新形勢下如何處理好兵兵關系

　　鞏固和維護良好的內(nèi)部關系，是做好新形勢下治軍這篇大文章的一個重要課題，而密切兵兵關系則是題中應有之義。_說，軍隊的基礎在士兵。士兵作為直接遂行作戰(zhàn)、訓練、值勤、施工、搶險救災等任務的主體，心能否往一處想，勁能否往一處使，其重要性是不言而喻的。過去革命戰(zhàn)爭年代，大家雖然來自五湖四海，但都是為著一個共同的目標走到一起來，因而士兵之間心心相印，情同手足，同仇敵愾，團結(jié)緊密，成為堅不可摧的戰(zhàn)斗_。這是我軍最寶貴的精神財富。然而，在改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，這種密切的兵兵關系卻發(fā)生了一些變化。一方面，由于長期的和平環(huán)境，士兵之間不像
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了兵兵關系。因此，密切兵兵關系，必須從班長抓起。要教育班長以兄長情戰(zhàn)友愛關懷士兵。情感是維系人們生存、追求和拼搏的動力之一。班長只有以兄長情戰(zhàn)友愛對待兵，時刻把兵放在心上，為兵的進步而高興，為兵的疾苦而著急，為兵的錯誤而痛心，才能使兵感到處處有人關心體貼，進而形成良好的心理狀態(tài)，在互相愛護、互相幫助中完成好各項任務。新形勢下士兵成份的多元性和復雜性，給班長帶兵提出了更高的要求。班長只有善于帶兵，既敢嚴格要求、嚴格管理，又會做思想政治工作，兵才能櫥服心服，在班長的帶領下干好自己的工作。要督促班長樹立良好的自身形象。榜樣的力量是無窮的。班長整天和兵在一起，其自身形象如何對兵有極大的影響，因此，必須要求班長時時處處做兵的表率，以良好形象和模范作用感染兵、帶動兵。
　　二是處理好老兵與新兵的關系。兵兵關系中的矛盾與問題，很大一部分出現(xiàn)在者兵與新兵之間。而老兵處在主要矛盾方面。如，有的老兵嚴之過分，訓練中隨意給新兵“加碼”；有的老兵倚老賣老，該自己干的工作卻要新兵代勞；更有個別老兵欺負新兵，讓新兵給洗衣、端飯甚至索要新兵財物。這些問題不解決，不僅會使兵兵關系受到影響，而且會使我軍團結(jié)友愛、血肉相連的優(yōu)良傳統(tǒng)受到損害。因此，處理好老兵與新兵的關系，必須加強對老兵的教育和管理。要加強對者兵的思想教育，打牢團結(jié)的思想基礎。要通過教育，使老兵認識到兵兵團結(jié)與我軍性質(zhì)和宗旨的關系，與自己成長進步的關系，與部隊基層建設的關系，從而自覺地維護好新老兵團結(jié)。有的部隊在老兵中開展的“想想我當新兵的時候”的換位思想教育，對增強老兵的自尊、自愛、自律意識，主動與新兵搞好團結(jié)起了很好的作用。要創(chuàng)造“尊老愛新”的良好氛圍。對愛護新兵的者兵和尊重老兵的新兵要進行宣揚和表彰，充分發(fā)揮榜樣的旗幟、示范、帶動作用，在新老兵中形成尊老愛新的良好氛圍。要嚴格管理、嚴肅紀律。對在兵兵關系方面發(fā)生的問題，特別是老兵侵犯新兵的人格、利益的人和事，一定要嚴肅查處，絕不姑息袒護，以使不良傾向得到有效抑制。
　　三是處理好好兵與差兵的關系。有士兵的單位都存在好兵和差兵兩個_。好兵多表現(xiàn)為政治思想上進，學習工作積極，要求自己嚴格。差兵則多表現(xiàn)為上進心不強，作風紀律松散，學習工作消極，對自己要求不嚴。好兵與差兵是兵兵關系中容易出現(xiàn)問題的又一對矛盾。在實際生 ……（未完，全文共1961字，當前僅顯示1247字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下如何處理好兵兵關系》）