公司員工考勤和休假管理辦法

目錄/提綱：……
（一）元旦放假1天（1月1日）
（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）
（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天
（六）青年節(jié)（5月4日）14--35周歲青年放假半天
（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假
（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假
（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假
（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假
（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天
（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天
（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天
（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時
（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間
（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天
（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天
（四）輸卵管藥物粘堵休息30天
（五）與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天
（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)
……

　　第一章 總則
　　第一條 為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。
　　第二條 本制度適用于**公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。
　　第二章 考勤
　　第三條 公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。
　　第四條 員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。
　　第五條 公司各部門落實專人負責(zé)考勤�？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責(zé)人負有考勤監(jiān)督責(zé)任。
　　第六條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止�？记趩T于每月26 日后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報送公司干部人事部。
　　第三章 請假
　　第七條 員工休假必須事先請假并經(jīng)批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應(yīng)親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。
　　第八條 員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。公司高層管理
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期間不發(fā)工資。
　　第四節(jié) 婚假
　　第二十二條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。
　　第二十三條 婚假標準：
　�。ㄒ唬﹩T工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。
　�。ǘ﹩T工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。
　　第二十四條 婚假應(yīng)當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
　　第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。
　　第五節(jié) 喪假
　　第二十六條 喪假標準：
　　（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。
　　（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。
　�。ㄈ﹩T工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
　　第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。
　　第六節(jié) 探親假
　　第二十八條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。
　　第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。
　　第三十條 探親假標準：
　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
　�。ǘ┮鸦閱T工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。
　�。ㄈ┪椿閱T工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
　　第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。
　　第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。
　　第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
　　第三十四條 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。
　　第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
　　第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。路費按國家有關(guān)規(guī)定給予報銷。
　　第七節(jié) 病假
　　第三十七條 員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。
　　第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。
　　第三十九條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。標準為：
　　患病6個月以內(nèi)
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　　患病6個月以上
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　　連續(xù)工齡
　　不滿
　　2年
　　滿2年不滿
　　4年
　　滿4年不滿
　　6年
　　滿6年不滿
　　8年
　　滿8年及以上
　　不滿
　　1年
　　滿1年不滿
　　3年
　　滿3年及其以上
　　本人工資
　　60%
　　70%
　　80%
　　90%
　　100%
　　40%
　　50%
　　60%
　　第四十條 員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80%。
　　第八節(jié) 生育假期
　　第四十一條 生育假期標準：
　　（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。
　�。ǘ┊a(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
　　（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時 ……（未完，全文共4513字，當前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工考勤和休假管理辦法》）