對煤礦企業(yè)職工思想狀況的調查

　　*對目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調查
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　　*當前，隨著集團公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化�？傮w而言，變化的主流已對社會企業(yè)和職工產(chǎn)生了積極的影響，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想嚴重，值得引起思考和重視。
　　*一、存在的主要問題
　　*１、對改革心存困惑與憂慮，漠視企業(yè)興衰
　　*在職工的思想中，對改革的認識與評價最復雜最矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心，由于目前企業(yè)內部改制的深化及企業(yè)間資產(chǎn)重組的頻繁發(fā)生，這部分職工對企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴和依靠感。他們覺得現(xiàn)在有活干不一定
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職工不關心國企改革的大事，實用主義思想嚴重，這已成為弱化企業(yè)凝聚力、影響調動職工積極性的消極因素。
　　*３、工作能力有限，不愿學習技術
　　*在企業(yè)，有一部分職工技術水平不高，工作能力較低，不能適應企業(yè)的現(xiàn)代化生產(chǎn)要求，他們卻不愿多花時間、多花精力學習新知識，掌握新本領。他們認為，現(xiàn)在企業(yè)下崗頻繁，說不定那天自己就會加入下崗的行列，還不如利用現(xiàn)有本事，多上幾天班，多掙點錢，而專門去學習，不但要脫崗，工資獎金也受影響。
　　*４、“一切向錢看”引發(fā)的信仰危機
　　*社會上享受注主義思潮和個別人的腐敗現(xiàn)象對職工的消極影響很大。調查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在職工們最關心的是工資、獎金、待遇問題，一談到奉獻人們只是相視一笑�！跋蝈X看”在市場經(jīng)濟條件下難以避免，特別是在職工基本生活需求尚未得到根本保障的條件下，有其必然性，易產(chǎn)生拜金主義，導致企業(yè)職工失去信仰。在這種情況下，有的職工向往及時行樂、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭取額外的經(jīng)濟利益，有的甚至利用職務、崗位之便大撈好處，致使大量的國有資產(chǎn)流失，這種不良風氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。
　　*二、有關的對策
　　*不難看出，針對上述在職工中反映的思想狀況，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，影響著職工積極性、主動性的發(fā)揮，這是目前急待思考解決的問題。
　　*１、要正確確立職工的主任翁地位，維護職工的政治權利和物質利益。在實際工作中，有些企業(yè)的領導人卻沒有將職工當作主人看待，職工的政治權利被淡化，民主權利被剝奪，物質利益得不到保障。這種狀況必須改變。將職工的主任翁地位落到實處，最主要的是要維護職工的政治權利、保護職工的物質利益。即職工對企業(yè)的重大問題要有知情權、參與權、監(jiān)督權，企業(yè)要切實履行勞動合同中規(guī)定的各項權利義務，按時兌現(xiàn)勞動報酬，嚴格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。
　　*２、提高職工文化素質，培養(yǎng)職工正確的人生觀、價值觀。企業(yè)經(jīng)營者應該改變只注意獲取經(jīng)濟效益，而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵職工積極參加社會學習活動。在企業(yè)內部，應該多開辦政治、文化輪訓活動；注重突出人生觀、價值觀的思想教育，用職工身邊的勞模、先進工作者的事跡，進行正確的苦樂觀教育；積極發(fā)展以尊重人、關心人、理解人、培養(yǎng)人為中心的企業(yè)文化，通過豐富多彩的文化形式，創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的工作、生活氛圍，讓職工在自娛自樂中，增強愛崗敬業(yè)意識，激發(fā)與企業(yè)同榮辱、共命運的使命感和責任感。
　　*３、要認真做好職工的思想政治工作，幫助職工消除思想 ……（未完，全文共2204字，當前僅顯示1401字，請閱讀下面提示信息。收藏《對煤礦企業(yè)職工思想狀況的調查》）