后備干部要經(jīng)受住組織考驗

目錄/提綱：……
一、后備干部隊伍的優(yōu)勢和存在的問題
（一）少數(shù)后備干部的政治理論素質(zhì)與高舉偉大旗幟的要求不相適應(yīng)
二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
（一）要正確認識自己
（二）要力戒浮躁之氣
（三）要一如既往地開拓進取
三、加強學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)和執(zhí)政能力
（一）在實踐中加強學(xué)習(xí)
二是保證黨的政策的連續(xù)性
（二）圍繞核心，牢記宗旨
……

　　經(jīng)受住組織考驗，做一名合格的后備干部
　　近日，認真研讀了中央組織部《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》一文，頗受震動。文章緊密聯(lián)系現(xiàn)在后備干部的思想和工作實際，站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，用辯證唯物主義的觀點全面分析了后備干部的特點、優(yōu)勢和存在的不足，鮮明指出和深刻分析了一些后備干部身上暴露出來的思想認識問題，并提出了解決這些問題的具體要求，具有很強調(diào)思想性、針對性和指導(dǎo)性。
　　社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，把一大批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣�、銳意進取的中青年干部推上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。一大批年輕優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹筷懤m(xù)進入了各級后備干部名單。成為后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗。投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐，使國家繁榮富強，人民富裕幸福，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是新時期廣大黨員干部特別是后備干部義不容辭的責(zé)任。任重必然道遠，光榮與艱巨向來相伴而存。在團結(jié)奮斗、再展宏圖的征程中，隨時都會遇到各種新情況、新課題以至新困難。在這種情況下，怎樣才能有所作為、有所創(chuàng)新、有所貢獻？對于這個問題、每個后備干部都不能不進行認真地思考
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義、享樂主義思想比較嚴重，講排場，比闊氣；有的干部作風(fēng)漂浮，弄虛作假，喜歡做表面文章，搞花架子，爭名逐利，甚至不擇手段；有的精神不振，事業(yè)心和責(zé)任感不強；有的廉潔自律不夠。
　　二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
　　有的同志覺得自己是組織上確定的重點培養(yǎng)選拔的后備干部，已經(jīng)有一條腿邁進了提升的門檻，不管今后怎么樣，最終總會得到選拔重用。于是在工作中不思進取，更談不上奮力拼搏，一心等著組織上的選拔任命。還有的同志進入后備干部隊伍后，自己覺得業(yè)務(wù)能力、知識結(jié)構(gòu)高人一等，用不著像其他干部那樣繼續(xù)學(xué)習(xí)、“充電”，無形中產(chǎn)生了一種優(yōu)越感。學(xué)習(xí)上滿足現(xiàn)狀，自我感覺良好，不再重視能力素質(zhì)的磨練和提高。_同志多次強調(diào)：“樹立正確的世界觀和人生觀，無論過去、現(xiàn)在和將來，對于每一個黨員和干部來說，都是重要的問題�！睕]有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，沒有解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，對于任何黨員干部都是危險的。
　�。ㄒ唬┮_認識自己。列入后備干部，是組織上對這些干部的素質(zhì)和能力的一種肯定。成為后備干部，首要問題是如何正確對待自己。由被領(lǐng)導(dǎo)者到領(lǐng)導(dǎo)者，由局部負責(zé)到整體負責(zé)，由較低層次負責(zé)到較高層次負責(zé)，無疑是一個重要的轉(zhuǎn)變。“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后備干部一定要一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己。成為后備干部，總有長于人的地方，聽到的多是贊揚聲，看到的多是成績，這也是必然的。問題在于自己不能對自己過高估量，缺乏自知之明。任何個人的豐功偉績在人民大眾的事業(yè)面前也是微不足道的；任何超群卓著的天才，離開了人民大眾這個肥沃的土壤，都將變得枯槁無輝。沒有黨的正確路線方針政策的指引，沒有黨組織的教育培養(yǎng)，沒有廣大干部群眾的支持，個人本領(lǐng)再高，也成不了什么大事。事實上，任何干部的實際水平和能力決不會因為職務(wù)的提高而一下子就全面地高起來，必須有一個逐步適應(yīng)和提高的過程。職務(wù)從來不是衡量一個人的水平和能力的絕對標準。水平和能力只能在長期的學(xué)習(xí)、實踐中不斷地提高。有自知之明的領(lǐng)導(dǎo)者，一般都感到職務(wù)越高越覺得自己知識、能力不足，時刻都能正確對待自己。后備干部要擔(dān)負起更為重要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還需要多方面的完善和提高，要自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能不辜負黨組織的期望，才能使自己更快、更好地成長起來。
　�。ǘ┮涓≡曛畾狻Ｓ行└刹克枷敫≡�，一列入后備干部名單就等著提拔，在一個崗位上沒干幾年就急于上調(diào)，看到人家提拔心里就不平衡。_同志強調(diào)，年輕干部要立志做大事，不要立志當大官。每一位年輕干部特別是后備干部都要按照這樣的要求不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記，我們黨是立黨為公、執(zhí)政為民的，不論黨把我們放在什么位置上，都要身體力行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。一個干部踏踏實實為黨和人民工作，做出了成績和貢獻，黨和人民自有公論。以_同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體反復(fù)強調(diào)樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，這不僅對于全面建設(shè)小康社會具有根本指導(dǎo)意義，而且為年輕干部的健康成長指明了正確的方向。我們一定要把樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀體現(xiàn)到各項工作中去，堅持實事求是，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比；堅持深入實際、深入群眾，腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子；堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，不計較自己的名譽、地位、利益。絕對不能去搞一些勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭�、“政績工程”，至于想方設(shè)法投機鉆營，甚至跑官要官等行為，終將經(jīng)受不住組織的考驗，被人民否決，被組織淘汰。
　�。ㄈ┮蝗缂韧亻_拓進取。成為后備干部，組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求更高了，群眾和各方面也更關(guān)注了。面對這種局面，有的干部產(chǎn)生了緊張、焦慮，甚至惴惴不安的情緒，有的干部產(chǎn)生了某些消極變化，丟掉了以前的銳氣，變得謹 ……（未完，全文共5971字，當前僅顯示2096字，請閱讀下面提示信息。收藏《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》）