干部作風整頓第一階段總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要工作措施
五是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與完成工作任務(wù)緊密結(jié)合
二、主要工作情況
三是設(shè)立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督
三、主要工作經(jīng)驗
一是時間到位
二是措施到位
三是方法到位
四是責任到位
五是督導到位
六是宣傳到位
四、主要工作收獲
五、主要工作不足
……

　　按照市委《關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施意見》(**委發(fā)〔2007〕4號)文件精神，進一步加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)，市人事局黨組決定在全市人事系統(tǒng)集中開展為期三個月的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動。目前，我局的領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導、市委巡視組的精心指導下，開局良好，進展順利�，F(xiàn)將我局作風整頓建設(shè)活動動思想發(fā)動，學習討論階段的工作做如下總結(jié)。
　　一、主要工作措施
　　2月8日全市動員大會召開后，2月9日上午，局黨組以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，及時召開專題會議，本著“標準要高，要求要嚴，方法要新，工作要實”的原則，對我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動進行了認真研究，作出了具體的安排。2月9日下午，便召開了全局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動動員大會，全面啟動了領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動。目前局機關(guān)和局屬事業(yè)單位共28名副科級以上領(lǐng)導干部以認真負責的態(tài)度積極參加領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動，較好地完成了思想發(fā)動，學習討論階段的各項任務(wù)。
　　(一)抓組織保障
　　成立了以局黨組書記、局長李波同志任組長，其他局領(lǐng)導為
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動與開展人事系統(tǒng)行風評議活動“回頭看”相結(jié)合；三是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與鞏固“嚴肅考風考紀，維護人事工作紀律_活動”成果相結(jié)合；四是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與構(gòu)建“和諧開放的人事機關(guān)”活動相結(jié)合；五是領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動與完成工作任務(wù)緊密結(jié)合。在整個領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動中，要著眼于提高思想素質(zhì)，加強作風建設(shè)，把開展領(lǐng)導干部作風整頓與貫徹落實市第六次黨代會精神和全市人事編制工作會精神結(jié)合起來，與完成當前任務(wù)結(jié)合起來，實現(xiàn)查找問題同總結(jié)經(jīng)驗教訓有機統(tǒng)一，振奮精神，努力工作，推動各項工作任務(wù)的完成。
　　二、主要工作情況
　　(一)開展學習討論
　　開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動,學習是基礎(chǔ)。廣大人事干部一致認為，思想認識問題只有通過深入認真的學習來解決,學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門接受教育”的目的。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全局人事干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，局整頓辦結(jié)合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了10天的集中學習討論時間。二是及時編印學習資料，在全市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動學習資料印發(fā)之前，局整頓辦根據(jù)市委要求，及時編印了學習資料，做到了人手一份。三是創(chuàng)新學習形勢，每次集中學習，都有局領(lǐng)導作為學習輔導員，進行重點講解，在學習之后，由分管領(lǐng)導組織集中討論，鞏固學習成果。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，局整頓辦為每位副科級以上領(lǐng)導干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在第一階段完成后，每個副科級以上干部都作了讀書筆記，上交了一篇不少于2000字的學習心得體會，2月26日，局整頓辦還組織了副科級以上領(lǐng)導干部理論測試，全局共有28人參加了考試，參考率100%，考試合格率100%，學習效果明顯。
　　(二)廣泛收集意見
　　為把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部個人的問題找準找實，局整頓辦在進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部查找突出問題。一是發(fā)放征求意見表，局整頓辦面向基層、面向服務(wù)對象共發(fā)放征求意見表份，目前共收回份，收到意見建議條。二是召開座談會，先后召開了離退休職工和有人事行風監(jiān)督員、三區(qū)人事局、市級部門、事業(yè)單位、大中型企業(yè)參加的2次座談會，共征求到意見建議條。三是設(shè)立舉報意見箱，開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。四是在“瀘州人事在線”上開辟了“領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動”專欄，實現(xiàn)了活動平臺網(wǎng)絡(luò)化，堅持開門接受教育，設(shè)立了“網(wǎng)上征求意見箱”，并將我局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動有關(guān)情況及時進行公布，自覺接受社會各界的監(jiān)督。
　　(三)注重典型教育
　　組織全體人事干部集中收看了反腐倡廉電教片，用反面的典型警示教育人事干部，使人事干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，進一步增強了拒腐防變的能力。組織全局人事干部認真學習了和重溫了長挖廠退休軍轉(zhuǎn)干部吳學英、合江縣九支解決巖居群眾住房問題、省級相關(guān)部門做好能源供應(yīng)、敘永縣“后山案”、合江縣查處決策執(zhí)行不力等正反兩方面的典型案例，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，號召全體人事干部向先進典型學習，推動了領(lǐng)導干部作風整頓教育建設(shè)活動的開展。以反面典型來鞭策人事干部，讓大家自覺增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉(zhuǎn)變思想、領(lǐng)導、工作、生活和學習作風。
　　三、主要工作經(jīng)驗
　　為使思想發(fā)動，學習討論階段的工作實實在在，不走過場，為查找問題，深入剖析階段打下堅實的基礎(chǔ)，我們在工作中做到了六個到位。
　　一是時間到位。嚴格按照市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動領(lǐng)導小組辦公室的規(guī)定，局整頓辦制定了詳細的學習時間表，全局副科級以上領(lǐng)導干部集中學習討論時間均達到了10天，自學時間達到了5天。二是措施到位。局整頓辦制定了關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的實施方案 ……（未完，全文共4188字，當前僅顯示2115字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部作風整頓第一階段總結(jié)》）