縣國稅局干部作風建設調(diào)查匯報

　　縣國稅局干部作風建設調(diào)查匯報
　　今年1月，_總書記在中紀委第七次全會強調(diào)“干部的作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，各級黨委要把領(lǐng)導干部作風建設作為黨的建設的重點工作來抓”，并倡導八個方面的良好風氣�？h委高度重視，把今年確定為“干部作風建設年”，研究出臺了《關(guān)于進一步加強和改進干部作風建設的意見》，并要求樹立先進典型，發(fā)揮典型示范帶動作用，推動干部作風建設深入開展。根據(jù)縣委的要求，縣委組織部組成專班，由縣委常委、組織部長王凌云、組織部副部長陳代國帶隊，深入縣國稅局進行總結(jié)調(diào)研，通過聽取匯報、個別座談、問卷調(diào)查、查閱資料等多種方式，對干部作風建設情況進行了調(diào)查了解。
　　一、主要做法
　　近年來，縣國稅局堅持把作風建設作為推動工作、塑造品牌、樹立形象的重要抓手，結(jié)合國稅系統(tǒng)干部隊伍和工作實際，按照“強化教育抓基礎(chǔ)、嚴格制度抓管理、建立機制管長遠、創(chuàng)新方法促發(fā)展”的總體思路，不斷加大工作力度，切實打造了一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、充滿朝氣的干部隊伍，推動了國稅事業(yè)和諧、健康、穩(wěn)步發(fā)展。
　　1、健全機制，營造濃厚的學習氛圍�？h國稅局把強化學習作為推動干部作風建設的核心內(nèi)容，不斷在增強學習的系統(tǒng)性、連續(xù)性、針對性和實效性上下功夫，通過加強學風建設來促進干部作風轉(zhuǎn)變，取得了顯著成效。
　　一是深入開展“五個一”學習
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思想觀念，提高思想認識，加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)了良好的思想作風。
　　一是抓好常規(guī)教育。認真堅持“三會一課”制度，把政治理論教育作為改進干部思想作風的重要手段，不斷增強干部的大局意識和全局觀念。定期組織黨員圍繞思想作風問題開展黨課教育，讓黨員干部對照作風建設要求開展批評與自我批評。近三年來，該局組織共召開民主生活會和黨員大會31次，先后邀請市委黨校、縣委黨校、縣紀委、縣委宣傳部等部門的理論專家集中上黨課24次。
　　二是開展主題活動。堅持讓黨員干部走出機關(guān)，下基層訪貧問苦、到企業(yè)體驗生活。先后組織黨員干部深入到縣化工化肥公司、扶貧聯(lián)系點、施洋烈士故居等地，在生產(chǎn)車間，田間地頭開展互動式交流，深化主題思想教育。國稅干部湯斐在到縣化肥廠體驗生活后說：“通過與工人們同吃、同住、同勞動，使我看到了工人師傅們的艱辛，也感受到自己工作環(huán)境的優(yōu)越，多么值得自己去珍惜。在今后的工作中，我將學習工人師傅們吃苦耐勞、扎實肯干的精神，竭盡全力的把工作作好，不講條件，不計酬勞”。堅持定期舉行思想大討論。相繼開展了“科學發(fā)展觀”、“現(xiàn)代稅收觀”、“社會主義榮辱觀”以及“弘揚正氣、反對邪氣”等主題大討論10余次，干部的思想道德水平不斷提高。
　　三是注重談話交流。根據(jù)干部作風建設現(xiàn)實需要，分層次開展了“以心交心、以心換心、以心連心”談話活動，對青年干部開展以鼓勵成長、激勵發(fā)展為內(nèi)容的“勵志談話”；對工作有小失誤、思想開小差的同志，開展以真心幫助，誠懇勸告為內(nèi)容的“提醒談話”；對精神上一時困惑，生活上一時困難的同志，開展以愛心幫扶、解疑釋惑為主題的“幫扶談話”；對理想信念滑坡，工作消極被動的同志，開展以宗旨信念、法紀教育為內(nèi)容的“警戒談話”。并且要求交心談心活動做到有時間、有計劃、有內(nèi)容、有要求、有檢查、有總結(jié)、有考核，確保思想政治工作不走過場。近三年來，局領(lǐng)導先后找職工談話160多次，交談面達到90%以上。
