×人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報

　　由于市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及各項管理_的不斷改革、完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工資分配制度已經(jīng)明顯不適應(yīng)事業(yè)單位改革與發(fā)展的需要，影響了單位的可持續(xù)健康發(fā)展，制訂一套適應(yīng)時代要求的、符合事業(yè)單位特點的、科學(xué)合理的工資分配制度，對各項事業(yè)健康發(fā)展具有非常重要的作用。
　　近年來，**人事局在市人事局的指導(dǎo)下，對事業(yè)單位分配制度改革進(jìn)行了初步探索，取得了一
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理、人事管理符合規(guī)范要求；⒋單位領(lǐng)導(dǎo)和人事干部熟悉事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策，群眾基礎(chǔ)好，參與改革的積極性高；⒌具有一定的代表性。二是認(rèn)真調(diào)查研究。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣余個事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定**縣第*中學(xué)、市政公司、鉆進(jìn)公司三個試點單位。三是積極與試點單位溝通。試點單位確定后，我們立即召開了
　　在實際工作中我們選取了海興縣二中、市政公司、鉆井公司做為試點。
　　二、合理制定改革方案
　�、睂鹘y(tǒng)的事業(yè)單位分配制度進(jìn)行完善，繼續(xù)將行政級別和技術(shù)職稱作為衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)。
　　加強(qiáng)對干部任用和職稱評聘工作的管理，在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作中，采取素質(zhì)測評、群眾民主評議、專家面試和組織考察相結(jié)合的干部評價辦法，擴(kuò)大了干部任用工作中的民主，落實了群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了干部任用工作的科學(xué)性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，以使行政級別和技術(shù)職稱能充分體現(xiàn)能力。另外，在保留原有工資體系不變的基礎(chǔ)上，拿出一小部分工資和貢獻(xiàn)掛鉤作為獎金（或稱效益工資）發(fā)放，并把發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開距離。
　�、步徫还べY分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。
　　只對崗位不對人，按照崗位對從業(yè)人員的工作能力、專業(yè)知識的要求，以及任務(wù)量、強(qiáng)度、難度、責(zé)任等工作環(huán)境因素，來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，拉大收入差距，將原 ……（未完，全文共1251字，當(dāng)前僅顯示795字，請閱讀下面提示信息。收藏《*人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報》）