職稱評(píng)聘和專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、管理原則
（一）評(píng)聘分開(kāi)
（二）專業(yè)對(duì)口
（三）從事技術(shù)工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時(shí)雙跨
二、管理范圍和職責(zé)
（一）管理范圍
（二）管理職責(zé)
三、評(píng)審條件
（二）具備履行相應(yīng)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)
（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限
（四）年度考核為優(yōu)秀者
（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作
四、指標(biāo)分配
五、評(píng)審材料的填報(bào)
六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇
（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇
七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)
八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎(jiǎng)懲
（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和獎(jiǎng)懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進(jìn)行
（三）考核材料要裝入個(gè)人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)
……

　　一、管理原則
　�。ㄒ唬┰u(píng)聘分開(kāi)。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行評(píng)、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審后，必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘用。對(duì)無(wú)編、無(wú)崗、崗位責(zé)任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
　�。ǘ⿲I(yè)對(duì)口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須在所學(xué)專業(yè)或從事的技術(shù)崗位
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略247字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、政策，能較好地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
　�。ǘ┚邆渎男邢鄳�(yīng)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。
　　（三）具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限。對(duì)不具備學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，符合評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。
　�。ㄋ模┠甓瓤己藶閮�(yōu)秀者。
　�。ㄎ澹┥眢w健康，能堅(jiān)持正常工作。
　　四、指標(biāo)分配
　　按市人事局對(duì)專業(yè)技術(shù)人員核定的指標(biāo)實(shí)行公平、合理的分配原則。
　　五、評(píng)審材料的填報(bào)
　　評(píng)審材料要按評(píng)審委員會(huì)的要求，不能空項(xiàng)，評(píng)審材料缺項(xiàng)或無(wú)單位意見(jiàn)的，一律不提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
　　六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇
　�。ㄒ唬└鲉挝桓鶕�(jù)本單位的實(shí)際情況和本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
　�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。
　　七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓(xùn)
　　各單位除有計(jì)劃參加上級(jí)有關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實(shí)際，自行組織培訓(xùn)。
　　八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎(jiǎng)懲
　�。ㄒ唬┛己说木唧w內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識(shí)；（3）工作能力；（4）工作實(shí)績(jī)。
　　（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和 ……（未完，全文共1092字，當(dāng)前僅顯示694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職稱評(píng)聘和專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定》）