**局聘用聘任制度改革調(diào)查問卷

　　各兄弟**局：
　　按照**人教部的整體部署，我局承擔**系統(tǒng)人事管理制度改革“干部聘用聘任制度改革”子課題的研究工作。為更好地完成此項工作，真誠希望各**局積極參與，提出寶貴的意見和建議。
　　衷心地感謝貴局的支持！
　　填寫說明：
　　1、在選項前□打“v”填寫
　　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略232字，正式會員可完整閱讀）……　
聘用制改革的進程最好為：
　　□a首先按照“老人老辦法，新人新辦法”實行，一年后逐
　　步向全員聘用過渡；
　　□b改革一次到位，全員聘用
　　□c其他
　　5、若**系統(tǒng)擬進行聘用制度改革，貴局認為合適的聘用合同期限為：
　　□a3年□b5年□c其他
　　6、如果對行政干部任職實行任期制，貴局認為合適的任職期限為：
　　□a2年□b3年□c4年□其他
　　7、干部任期屆滿后，如果任期內(nèi)業(yè)績考核不合格，貴局認為合適的處理方式為：
　　□a改聘為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)□b降級任用
　　□c其他
　　8、請貴局撥冗填寫以下人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：（以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑為編制內(nèi)工作人員，不含局領(lǐng)導(dǎo)）
　　項目
　　人數(shù)
　　項目
　　人數(shù)
　　年齡構(gòu)成
　　職稱構(gòu)成
　　30歲以下
　　高級資格
　　31-40歲
　　—其中處級干部
　　41-49歲
　　中級資格
　　50歲以上
　　初級資格
　　工齡構(gòu)成
　　來源構(gòu)成
　　5年及以下
　　應(yīng)屆畢業(yè)生
　　5-10年
　　社招人員
　　10年及以上
　　其他
　　處室設(shè)置
　　干部構(gòu)成
　　處室 ……（未完，全文共1022字，當前僅顯示649字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局聘用聘任制度改革調(diào)查問卷》）