村干部待遇與考核制度

目錄/提綱：……
三、嚴(yán)格規(guī)范不合格村干部的處置程序
一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)
二、堅(jiān)持常年辦班，分期分批辦班，系統(tǒng)培訓(xùn)各級(jí)干部
三、充分保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，除4、6、9月份“農(nóng)忙”時(shí)間外，把培訓(xùn)工作貫穿于始終
五、培訓(xùn)要有考勤、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)資料及場(chǎng)所
六、豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果
九、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作定期檢查力度
一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)
二、工作人員熟悉工作職責(zé)
三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案
四、交接崗工作符合程序、記錄完備
五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤
六、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨委中心理論組學(xué)習(xí)、不缺勤，有學(xué)習(xí)記錄本、有學(xué)習(xí)心得
十一、與其它部室團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服從領(lǐng)導(dǎo)
十二、每月堅(jiān)持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒(méi)有空崗、漏崗現(xiàn)象
十四、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的后勤工作
十六、負(fù)責(zé)好鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)“4211”工作機(jī)制計(jì)劃和制定和實(shí)施工作
十七、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的日常事務(wù)性工作
一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)
二、工作人員熟悉工作職責(zé)
三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案
四、交接崗工作符合程序、記錄完備
五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤
六、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨委中心理論組學(xué)習(xí)、不缺勤，有學(xué)習(xí)記錄本、有學(xué)習(xí)心得
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　　村干部待遇與考核制度
　　一、落實(shí)好優(yōu)惠政策，提高警惕村干部政治生活待遇，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。重視解決村干部政治待遇。對(duì)連續(xù)任職時(shí)間較長(zhǎng)，村集體經(jīng)濟(jì)在10萬(wàn)元以上，年增長(zhǎng)額達(dá)到2萬(wàn)元以上的村黨支部書記、村委會(huì)主任，連續(xù)三年被縣以上部門評(píng)為優(yōu)秀村干部的，通過(guò)群眾推薦、組織考察、考核程序合格的可錄用為國(guó)家公務(wù)員。對(duì)政治素質(zhì)好、政績(jī)突出的村干部，要積極推選他們擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員。
　　落實(shí)村干部工資待遇保障制度，實(shí)行“季薪制”。針對(duì)農(nóng)村稅費(fèi)改革后出現(xiàn)的新情況，采取切實(shí)措施，保證村干部每季度領(lǐng)取足額誤工補(bǔ)貼費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的村，可提高干部工資標(biāo)準(zhǔn)。“三老”人員生活補(bǔ)貼采取按季發(fā)放的原則，每季度末向“三老”人員進(jìn)行足額發(fā)放。
　　積極實(shí)施村干部“雙�！惫こ獭Ｒ凑沾甯刹繀⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定村干部參加養(yǎng)老基本生活保險(xiǎn)管理辦法及實(shí)施細(xì)則。嚴(yán)格規(guī)定參保對(duì)象、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)村干部的任職年限、貢獻(xiàn)大小及本人獲得政治榮譽(yù)情況，經(jīng)組織考察，凡考評(píng)考核優(yōu)秀、稱職的村干部可參加養(yǎng)老基本生活保險(xiǎn)。也可結(jié)合實(shí)際落實(shí)村干部人身意外傷害保險(xiǎn)。
　　實(shí)施村干部補(bǔ)貼制度。對(duì)于村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，農(nóng)民生活水平明顯提高的，從村集體經(jīng)濟(jì)增加1萬(wàn)元以上部分，拿出30%的比例資金，對(duì)村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　認(rèn)真解決村干部生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難，優(yōu)先考慮
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計(jì)；四是實(shí)行年終審計(jì)。
　　三、嚴(yán)格規(guī)范不合格村干部的處置程序
　　全面推行村干部述職評(píng)議制度，全面評(píng)價(jià)村干部在德能勤績(jī)廉五方面的表現(xiàn)，疏通村干部能進(jìn)能出渠道，形成能者上、平者讓、庸者退的機(jī)制。
　　實(shí)行村干部誡勉制，對(duì)群眾滿意率較低，民主評(píng)議中不合格票數(shù)較多，但又夠不上勸退條件的予以誡勉6個(gè)月的處置。對(duì)于綜合評(píng)議結(jié)果一般，平時(shí)工作表現(xiàn)不突出的，要采取領(lǐng)導(dǎo)談心的辦法，（原則上村級(jí)副職的談心由該村聯(lián)系點(diǎn)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，村級(jí)“一把手”的談心由鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)進(jìn)行），定期對(duì)其開(kāi)展思想教育和談心活動(dòng)，做到教方法和教政策相結(jié)合。
　　嚴(yán)格執(zhí)行村干部辭免制度，對(duì)被評(píng)為不合格的村干部，又不能改正錯(cuò)誤，已不適宜繼續(xù)擔(dān)任村干部的，勸其主動(dòng)辭職，本人不能自愿辭職的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行免職處理。
　　具體考核程序?yàn)椋?a href=http://120pk.cn/0c/70/index.html>動(dòng)員述職個(gè)別談話民意測(cè)評(píng)定格。
