建立健全踐行榮辱觀的長效機制

目錄/提綱：……
一要抓好正面教育
二要靈活運用反面典型增強教育實效
三要加強榮辱文化建設(shè)
一是建立完善的精神激勵機制
二是建立適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵制度
三是建立擇優(yōu)汰劣的用人機制
……

　　“率俗以身，則不言而化”，組工干部作為關(guān)鍵崗位的特殊人群，必須在踐行榮辱觀中發(fā)揮表率作用。然而，由于組工干部認(rèn)識水平存在著現(xiàn)實差異，對榮辱觀內(nèi)涵的理解不盡一致，要保證在踐行榮辱觀的過程中不發(fā)生偏差，關(guān)鍵是要落實制度保障、健全長效機制。
　　建立健全經(jīng)常性的思想教育機制。理想信念是指引著人們前進(jìn)的標(biāo)桿，只有建立起長效的教育機制，真正使組工干部把社會主義榮辱觀內(nèi)化于心，才能矢志不渝地去踐行，才能做到自重、自律、自省、自警，處處以實際
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文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化柔性生產(chǎn)力的導(dǎo)向功能，讓組工干部耳濡目染、潛移默化，實現(xiàn)由“要我踐行”到“我要踐行”的轉(zhuǎn)變。
　　建立健全獎懲激勵機制。社會主義榮辱觀教育要在組工干部中深入持久地開展下去，就要建立完善各種科學(xué)合理的激勵機制。一是建立完善的精神激勵機制。要加強對典型人物、事跡的正面宣傳，歌頌真善美，同時要加強y論監(jiān)督，揭露、批評、抵制各種假惡丑現(xiàn)象。通過輿論引導(dǎo)，在組工干部中營造起踐行榮辱觀的良好氛圍，切實消除他們思想上存在的怕“出風(fēng)頭”等疑慮。二是建立適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵制度。要根據(jù)“八榮八恥”的要求，細(xì)化制定組工干部工作、行為規(guī)范，把社會主義榮辱觀融入組織工作的各個方面，實行量化計分考核。根據(jù)群眾評價認(rèn)定的道德影響力和年度計分考核情況，給予組工干部物質(zhì)上的表揚獎勵，使模范踐行榮辱觀的同志不吃虧、有回報。三是建立擇優(yōu)汰劣的用人機制。要把踐行榮辱觀情況作為組工干部考核評價的重要標(biāo)準(zhǔn)，讓那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的人才脫穎而出，委以重任。凡經(jīng)考核認(rèn)定不適宜在組織部門工作的，要疏通出口，及時調(diào)離，確保組織部門始終成為踐行榮辱觀的表率部門。
　　建立健全群眾監(jiān)督機制。組工干部的工作對象是黨員干部，但最終服務(wù)對象還是基層群眾，組工干部又工作、生活在群眾之中，是否踐行社會主義榮辱觀、踐行狀況如何，群眾最了解，也最有發(fā)言權(quán)。要堅持從群眾來到群眾中去的群眾路線，深入到基層、深入到群眾中去，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等多種形式，讓群眾既提意見又提建議，既提出問題又提出解決問題的辦法，找準(zhǔn)組工干部在踐行社會主義榮辱觀方面存在的不足。對了解上來的問題，要實行“四定”，即定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任人、定改進(jìn)要求、定完成時限，深入進(jìn)行整改，確保始終掌握社會主義榮辱觀與組織工作的最佳結(jié)合點，絲毫不會發(fā)生偏離。對 ……（未完，全文共1550字，當(dāng)前僅顯示985字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立健全踐行榮辱觀的長效機制》）