崗位描述書范文

　　說 明
　　此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照執(zhí)行并配合公司整體人力資源管理。
　　請注意，描述書收集的是崗位的情況，而非有關個人的資料。這不是對您工作表現(xiàn)的評估。在您填寫時，請寫出您的崗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現(xiàn)。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該崗位的要求。
　　填寫需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略343字，正式會員可完整閱讀）……　
性為序，并標明每項職責所占工作時間比重。
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　　權限范圍：
　　崗位被授予的任何方面的決策權，如財務、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運作方面等。
　　如：采購主管有權批準50,000元人民幣的采購申請，任何超出這個數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準。
　　本崗位的間接下級
　　崗位名稱及任職人數(shù)：
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　　與本崗位向同一上級匯報的
　　崗位名稱及任職人數(shù)：
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　　本崗位的直屬下級
　　崗位名稱及任職人數(shù)：
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　　本崗位
　　本崗位的直屬上級主管
　　崗位名稱：
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　　上下級關系：
　　請畫出簡單的組織結構圖來描述此崗位的上下匯報關系。它應當顯示出本崗位，直接上級領導，和本崗位的直接下屬。
　　如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時組成的團隊共同工作，請描述該崗位在團隊中的角色、工作性質及范圍。
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　　目的
　　對象
　　聯(lián)系對象
　　列出經(jīng)常性接觸的內外部聯(lián)系對象及聯(lián)系的目的。
　　此崗位的工作難點：
　　在執(zhí)行崗位職責時的主要困難或阻力，如 ……（未完，全文共1517字，當前僅顯示965字，請閱讀下面提示信息。收藏《崗位描述書范文》）