　　3、強化措施，錘煉過硬的工作作風。作風建設成與敗，制度推動是關(guān)鍵�？h國稅局提出，要通過建立健全制度、嚴格執(zhí)行制度、維護制度權(quán)威來促進干部作風的根本轉(zhuǎn)變。在實際工作中，他們以制度建設為抓手，以落實制度為根本，堅持在完善工作機制、強化考評措施、嚴格制度落實方面下功夫，切實推動了干部作風的轉(zhuǎn)變。
　　一是健全工作機制。針對實際工作中出現(xiàn)的“五多五少”等問題，及時制定了《縣國稅局關(guān)于加強干部作風建設的決定》，實施了失誤否決制、失誤警誡制、失誤問責制、工作獎懲制、通報會審制等五項工作制度，較好地解決了少數(shù)干部學風不濃、玩風盛行，因循守舊、不思進取，作風漂浮、華而不實的問題。為確保工作任務高標準完成，又積極倡導了一線工作法、典型引路法、項目責任法、換位思考法等四種工作方法。為及時跟上形勢發(fā)展的需要，鞏固各項制度成果，該局又制定了《ab崗制度》、《執(zhí)法過錯責任追究制度制度》和四個一票否決制度。去年，某分局因更新辦公家具，向轄區(qū)內(nèi)一家具店賒欠了4把辦公椅，雖然當時開具了欠條并在幾個月后付清了貨款，但該局認為超出了相關(guān)規(guī)定，給予3名直接責任人每人300元的處罰和通報批評。兩年來，先后對3個分局和20余名責任人實行了責任追究。
　　二是強化考評措施。每月（季）召開一次由各股室及二級單位主要負責人參加的工作例會，總結(jié)匯報上月（季）工作情況，安排部署下月（季）工作。成立專門的督查室，定期或不定期對各單位工作開展情況進行檢查，將檢查結(jié)果在縣局網(wǎng)頁上通報，對落實不到位的責令限期整改。實施工作目標量化考核，把基層組織建設、干部作風建設、黨風廉政建設細化為若干指標，納入年度綜合考核體系，結(jié)合工作績效確定待遇差額，調(diào)動了干部的能動性和創(chuàng)造性。
　　三是推行優(yōu)質(zhì)服務。推出了“一站式”服務、全天候無假日服務、提醒服務、預約服務等一系列人性化、個性化服務方式。推行了首問負責制、承諾制、公開制服務措施，及時對外公布服務電話，積極受理納稅人咨詢、投訴、舉報，保護納稅人的合法權(quán)益。該局制作了4000多份"服務綠卡"分發(fā)到每位納稅戶手中。納稅戶有什么需要，只要按照服務卡上聯(lián)系電話撥過去，相關(guān)的稅務人員就會在服務大廳按時等候辦理，或親自上門服務，不讓納稅戶跑冤枉路、吃閉門羹。去年10月，稅務人員接到本縣溢水鎮(zhèn)一企業(yè)打來的電話，因成交一樁生意急需開一張專用發(fā)票。當時已是晚上7：30，溢水鎮(zhèn)離縣城還有30多公里路程。3名稅務人員立即驅(qū)車趕到企業(yè)，等回家時已是深夜12點。同時，還扎實開展了以群眾滿意為目標的“十星級黨員”爭創(chuàng)、以“奉獻崗位，服務稅收”為主題的“十佳崗位標兵”爭創(chuàng)等10余項爭先創(chuàng)優(yōu)評選活動，營造了人人爭先進，人人爭表揚的良好氛圍。近三年來，納稅人對該局的復議、申訴一直為零，社會調(diào)查問卷滿意率達95 ……（未完，全文共7207字，當前僅顯示2531字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局干部作風建設調(diào)查匯報》）