遷調(diào)制度

　　用人原則：
　　1、公司實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮員工潛能。實(shí)行升遷靠業(yè)績(jī)，留走靠制度，能上能下，能進(jìn)能出的原則從而實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)配置。
　　2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，員工應(yīng)無(wú)條件接受內(nèi)部調(diào)動(dòng)與工作安排,被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延。
　　3、有特殊業(yè)績(jī)或能力的，
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1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動(dòng)人員須服從公司的工作調(diào)配安排。
　　2、方式：調(diào)動(dòng)、輪換、轉(zhuǎn)崗、待崗。
　　3、程序：用人部門與原部門協(xié)商一致，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥異動(dòng)手續(xù)
　　離職制度
　　1、正式員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離職，須扣除一個(gè)月薪金作為代通知金。
　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。
　　3、自動(dòng)離職、已批準(zhǔn)離職而在五個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的人員，工資不再予以結(jié)算。
　　4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理。
　　離職手續(xù)包括：
　�。�1）處理工作交接事宜；
　　（2）按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù)；
　　（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊(cè)》及其它公物；
　�。�4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；
　�。�5）第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
　　（6）離職前，人力資源部可根據(jù)情況進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員 ……（未完，全文共992字，當(dāng)前僅顯示630字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《遷調(diào)制度》）