。
　　針對這一目標，在近期，我臺人事制度改革需要抓以下幾個方面
　　土作：
　　一、轉變管理理念
　　職工是成本負擔還是有價值的重要資源在管理上采取控
　　制的辦法還是以進行服務和幫助為主人事部門是行政部門還
　　是效益性部門這是兩種完全不同的管理理念。前者是一種被動
　　型的靜態(tài)管理，著重于對現(xiàn)有人員的控制和維護。而后者將人力
　　視為一種不同于物力資源的再生性資源，把激發(fā)、保護、鼓勵職
　　工積極性和創(chuàng)造力確立為人事工作的首要目標，著重于對人的能
　　力的開發(fā)和提高。這是一種動態(tài)管理。在電視臺內部進行企業(yè)化
　　管理，正是需要這種以人為本的人事管理理念，從管理的觀念、
　　模式、內容、方法等全方位向人力資源管理與開發(fā)轉變。我們首
　　先要做的事是樹立人本意識，重視人力資源的能動性、可開發(fā)性，
　　放棄將人力單純視為管理對象的過時觀念。其次在管理上突出服
　　務和引導職能，確立一種平等的人事關系。在分配上通過合理的
　　經(jīng)濟手段來解決市場經(jīng)濟_下行政手段和思想手段解決不了的問題。
　　二、成立人力資源管理部
　　現(xiàn)在的政工處，實際上是人事管理、機關黨委、紀檢監(jiān)察、
　　工會合署辦公。為適應電視臺企業(yè)化管理要求，應將人事管理從
　　政工處剝離出來，建議成立人力資源管理部。人力資源管理部的
　　成立，不僅是為了分清職責，便于開展工作，還在于它是一個生
　　產(chǎn)效益部門。因為人力資源的開發(fā)功能可為我們帶來遠大于投入
　　的產(chǎn)出。人力資源管理部成立后，除了做好日常的行政事務性上
　　作，如人員的招聘、選拔、干部考核、工資晉升、職稱評審、檔
　　案保管等之外，還需要制定更重要的人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性工
　　作。這涉及到職工培訓、績效評估、職務分析、獎酬設計等上作。
　　從人力資源管理部的內部機構設置來說，人事與勞資工作必須分
　　開，應設立人事科、薪酬福利科、培訓科、離退休科四個科。
　　人事科的主要工作職責為：制度建設、干部選拔、職工招聘
　　錄用、考評、崗位與職務分析、獎酬設計、個人職業(yè)生涯發(fā)展咨
　　詢、檔案管理等。
　　薪酬福利科的主要工作職責為：職工工資發(fā)放、調整、加班
　　費核算、職工各類社會保險辦理、考勤登記、年終報表統(tǒng)計、福
　　利費的計算等。
　　培訓科的主要工作職責為：職工培訓需要分析、培訓策略、
　　培訓規(guī)劃、培訓課程設計、臺內人才交流等。
　　離退休科的主要工作職責是為老干服務。
　　三、實施有效的崗位管理
　　傳統(tǒng)人事管理的一個特點是對人的管理強調以控制為主，而
　　不是對崗位的控制。而現(xiàn)代人力資源管理的每一項活動，都是圍
　　繞崗位進行，反 ……（未完，全文共5062字，當前僅顯示1777字，請閱讀下面提示信息。收藏《電視臺人事制度改革工作分析報告》）