人事局公文質(zhì)量考核辦法

　　為切實(shí)提高我局公文質(zhì)量和效率。根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》、《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》、《縣人民政府工作規(guī)則》和《縣人民政府系統(tǒng)公文質(zhì)量考核辦法的通知》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
　　一、考核范圍
　　各科室、中心以人事局名義起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）
　　二、考核標(biāo)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略235字，正式會員可完整閱讀）……　
　　8、文稿工整、清晰規(guī)范。無疊頁、錯頁和漏頁；
　　9、校對準(zhǔn)確無誤。印制規(guī)范美觀；為了確保公文質(zhì)量，以后實(shí)行“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則，由各科室自行對打印好的文件進(jìn)行校對，校對好之后再交辦公室發(fā)文。
　�。ǘ┕馁|(zhì)量等次標(biāo)準(zhǔn)
　　根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，將公文質(zhì)量分為四個等次：
　　1、優(yōu)秀公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量優(yōu)，無差錯。
　　2、合格公文。符合考核標(biāo)準(zhǔn)，總體上較好。辦文難度不大的公文無明顯差錯；辦文難度較大的公文有個別一般性差錯。
　　3、基本合格公文。基本符合考核標(biāo)準(zhǔn)。有少數(shù)一般性差錯。
　　4、不合格公文。內(nèi)容有明顯錯誤，結(jié)構(gòu)松散。邏輯混亂；或有數(shù)處錯、漏、別字，或關(guān)鍵字、句和數(shù)字有差錯。
　　對不合格公文，由局辦公室返給各科室、中心重新修改。對一年內(nèi)被退文2次以上的科室，取消年終評選公文質(zhì)量考核先進(jìn)科室和優(yōu)秀公文獎的資格。
　�。�3）公共問質(zhì)量考核先進(jìn)集體標(biāo)準(zhǔn)
　　年度優(yōu)秀公文率達(dá)到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。
　　三、考核方式
　　對各科室起草的公文，局辦公室根據(jù)公文質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，及時評定質(zhì)量等次，并按季度進(jìn)行 ……（未完，全文共1037字，當(dāng)前僅顯示659字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局公文質(zhì)量考核辦法》）