國(guó)有企業(yè)改制與工會(huì)職能轉(zhuǎn)變

目錄/提綱：……
二、工會(huì)的_職能更加突出，但_的難度也會(huì)增大
三、工會(huì)在代表職工參與企業(yè)社會(huì)事務(wù)管理方面參與度將增大，但參與水平也同時(shí)要提高
四、工會(huì)組織的法律地位將不斷增強(qiáng)，但實(shí)施依法治會(huì)的難度將不斷增大
二是非公有制企業(yè)依法建會(huì)難碰撞之三是三方協(xié)商機(jī)制還不健全
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變觀念，使工會(huì)干部和職工群眾的綜合素質(zhì)不斷適應(yīng)時(shí)代要求
三、逐步完善集體合同制度和三方協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
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　　國(guó)有企業(yè)改制與工會(huì)職能轉(zhuǎn)變
　　國(guó)有企業(yè)改制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、政策、文化等各個(gè)領(lǐng)域?qū)a(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。在現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制和_貿(mào)易原則的驅(qū)動(dòng)下，隨著外來(lái)資本的大量輸入，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系將以更加復(fù)雜的形態(tài)顯現(xiàn)出來(lái)，從而也必將對(duì)廣大職工和工會(huì)工作產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響。如何轉(zhuǎn)變工會(huì)職能，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，是工會(huì)工作者的當(dāng)務(wù)之急。
　�。牐爣�(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工和工會(huì)工作的影響
　　一、國(guó)有企業(yè)改制必將帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，對(duì)職工的勞動(dòng)就業(yè)帶來(lái)了生機(jī)，但也將在短時(shí)期帶來(lái)巨大的沖擊。在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)將成為主要矛盾，對(duì)一部分失業(yè)和下崗職工再就業(yè)乃至生活保
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關(guān)系和法律關(guān)系與改制后發(fā)生碰撞的情況將是不可避免的：碰撞之一是企業(yè)的勞動(dòng)法律法規(guī)還尚不完善；碰撞之二是非公有制企業(yè)依法建會(huì)難；碰撞之三是三方協(xié)商機(jī)制還不健全。
　　五、國(guó)有企業(yè)改制，有利于促進(jìn)工會(huì)機(jī)關(guān)的思想和作風(fēng)建設(shè)及機(jī)制轉(zhuǎn)變，但同時(shí)也存在思想觀念、工作作風(fēng)、運(yùn)行機(jī)制和干部素質(zhì)等不相適應(yīng)的問(wèn)題。
　�。牐爩�(duì)轉(zhuǎn)變工會(huì)職能的幾點(diǎn)建議：
　�。牐犚�、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變觀念，使工會(huì)干部和職工群眾的綜合素質(zhì)不斷適應(yīng)時(shí)代要求。
　　面對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改制的新形勢(shì)，工會(huì)機(jī)關(guān)的首要任務(wù)，就是要抓好學(xué)習(xí)。要通過(guò)理論學(xué)習(xí)和多種教育，使廣大工會(huì)工作者牢固樹(shù)立堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)大家貫徹黨的基本路線的自覺(jué)性，增強(qiáng)同黨中央保持一致的堅(jiān)定性。
　�。牐牰⒓哟髤⑴c力度，使工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、保護(hù)弱勢(shì)_、維護(hù)_方面有所作為，不斷創(chuàng)新。
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是國(guó)家法律對(duì)工會(huì)的要求，依照法律履行自己的職責(zé)是工會(huì)的天職。工會(huì)組織要通過(guò)各種民主渠道，積極參與制度修訂和決策的過(guò)程，從制度上、決策上維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、生活保障等權(quán)利。與此同時(shí)，應(yīng)大力推進(jìn)社會(huì)保障的各項(xiàng)制度建立，促進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的社會(huì)保障體系逐步在企業(yè)建立。首先應(yīng)當(dāng)大力促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保障制度的盡快建立，要利用加入世貿(mào)組織，國(guó)際社會(huì)公平稅賦的要求，加快企業(yè)社會(huì)保障制度的改革步伐，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋范圍，強(qiáng)化社會(huì)保障的擴(kuò)充與發(fā)展，增強(qiáng)社會(huì)保障的承受能力，使企業(yè)社會(huì)保障_系統(tǒng)不斷完善，并保證在公開(kāi)與效率的前提下采取適當(dāng)?shù)氖杖朐俜峙錂C(jī)制。
　�。牐犎�、逐步完善集體合同制度和三方協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
　　國(guó)有企業(yè)改制后，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步復(fù)雜化，工會(huì)突出維護(hù)職能和強(qiáng)化維護(hù)工作的關(guān)鍵是，依據(jù)《工會(huì)法》賦予的職權(quán)，加強(qiáng)和完善集體協(xié)商與集體合同制度，包括完善協(xié)商機(jī)制、工資協(xié)商談判機(jī)制，依據(jù)有效的機(jī)制來(lái)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的關(guān)鍵是要通過(guò)談判解決勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，其中包括落實(shí)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這是工會(huì)依法_的關(guān)鍵。只有從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，參照國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)，才能使勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮更大的作用，才能使職工的合法權(quán)益在勞資沖突中得到有效的保障。
　�。牐犕瑫r(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)根據(jù)《工會(huì)法》有關(guān)“建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制”的規(guī)定，盡快建立起勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制，這也是國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系（即產(chǎn)業(yè)關(guān)系）問(wèn)題的一種行之有效 ……（未完，全文共2122字，當(dāng)前僅顯示1349字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)有企業(yè)改制與工會(huì)職能轉(zhuǎn)變》）