企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

目錄/提綱：……
一、通訊員的基本素質(zhì)
（一）具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會公司及上級指示精神
（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索
（三）工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感
（四）遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性
二、通訊員的選拔
三、通訊員的職責(zé)和權(quán)利
（一）工作職責(zé)：
（二）享有權(quán)利：
四、稿件的內(nèi)容和形式
（一）稿件的具體內(nèi)容：
（二）稿件形式：
五、稿件報送要求
（一）新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡練
（二）稿件報送要及時
（三）稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)
六、宣傳工作考評辦法
（二）稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
（三）對單位負(fù)責(zé)人的考核：
（四）公司宣傳工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，每季度考核一次
七、幾點(diǎn)要求
（一）各單位負(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩(wěn)定
（二）通訊員要充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力
八、本通知從2006年第三季度起執(zhí)行
……

　　公司各單位：
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊伍建設(shè)，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實(shí)際，公司決定建立通訊員制度�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
　　一、通訊員的基本素質(zhì)
　�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ恼卫碚撔摒B(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會公司及上級指示精神。
　�。ǘ┚哂幸欢ǖ�寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。
　�。ㄈ�工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。
　�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。
　　二、通訊員的選拔
　　公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略557字，正式會員可完整閱讀）……　
　五、稿件報送要求
　�。ㄒ唬┬侣劯寮肮ぷ餍畔⒁鎸�(shí)、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
　�。ǘ└寮䦂笏鸵皶r。消息類稿件從發(fā)生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。
　�。ㄈ└寮䦟懽饕J(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
　�。ㄋ模┏龝ǖ葻o法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：***，qq：***.
　�。ㄎ澹﹫笏腿蝿�(wù)：服務(wù)區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2篇。
　　六、宣傳工作考評辦法
　　（一）對各單位年度宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負(fù)責(zé)宣傳的工作人員不參評）。具體考評辦法如下：
　　1、單位領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關(guān)培訓(xùn)等活動，以上3項(xiàng)共計9分，少1項(xiàng)扣3分。
　　2、單位按規(guī)定完成報送任務(wù)計12分，一季度完不成扣3分。
　　3、凡報送稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。
　　4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，***公司采用1篇為5分，***公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。
　　（二）稿件獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
　　1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，***公司及***公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用（需有采用樣稿或稿費(fèi)通知單復(fù)印件）1篇獎勵200元。
　　2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。
　　（三）對單位負(fù)責(zé)人的考核：
　　單位負(fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評外，報送任務(wù)每少1篇，對單位負(fù)責(zé)人罰款30元；對質(zhì)量較高的稿件，每超報一篇獎單位負(fù)責(zé)人10元。片區(qū)每少報送1篇，對片區(qū)經(jīng)理罰款10元；對質(zhì)量較高的稿件，片區(qū)每超報一篇獎片區(qū)經(jīng)理10元。
　�。ㄋ模┕拘麄鞴ぷ饔删C合辦公室負(fù)責(zé)，每季度考核一次。考核獎勵和罰款經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由財務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各加油站核算員領(lǐng)取工資表時負(fù)責(zé)查抄稿件考核明細(xì)，領(lǐng)取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現(xiàn)到本人。
　　七、幾點(diǎn)要求
　�。ㄒ唬└鲉挝回�(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方 ……（未完，全文共2459字，當(dāng)前僅顯示1563字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知》）