2006年度村級管理人員工作責任制考核辦法

　　2006年度村級管理人員工作責任制考核辦法
　　村部各工作人員：
　　為認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和區(qū)鎮(zhèn)二級會議精神，切實加強我村的各項管理，激發(fā)村級管理人員，愛崗敬業(yè)、扎實工作的工作熱情，進一步提高工作責任考核的透明度，為實現(xiàn)“兩個率先”發(fā)揮積極的作用。在
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工作）20%。
　�。�2）敢于負責精神（敢抓敢管）20%。
　�。�3）團結協(xié)作（做好突擊性、指令性、臨時性工作）10%。
　�。�4）工作實績（完成任務效果好）30%。
　�。�5）廉潔自律（自身形象）10%。
　�。�6）遵守村規(guī)（所有家庭人員、親屬工作）10%。
　　四、加扣獎：
　�。�1）獲條線鎮(zhèn)級先進集體，每一項獎1000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣1000元。
　　（2）獲條線區(qū)級先進集體，每一項獎3000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣3000元。
　�。�3）獲條線市級以上先進集體，每一項獎5000元，反之，受到條線通報批評每次每人扣5000元。
　�。�4）引進一只三產項目，注冊在1000萬元以上獎10000元（可按注冊額比例獎）。
　　五、有關事項：
　　1．作息規(guī)定：所有工作人員平時必須自覺執(zhí)行村規(guī)制度，實施請假制度。每月事假不超二天，病假：（小病不扣）住院十天以內、大�。ㄩ_刀）一個月之內，超過部分按責任工資折算扣除。
　　2．平時注意安全。工作之外和上下班前后發(fā)生的一切安全事故與集體無關。
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