高速公司2021年度選人用人工作情況報(bào)告

高速公司2021年度選人用人工作情況報(bào)告

2021年，公司黨總支深入貫徹落實(shí)有關(guān)干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，按照“二十字好干部”標(biāo)準(zhǔn)要求，切實(shí)選好人、用對人、管住人，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、總體情況
我司嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真按照公司《中干管理辦法》，堅(jiān)決實(shí)行分析
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推薦、組織考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)進(jìn)行，建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，切實(shí)把黨的好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣。
二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。公司黨總支以黨史學(xué)習(xí)教育為主線，全面推進(jìn)思想政治教育和專業(yè)化技能培訓(xùn)，通過請進(jìn)來、走出去等多種途徑，全面提升了公司人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。全年共召開中心組學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)研討30次，交流發(fā)言12人次，講授專題黨課5次，中干參學(xué)率達(dá)100%。同時(shí)，為優(yōu)化公司骨干人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步夯實(shí)公司發(fā)展基礎(chǔ)、增強(qiáng)公司發(fā)展后勁，制定了《管理水平提升（人才培養(yǎng)）行動(dòng)實(shí)施方案》，探索“師徒結(jié)對幫帶”，鼓勵(lì)職工不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、素質(zhì)明顯提升。
三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。按照全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的要求，公司黨總支積極推行廉政談話制度，開展中干任前廉潔談話6人次，開展集體談話4次，進(jìn)一步筑牢了拒腐防變思想防線。同時(shí)，綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督作用，擴(kuò)大監(jiān)督反映渠道。公司紀(jì)律檢查室對中干選任全過程監(jiān)督，所有選任中干均由紀(jì)檢部門出具廉潔從業(yè)鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行廉政意見“雙簽字”，防止“帶病上崗”或“帶病提拔”。
三、下一步措施
一是堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，強(qiáng)化選人用人推薦考察中政治素質(zhì)、德的表現(xiàn)考量。黨總支在研究決定選任干部時(shí)，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo) ……（未完，全文共1196字，當(dāng)前僅顯示760字，請閱讀下面提示信息。收藏《高速公司2021年度選人用人工作情況報(bào)告》）