企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性

　　記得很久以前，看過一篇有關企業(yè)文化的文章，芬化斯·米勒的《美國企業(yè)精神》，我引用其中的幾句話："每一家公司現(xiàn)在都必須分析其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。"；"公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一
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有規(guī)章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢？按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。
　　"方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。"這是我們公司企業(yè)文化核心價值觀中最重要的一條。在一個企業(yè)里，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢？像美國的安達信公司就是一個非常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結(jié)果怎么樣？以前，是每一名大學畢業(yè)生夢寐以求的大公司，現(xiàn)在卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。魏老師有一句話說的好，"對待上級、同事、下級和客戶都要以誠相待，一是一，二是二。"只有在公司樹立起這樣的信念，才能把我們公司的業(yè)務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果。
　　企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳 ……（未完，全文共1082字，當前僅顯示688字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性》）