地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核辦法

目錄/提綱：……
（二）基層單位有權(quán)對(duì)考核內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議，以進(jìn)一步完善責(zé)任書(shū)
（三）對(duì)黨支部、黨員的目標(biāo)要求，由各單位黨組織制定并負(fù)責(zé)組織考核
（一）《自治區(qū)地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》的考核在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施
（四）責(zé)任書(shū)的簽訂、督促檢查和修訂等具體事宜由局組織人事處負(fù)責(zé)
（一）考核采取自查為主，實(shí)地抽查為輔，適當(dāng)采用互檢的方式
（二）考核采取日常考核和年度考核相結(jié)合
（五）評(píng)分時(shí)，先計(jì)算扣分和加分，兩者相抵后，再與該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)行加減
（七）各單位開(kāi)展的工作未列入責(zé)任書(shū)的，若有特色且成績(jī)顯著，可申請(qǐng)加分
（一）黨建目標(biāo)考核實(shí)行百分制計(jì)分法
（二）考核結(jié)果在優(yōu)秀檔次，為黨建考核先進(jìn)單位
（三）局級(jí)先進(jìn)基層黨組織必須從連續(xù)兩年為優(yōu)秀檔次的單位中評(píng)選
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　　地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核辦法
　　第一條 適用范圍
　　《自治區(qū)地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》適用于發(fā)揮政治核心作用的局屬各單位黨委、總支。機(jī)關(guān)黨委和實(shí)行黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位參照?qǐng)?zhí)行。
　　第二條 考核內(nèi)容
　　（一）責(zé)任書(shū)共劃分十大類42個(gè)考評(píng)分項(xiàng)，涉及黨建工作各方面，主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨建基礎(chǔ)性工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)精神文明建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、領(lǐng)導(dǎo)民族團(tuán)結(jié)工作、領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)共青團(tuán)工作。具體詳見(jiàn)《自治區(qū)地礦局黨建目標(biāo)管理考核細(xì)則》（表一
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查，做到平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。
　�。ㄈ┟磕�11月底前，基層單位按照責(zé)任書(shū)的指標(biāo)要求，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)，寫(xiě)出書(shū)面匯報(bào)材料。自查應(yīng)結(jié)合年度工作總結(jié)一并進(jìn)行。
　�。ㄋ模┏椴椴扇　奥�(tīng)、看、談、評(píng)”的方式進(jìn)行，即考核組聽(tīng)取被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于本單位工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況的匯報(bào)；查看被考核單位的有關(guān)資料；召開(kāi)座談會(huì)或個(gè)別談話了解查詢有關(guān)情況；考核組進(jìn)行評(píng)議（肯定成績(jī)，指出存在問(wèn)題，提出今后努力的方向）；評(píng)分，由考核組對(duì)被考核單位按照考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。
　　（五）評(píng)分時(shí)，先計(jì)算扣分和加分，兩者相抵后，再與該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)行加減。加減后所得分值，不得高于或低于該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。
　�。h風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)行單項(xiàng)考核，以局紀(jì)檢組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核所得分值乘以15%計(jì)入考核得分中。
　�。ㄆ撸└鲉挝婚_(kāi)展的工作未列入責(zé)任書(shū)的，若有特色且成績(jī)顯著，可申請(qǐng)加分。將加分項(xiàng)目完成情況詳細(xì)上報(bào)，在考核時(shí)酌情加分。
　�。ò耍┛己巳藛T要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀地反映被考核單位情況。
　�。ň牛┍豢己藢�(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)和客觀反映有關(guān)情況，有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。
　�。ㄊ⿲�(duì)違反考核工作紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。
　　第五條 獎(jiǎng)懲
　�。ㄒ唬h建目標(biāo)考核實(shí)行百分制計(jì)分法。考核劃分為四個(gè)檔次：總分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀檔次；總分在70(含70分)—89分的為良好檔次；總分在60（含60分）—69分為合格檔次，60分以下（不含60分）為不合格檔次。
　　（二）考核結(jié)果在優(yōu)秀檔次，為黨建考核先進(jìn)單位。第一責(zé)任人具備年度考核定等為優(yōu)秀的資格。
　�。ㄈ┚旨�(jí)先進(jìn)基層黨組織必須從連續(xù)兩年為優(yōu)秀檔次的單位中評(píng)選。同時(shí)第一責(zé)任人可評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
　　（四）對(duì)考核不及格的單位給予通報(bào)批評(píng)，自考核反饋之日起，限期六個(gè)月整改，同時(shí)對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉。期滿復(fù)查仍未達(dá)標(biāo)，第一責(zé)任人要作免職或調(diào)整工作崗位處理。
　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃� ……（未完，全文共1866字，當(dāng)前僅顯示1186字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核辦法》）