把好選人用人關(guān)

目錄/提綱：……
一、要樹立一種導(dǎo)向
一是強(qiáng)化對(duì)實(shí)績(jī)的考核
二是注重考核結(jié)果的運(yùn)用
二、要明確一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
一是重新審定選任標(biāo)準(zhǔn)
二是用標(biāo)準(zhǔn)教育引導(dǎo)干部
三是運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)選任干部
三、要培養(yǎng)一種作風(fēng)
一是下大力氣在組織部門開展好“立黨為公，執(zhí)政為民”教育活動(dòng)
二是加強(qiáng)紀(jì)律教育
三是定期開展作風(fēng)建設(shè)集中教育整頓活動(dòng)
四是進(jìn)一步規(guī)范選任工作程序
四、要完善一套制度
五、要建立一套機(jī)制
一是建立讓優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
二是建立健全干部選拔任用的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制
三是要建立健全干部選拔任用的群眾監(jiān)督機(jī)制
……

　　把好選人用人關(guān)
　　
　　千秋大業(yè)在用人。_同志也深刻指出：“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。黨的十五屆六中全會(huì)把選人用人作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)要“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，對(duì)新時(shí)期干部選拔任用工作提出了新要求。因此，選什么樣的人、怎樣選人是各級(jí)黨委和組織部門需要迫切解決的重要課題。
　　一、要樹立一種導(dǎo)向
　　堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，是營(yíng)造有利于人才脫穎而出和健康成長(zhǎng)的重要保證。導(dǎo)向就是方向。選什么人，不選什么人，用什么人，不用什么人，體現(xiàn)了干部選拔任用上的價(jià)值導(dǎo)向。實(shí)踐證明，用好一個(gè)人，就等于樹立起一面旗幟，就會(huì)對(duì)廣大干部產(chǎn)生積極的引導(dǎo)和示范作用；用錯(cuò)一個(gè)人，就等于打開了用人上不正之風(fēng)的閘門，就會(huì)傷害干群的心，就會(huì)敗壞黨的風(fēng)氣、損害黨的形象。近年來(lái)，在干部的
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為內(nèi)容，對(duì)德才的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了充實(shí)、更新和完善，制定了《中牟縣鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用辦法》，提出了思想作風(fēng)要過(guò)硬、工作作風(fēng)要扎實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)要民主、生活作風(fēng)要簡(jiǎn)樸等四項(xiàng)具體要求，具體體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的政治素質(zhì)、理論水平、創(chuàng)新精神、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等個(gè)方面的內(nèi)容，增強(qiáng)了針對(duì)性、準(zhǔn)確性和可操作性。二是用標(biāo)準(zhǔn)教育引導(dǎo)干部。采取在新聞媒體發(fā)布公告、舉辦專題講座、印發(fā)文件等形式，使廣大干部熟悉標(biāo)準(zhǔn)、接受標(biāo)準(zhǔn)，從而自覺(jué)地把標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為廣大黨員干部進(jìn)行黨性修養(yǎng)的內(nèi)在要求和努力方向。三是運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)選任干部。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不放松，全面深入地考察發(fā)現(xiàn)干部，客觀公正地分析評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確無(wú)誤地識(shí)別使用干部。
　　三、要培養(yǎng)一種作風(fēng)
　　用好的作風(fēng)選人，是組織部門的神圣職責(zé)。組織部門作風(fēng)的好壞，是選人用人的關(guān)鍵。近年來(lái)，我們從培養(yǎng)一種好的作風(fēng)入手，堅(jiān)持不懈地抓好組織部門的作風(fēng)建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為選出作風(fēng)好的人提供了基本保證。一是下大力氣在組織部門開展好“立黨為公，執(zhí)政為民”教育活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《組織人事干部行為若干規(guī)范》和《決定》中提出的“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”原則，強(qiáng)化對(duì)組工干部的理想信念教育，要求每個(gè)組工干部正確對(duì)待權(quán)力，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待自己，做到公道正派，任人唯賢。二是加強(qiáng)紀(jì)律教育。制定下發(fā)了《組織人事廉潔自律九不準(zhǔn)》，要求組工干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格按原則辦事，嚴(yán)格按制度辦事，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，有效避免了封官許愿、泄漏干部人事工作機(jī)密、為跑官要官者說(shuō)情等不正之風(fēng)。三是定期開展作風(fēng)建設(shè)集中教育整頓活動(dòng)。要求組工干部切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，努力在組織部門倡樹團(tuán)結(jié)高效之風(fēng)，求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，廉潔守紀(jì)之風(fēng)，公道嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)。四是進(jìn)一步規(guī)范選任工作程序。對(duì)干部選拔任用工作從考察、醞釀到研究、任免，從人事檔案到文件制作等建立了一整套科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的操作程序和格式，促進(jìn)了干部工作的規(guī)范化、制度化。
　　四、要完善一套制度
　　選賢任能，從根本上說(shuō)，還是要靠制度。落實(shí)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，最終要靠制度來(lái)體現(xiàn)和保證。只有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能使干部工作不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變，才能有效減少用人上的隨意性和盲目性。近年來(lái)，結(jié)合工作實(shí)踐，各地都先后建立了民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)制度，考察工作責(zé)任制，任前公示制，試用期制，用人失察責(zé)任制等，為選準(zhǔn)用好干部提供了保證。要認(rèn)真總結(jié)用好的制度選人的經(jīng)驗(yàn)和措施，通過(guò)完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、健全機(jī)制，從源頭上防止和遏制用人上的不正之風(fēng)，真正把有本事、靠得住的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)。一方面要抓好現(xiàn)有制度的落實(shí)，在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，發(fā)揮其應(yīng)有的效能。另一方面，針對(duì)干部工作中出現(xiàn)的新情況，對(duì)選拔任用干部的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐項(xiàng)制訂相應(yīng)的配套措施，抓好新制度的建立和完善。在擴(kuò)大民主方面，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn) ……（未完，全文共3154字，當(dāng)前僅顯示1593字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《把好選人用人關(guān)》）