新形勢下加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的幾點思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前系統(tǒng)共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀
二、共青團(tuán)工作存在的突出問題
三、在新形勢下，如何有效地開展企業(yè)共青團(tuán)工作，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求？
一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度
二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)
三是要改革現(xiàn)行的管理模式
第二、要充分利用各種條件加強(qiáng)對團(tuán)員青年的培養(yǎng)、推薦和使用
二是要做好青年團(tuán)員的思想政治工作
第四、要加強(qiáng)對團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用工作
……

　　新形勢下加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的幾點思考
　　隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸�，找�?zhǔn)對策，開創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項重要課題。聯(lián)社團(tuán)委針對目前企業(yè)改革改制中團(tuán)建工作存在的突出問題，對聯(lián)社系統(tǒng)內(nèi)共青團(tuán)組織狀況進(jìn)行了一次調(diào)研。
　　一、當(dāng)前系統(tǒng)共青團(tuán)組織的現(xiàn)狀
　　武漢市工業(yè)聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位44戶，在冊職工11636人，在崗職工僅有3369人，離崗職工就有8267人。（其中：涉及企業(yè)改革改制改變身份的就有6500人，轉(zhuǎn)入新企業(yè)1264人，協(xié)議內(nèi)部退養(yǎng)1220人，自謀職業(yè)4016人）。聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有團(tuán)員青年49人分布在聯(lián)社所屬各企業(yè)，青年團(tuán)員分布非常散；另外市二輕工業(yè)學(xué)校有青年學(xué)生團(tuán)員約1800人左右。聯(lián)社系統(tǒng)所屬16個二級公司目前有9家單位無28歲以下的團(tuán)員青年，既無團(tuán)員青年又無團(tuán)委負(fù)責(zé)人的有5家。所以從目前掌握的情況來看，無論是團(tuán)的組織數(shù)，還是在崗團(tuán)員青年數(shù)都已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。
　　二、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略708字，正式會員可完整閱讀）……　
創(chuàng)新精神和靈活性。
　　此外，由于部分單位領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的不夠重視，對團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用不夠，也在一定程度上使不少團(tuán)干部的綜合素質(zhì)相對弱化，難以適應(yīng)新形勢下“多專多能”的要求。
　　還有就是企業(yè)團(tuán)干部“兼職化”的現(xiàn)象十分明顯。目前，聯(lián)社系統(tǒng)的團(tuán)干部全部都是兼職，甚至有的團(tuán)干部兼職有黨、政、工、團(tuán)、老干、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、勞資等等之多，可以說各項工作均是疲于應(yīng)付，何以談提高素質(zhì)。而且團(tuán)干部的年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重，后繼乏人，有的團(tuán)干部已經(jīng)有近四十歲了，還掛著團(tuán)委書記的職務(wù)，“不干團(tuán)的工作是遺憾，時間干長了也是遺憾”，這些現(xiàn)象在客觀上也給我們的團(tuán)干部素質(zhì)的提高帶來了較大的影響。
　　盡管當(dāng)前企業(yè)改革改制給企業(yè)基層團(tuán)組織帶來了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，共青團(tuán)仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團(tuán)組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟(jì)組織和部門不可替代的作用。
　　三、在新形勢下，如何有效地開展企業(yè)共青團(tuán)工作，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求？
　　當(dāng)前，企業(yè)的改革改制正處于關(guān)鍵時期，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的重任，因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點，找準(zhǔn)團(tuán)的工作的著力點，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。
　　加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作要始終堅持高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，建立健全共青團(tuán)的各級組織；努力貫徹落實各級黨委和上級團(tuán)委的中心工作，大國加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)、推薦工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用；圍繞為生
　　產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，積極開展各共青團(tuán)和各項活動，最大限度地調(diào)動團(tuán)員青年的積極性。
　　第一、要適應(yīng)新形勢，建立健全企業(yè)團(tuán)的各級組織建立健全企業(yè)團(tuán)的組織是保證團(tuán)的各項工作落實的基礎(chǔ)。新形勢下，團(tuán)的各項工作要取得新的發(fā)展，首先在于搞好團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下三項工作：企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)要適應(yīng)新形勢、尋求新發(fā)展，黨建帶團(tuán)建工作則是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要途徑和有益形式，我們必須堅持黨建、團(tuán)建一起抓，以黨建帶團(tuán)建，抓團(tuán)建促黨建，努力提高基層組織建設(shè)的整體水平，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、共同發(fā)展。
　　一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度。黨建帶團(tuán)建是推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。做好“黨建帶團(tuán)建”工作，是貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。黨的十六大把“三個代表”的重要思想確定為黨的指導(dǎo)思想，作為立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，為新時期黨的建設(shè)提供了行動指南，也為團(tuán)的建設(shè)指明了方向。因此，要從實踐“三個代表”的政治高度，抓好團(tuán)的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，促進(jìn)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)相互促進(jìn)，相互發(fā)展，共同提高。我們要切實有效地把基層黨建帶團(tuán)建的工作落到實處，從制度或政策的層面上將黨建帶團(tuán)建工作落到實處，從制度或政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問題，積極爭取或協(xié)助黨務(wù)部門研究制定相關(guān)政策，對團(tuán)的基層組織設(shè)置、管理制度、運行方式和配套措施等事關(guān)共青團(tuán)能否開展好工作的“硬指標(biāo)”作出必要的規(guī)定，使團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和系統(tǒng)動作之中，促進(jìn)基層團(tuán)組織整體發(fā)展，為共青團(tuán)順利開展工作創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。
　　二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。對原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的企業(yè)，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能，使其盡快走上正軌；對部分符合建團(tuán)條件，但目前尚未建立團(tuán)組織的企業(yè)，應(yīng)采取依托黨建帶團(tuán)建，依 ……（未完，全文共3935字，當(dāng)前僅顯示1987字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的幾點思考》）