事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)
（二）應(yīng)聘人員以書面形式申請應(yīng)聘
（三）對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審
（四）對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核
（五）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定受聘人員
（六）單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同書
（二）非在編人員的聘用合同期限一般為：
（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的
（二）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的
（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的
（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的
（六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的
（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形
（四）單位分立、合并、撤銷不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)的
（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（二）女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的
（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的
（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的
（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形
（一）在試用期內(nèi)的
（二）考入普通高等院校的
（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的
（四）依法服兵役的
（一）聘用合同期限屆滿的
（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的
（三）受聘人員退休、退職、死亡的
（四）……
推薦度：
　　第一章總則
　　第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障單位與員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)動全體員工的積極性。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和***人事局《關(guān)于印發(fā)<***事業(yè)單位聘用制度實(shí)施辦法>的通知》（**字[2003]8號）的精神，以及國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條本人員聘用制度是指單位與員工依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同書，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
　　第三條實(shí)行人員聘用制堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證員工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　第二章聘用制原則及基本程序
　　第四條人員聘用按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)權(quán)限、聘用條件等，通過公平競爭，擇優(yōu)聘用。
　　第五條除s_m崗位和特殊崗位確需使用其他方法配置以外，都通過公開招聘、考試或
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略760字，正式會員可完整閱讀）……　
1年；
　　4、在本單位工作年限已滿25年或者在本單位工作年限已滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
　　第十條單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等其他條款。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
　　第十一條單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。
　　第四章聘用合同的變更與續(xù)訂
　　第十二條聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
　　第十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按規(guī)定程序變更聘用合同內(nèi)容；雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
　　第十四條訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的單位名稱。單位法定代表人變更后，原合同仍然有效。
　　第十五條聘用合同期限屆滿，考核合格、崗位需要、本人愿意的，可以續(xù)訂聘用合同。
　　第十六條受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。
　　第十七條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
　　第十八條聘用合同期限屆滿，單位未按規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同，聘用期限由雙方協(xié)商確定。
　　第五章聘用合同的解除和終止
　　第十九條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
　　第二十條受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
　�。ㄒ唬┻B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
　�。ǘ┪唇�(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
　�。ㄈ┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
　�。ㄋ模﹪�(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
　�。ㄎ澹┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
　　（六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；
　�。ㄆ撸﹪曳珊头ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第二十一條受聘人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；
　�。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
　　（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
　　（四）單位分立、合并、撤銷不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)的。
　　第二十二條受聘人員有下列情形之一的，單位不得解除聘用合同：
　�。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ǘ┡畣T工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
　�。ㄈ┮蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；
　�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
　�。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；
　　（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。
　　第二十三條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并以書面形式通知單位：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
　　（二）考入普通高等院校的；
　�。ㄈ┍讳浻没蛘哌x調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
　�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�。 ……（未完，全文共4224字，當(dāng)前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法》）