崗位考試考核考評管理制度

目錄/提綱：……
（一）崗位考試的內(nèi)容
（二）崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)
（三）崗位應(yīng)知應(yīng)會知識考試方式
（四）崗位應(yīng)知應(yīng)會考試結(jié)果的處置
（一）崗位考核時(shí)間：崗位考核結(jié)合半年、年度述職工作進(jìn)行
（四）人力資源部負(fù)責(zé)崗位考核體系的改進(jìn)和維護(hù)
（二）員工工作績效考評由各部門依據(jù)崗位實(shí)際自行編制
（四）考核結(jié)果報(bào)公司管理組、被考評對象的上級部門領(lǐng)導(dǎo)
（五）對于考評結(jié)果影響任職條件的，由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部綜合擬定處置措施
……

　　第一章總則
　　第一條為檢驗(yàn)公司各崗位人員對崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握，核定各崗位人員的任職能力和任職資格，評定各崗位人員的工作績效，營造企業(yè)良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，推動企業(yè)職工與企業(yè)共同進(jìn)步，形成企業(yè)崗位知識積累，特制定本制度。
　　第二條本制度適用于公司所有職工（含公司車間員工、管理人員、中層干部、分公司領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)）。
　　第二章細(xì)則
　　第三條崗位考試
　�。ㄒ唬⿳徫豢荚嚨膬�(nèi)容
　　1、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)知部分包括崗位應(yīng)知的行業(yè)法律法規(guī)，企業(yè)管理制度，管理體系知識等；
　　2、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)會部分包括崗位應(yīng)會的作業(yè)方法，工作流程，專業(yè)知識等。
　　3、應(yīng)知應(yīng)會
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念、管理方法的掌握程度；
　　6、中層管理人員考試內(nèi)容以考察對管轄部門專業(yè)知識、專業(yè)理論掌握情況為主，同時(shí)考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；
　　7、高層管理人員考試內(nèi)容以考察對行業(yè)信息、行業(yè)知識、前沿信息掌握為主同時(shí)考察管理理念、管理方法、思維能力、決策能力的考核。
　　（四）崗位應(yīng)知應(yīng)會考試結(jié)果的處置
　　1、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識考試為崗位入職的必要程序。
　　2、公司所有新員工入職都必須經(jīng)過應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，并學(xué)滿規(guī)定的課時(shí)后，接受人力資源部安排的考試。只有經(jīng)過考試合格方可入職。考試不合格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考合格可辦理入職手續(xù)；補(bǔ)考不合格取消其入職資格，一年內(nèi)不得報(bào)考或應(yīng)聘公司同類工種（職務(wù)）。
　　3、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)或自行申請的外出培訓(xùn)，在培訓(xùn)完后半月內(nèi)接受人力資源部安排的考試。
　　4、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)考試不合格，可申請補(bǔ)考一次。從考試日起到補(bǔ)考合格日止，拿崗位80％工資。補(bǔ)考不合格，由人力資源部酌情調(diào)換崗位，重新核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　5、自行申請的外出培訓(xùn)和公司安排的外出培訓(xùn)，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)規(guī)定對外出培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。
　　6、對擬任職人員除進(jìn)行崗前任職公示外，必須對任職人員進(jìn)行任職前綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)和考試，考試不合格可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格，取消任職資格。
　　第四條崗位考核
　　（一）崗位考核時(shí)間：崗位考核結(jié)合半年、年度述職工作進(jìn)行。
　　（二）崗位考核方式：崗位考核采用360度方式進(jìn)行，必須包括同級、上級、下級（服務(wù)對象）對其的考核評定結(jié)果。
　�。ㄈ⿳徫豢己藘�(nèi)容為：任職資格（20分）、應(yīng)知應(yīng)會知識掌握（40分）、半年或年度的工作績效評定（40分）。
　�。ㄋ模┤肆Y源部負(fù)責(zé)崗位考核體系的改進(jìn)和維護(hù)。
　　第五條崗位考評
　�。ㄒ唬⿳徫豢荚u包括基層管理人員考評、中層管理人員考評、高層人員考評、部門職能履行情況考評四部分組成。
　�。ǘ﹩T工工作績效考評由各部門依據(jù)崗位實(shí)際自行編制。
　�。ㄈ⿳徫豢荚u由網(wǎng)絡(luò)中心將考評條款列入電腦軟件，實(shí)行不計(jì)名方式針對部門、個(gè)人，依據(jù)考評內(nèi)容（主要是部門職責(zé)以及崗位職責(zé)）和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不計(jì)名的打分評定。人力資源部每半年對考評結(jié)果進(jìn)行一次匯總。
　�。ㄋ模┛己私Y(jié)果報(bào)公司管理組、被考評對象的上級部門領(lǐng)導(dǎo)。
　�。ㄎ澹⿲τ诳荚u結(jié)果影響任職條件的，由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部綜合擬定處置措施。
　�。⿲τ诳荚u結(jié)果 ……（未完，全文共2097字，當(dāng)前僅顯示1333字，請閱讀下面提示信息。收藏《崗位考試考核考評管理制度》）