地方稅務(wù)局干部考核制度

　　地方稅務(wù)局干部考核制度
　　為加強(qiáng)地稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)地稅干部投身地稅事業(yè)的改革和發(fā)展，圍繞地方稅收的中心任務(wù)努力做好本職工作，使干部管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本考核辦法。
　　一、考核目的
　�。⒄５母刹抗ぷ鞣答仚C(jī)制和群眾監(jiān)督機(jī)制，以全面、準(zhǔn)確地了解干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)；
　　．檢查干部任期目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，
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道，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，廉潔自律。
　�。埽芰λ刭|(zhì)）：理論水平和政策水平，開(kāi)拓能力和創(chuàng)新能力，決策能力，組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動(dòng)能力。
　　．勤（工作表現(xiàn)）：奉獻(xiàn)精神，工作的主動(dòng)性和投入情況，工作的鉆研和進(jìn)取精神。
　�。�(jī)（工作實(shí)績(jī)）：本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作，地方稅收征管、隊(duì)伍建設(shè)等方面業(yè)績(jī)。
　　五、考核實(shí)施辦法
　　成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核程序如下：
　�、眰�(gè)人述職根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任規(guī)定的任務(wù)和工作計(jì)劃確定的年度指標(biāo)結(jié)合自己在德、能、勤、績(jī)等方面情況在一定范圍內(nèi)介紹自己履行職責(zé)的情況，并填寫(xiě)干部考核自評(píng)表。
　�、裁裰鳒y(cè)評(píng)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和黨內(nèi)外干部群眾對(duì)被評(píng)議者在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)議，參加評(píng)議人員范圍：局領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人、縣局聘請(qǐng)的行風(fēng)監(jiān)督員、納稅人代表
　�。C合評(píng)價(jià)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，以制定的指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合個(gè)別談話和實(shí)地考察，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組撰寫(xiě)考核報(bào)告，客觀、辯證、準(zhǔn)確地得出綜合評(píng)價(jià)。
　�。h組審議，根據(jù)干部考核自評(píng)表、民主測(cè)評(píng)情況及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，由縣局黨組討論確定干部的工作業(yè)績(jī)等級(jí)。
　�。Y(jié)果反饋，由人事教育部門(mén)將考核結(jié)果向被考核者反饋，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題。對(duì)考核不合格者要進(jìn)行誡勉談話。
　　六、考核要求
　　干部考核是干部管理工作的重要組成部分，是一項(xiàng)政策性極強(qiáng)的工作。在考核中要注意做到：
　　⒈堅(jiān)持走群眾路線，考核工作要充分聽(tīng)取和廣泛征求群眾 ……（未完，全文共1310字，當(dāng)前僅顯示833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地方稅務(wù)局干部考核制度》）