醫(yī)院2007年度衛(wèi)生科技隊伍建設規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、醫(yī)院人才資源現狀
（一）人才資源的數量與結構
（二）人才開發(fā)培養(yǎng)中的問題
二、人才隊伍建設的指導思想與目標
（一）指導思想：
（二）工作目標：
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　　醫(yī)院2007年度衛(wèi)生科技隊伍建設規(guī)劃
　　科技的競爭就是人才的競爭，科技的關鍵在于有創(chuàng)新的人才。人才是創(chuàng)業(yè)之本，是高科技發(fā)展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“_之道，唯在用人”。為貫徹“全國人才工作會議”精神，響應區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局的號召，加快我院衛(wèi)生科技人才引進和培養(yǎng)，建設一支高素質的科技人才隊伍，不斷提高我院的醫(yī)療質量和服務水平，現對我院衛(wèi)生科技隊伍建設提出如下規(guī)劃。
　　一、醫(yī)院人才
……（新文秘網http://120pk.cn省略330字，正式會員可完整閱讀）……　
　4、人才資源專業(yè)結構不合理。
　　二、人才隊伍建設的指導思想與目標
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　　以黨的的“十六大”和“全國人才工作會議”精神為指導，從我院實際情況出發(fā)，制定和完善各項科技人才政策，建立一套良好的人才管理_，充分調動和發(fā)揮我院科技人才的作用。堅持學歷教育與非學歷教育并重，培養(yǎng)與引進并重，穩(wěn)定隊伍，提高素質，改善結構，優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)和造就一支與我院醫(yī)療衛(wèi)生需求相適應的用得上留得住的科技人才隊伍。
　　（二）工作目標：
　　1、擴大人才隊伍結構的主要預期目標：
　　高學歷人才基礎素質好，理論功夫扎實，有較強的發(fā)展?jié)摿秃髣�，�?yōu)秀的高學歷人才作為高層次人才隊伍的后備軍，能實現人才建設的可持續(xù)發(fā)展。由于我院正在新建住院樓，為了配合住院樓項目的順利開展以及門診樓的規(guī)模擴大，本年度我院計劃引進化驗室專業(yè)人員1名，�？谱o士4人，b超室專業(yè)人員1名，會計人員1名、西藥房專業(yè)人員1名、婦產科醫(yī)師（主治）1名、麻醉師1名。
　　2、優(yōu)化人才隊伍結構的主要預期目標：
　　1）我院本年度要出臺優(yōu)惠政策，舍得花本錢，繼續(xù)鼓勵�？萍夹g人員向本科學歷深造；
　　2）對專業(yè)技術有欠缺的，采取外出進修，技術幫帶等辦法；
　　3）調整人才隊伍結構，減少一些人員充足科室的人員，分配到住院部，增加住院部醫(yī)師及護士的人數，達到正規(guī)醫(yī)院住院部的規(guī)模。
　　4）加強繼續(xù)醫(yī)學教育，使衛(wèi)生技術人員的知識結構不斷優(yōu)化。我院將在本年工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進在職衛(wèi)生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。
　　5）完善獎勵機制。對取得中級職稱以上（含中級職稱）的人員給予不同等級的現金獎勵。
　　2007年 ……（未完，全文共1456字，當前僅顯示925字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院2007年度衛(wèi)生科技隊伍建設規(guī)劃》）