各科室、各生產(chǎn)車間:
為全面了解干部年度工作情況,促進(jìn)我廠干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè),為全面完成市電力局和廠黨委提出的工作目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,現(xiàn)就做好2006年度中層干部的年度考核工作通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持客觀公正、民主公開、科學(xué)有效、注重實(shí)績的原則,全面準(zhǔn)確地評價(jià)考核對象在
工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面
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為1,0.7,0.4,0)計(jì)算得分。
四、考核等次的評定
中層干部的等次評定,在聽取考核組有關(guān)考察情況介紹后,由廠黨委會研究確定。
中層干部的年度考核等次,原則上按考核量化的得分高低評定:
符合評為“優(yōu)秀”等次資格的,其量化得分一般應(yīng)在85分以上;
評為“稱職”等次的,其量化得分一般應(yīng)在60分以上;
量化得分在60分以下的,若無充足理由,一般應(yīng)評為“基本稱職”或“不稱職”等次。
凡屬上級和廠黨委規(guī)定的“一票否決”對象,或違反其他有關(guān)評優(yōu)規(guī)定的,都不得評優(yōu)。受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的考核對象,年度考核等次的確定參照上級有關(guān)文件執(zhí)行。
五、考核的程序和步驟
年度考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,采取本人自評、民意測評、民主評議與組織考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。具體程序和步驟為:
1、考核準(zhǔn)備?己藢ο髮φ漳甓裙ぷ髂繕(biāo),就本人履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行自我評價(jià),并填寫考核登記表。
2、民意測評和民主評議。召開測評大會進(jìn)行民意測評,民意測評表采取無記名方式填寫,會上由考核組收回。參加測評大會進(jìn)行民意測評的人員為:
(1)測評生產(chǎn)車間領(lǐng)導(dǎo):機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo);本車間全體職工代表及班組長以上干部。
。2)測評機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo):生產(chǎn)車間領(lǐng)導(dǎo);廠部機(jī)關(guān)全體工作人員。
3、組織考核?己私M采取個(gè)別談話、調(diào)閱材料、實(shí)地察看等形式,廣泛聽取職工意見,核查考核對象的工作實(shí)績以及讀書筆記、參加培訓(xùn)、違紀(jì)違規(guī)等情況。
參加個(gè)別談話的人員為:本廠中層干部和部分班組長及職工代表。具體人員由考核組根據(jù)實(shí)際情況確定。
4、評定等次。廠黨委會聽取考核組有關(guān)情況
匯報(bào)后,審定中層干部的考核等次。
5、反饋結(jié)果?己藢ο蟮目己说却魏涂己 ……(未完,全文共1507字,當(dāng)前僅顯示958字,請閱讀下面提示信息。
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