　　各族干部要樹(shù)立認(rèn)真、務(wù)實(shí)、為民、清廉的良好形象，要以對(duì)黨對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神和一絲不茍的工作態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待每一項(xiàng)工作，真抓實(shí)干，抓好落實(shí)，抓出成果。認(rèn)真源于責(zé)任，責(zé)任重于泰山。干部職工一定要經(jīng)常反思自己的職責(zé)是什么，工作中是否盡到了責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，牢固樹(shù)立“不負(fù)責(zé)就是錯(cuò)，無(wú)作為就是過(guò)”的觀念，有條件的要爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，沒(méi)有條件的要積極創(chuàng)造條件有所作為，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感做好各項(xiàng)工作。今后，凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員支持、參與、組織非法z-教活動(dòng)或發(fā)現(xiàn)重大政治隱患瞞報(bào)、放任不管，造成嚴(yán)重后果的，一律清除出公務(wù)員隊(duì)伍，并依法嚴(yán)懲，凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有經(jīng)濟(jì)違約行為，侵害老百姓利益的，堅(jiān)決給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；凡是發(fā)現(xiàn)公務(wù)員弄虛作假、推諉扯皮、落實(shí)不得力，貽誤工作的，堅(jiān)決調(diào)離木什鄉(xiāng)。
　　以發(fā)展論政績(jī)，憑實(shí)績(jī)用干部。特別是要把那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、有本事、有政績(jī)的干部放在重要的一線和關(guān)鍵崗位，在全鄉(xiāng)形成擇優(yōu)進(jìn)入，有效激勵(lì)、正常退出的良好用人環(huán)境。
　　5、黨員干部培訓(xùn)工作制度：
　　一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
　　二、堅(jiān)持常年辦班，分期分批辦班，系統(tǒng)培訓(xùn)各級(jí)干部。
　　三、充分保證培訓(xùn)學(xué)習(xí)日，除4、6、9月份“農(nóng)忙”時(shí)間外，把培訓(xùn)工作貫穿于始終。
　　四、建立領(lǐng)導(dǎo)干部授課制度，適時(shí)邀請(qǐng)科技人員，致富能手現(xiàn)身說(shuō)法，理論聯(lián)系實(shí)際，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。
　　五、培訓(xùn)要有考勤、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)資料及場(chǎng)所。
　　六、豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。
　　七、通過(guò)黨委定期命題及干部根據(jù)需要定期點(diǎn)題的制度，盡早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容要求，督促組織實(shí)施。
　　八、培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)者，追究其責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給予組織處理。
　　九、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作定期檢查力度。
　　3、黨政辦公室職責(zé)考核內(nèi)容：
　　一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好；召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)。
　　二、工作人員熟悉工作職責(zé)。
　　三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案。
　　四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
　　五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤。
　　六、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨委中心理論組學(xué)習(xí)、不缺勤，有學(xué)習(xí)記錄本、有學(xué)習(xí)心得。
　　七、部室領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會(huì)，有批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言提綱，有整改措施和辦法。
　　八、部室工作人員認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾工作制度；每季度領(lǐng)導(dǎo)干部“三同”時(shí)間不少于6天，一般干部不少于3天；每年有4-6戶長(zhǎng)期聯(lián)系戶；黨員干部每季度三次參加聯(lián)系點(diǎn)的“三會(huì)”，有聯(lián)系群眾的專門筆記本；部室會(huì)議上有聯(lián)系群眾工作匯報(bào)記錄。
　　九、認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，部室全體一般干部按時(shí)參加機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記，每季度每個(gè)干部新學(xué)“雙語(yǔ)”不少于30句，部室一般干部每月政治理論考核砂低于85分。
　　十、部室辦公室掛牌；部室工作職責(zé)上墻，辦公室整潔。
　　十一、與其它部室團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服從領(lǐng)導(dǎo)。
　　十二、每月堅(jiān)持三周滿勤，不曠工，有考勤記錄本，沒(méi)有空崗、漏崗現(xiàn)象。
　　十三、準(zhǔn)備好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)文件及材料的起草、翻譯、打印、校對(duì)、發(fā)送工作。做好文件材料的存檔、b_m、信息統(tǒng)計(jì)工作。
　　十四、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的后勤工作。
　　十五、準(zhǔn)備好各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，協(xié)調(diào)好上下級(jí)之間日常公務(wù)往來(lái)和接待群眾來(lái)信、來(lái)訪工作。
　　十六、負(fù)責(zé)好鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)“4211”工作機(jī)制計(jì)劃和制定和實(shí)施工作。
　　十七、做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的日常事務(wù)性工作。
　　4、黨建辦公室職責(zé)考核內(nèi)容：
　　一、完成黨政聯(lián)席會(huì)議安排的任務(wù)好；召開(kāi)好“部室”會(huì)議，做到有記錄、有工作小結(jié)。
　　二、工作人員熟悉工作職責(zé)。
　　三、有本部室“輪崗、輪訓(xùn)、輪休”方案。
　　四、交接崗工作符合程序、記錄完備。
　　五、部室領(lǐng)導(dǎo)按期、按要求參加黨政聯(lián)席會(huì)議，不缺勤。
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