加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)
二、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要原因
一是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)不到位
二是執(zhí)行規(guī)章制度不到位
三是思想政治工作不到位
三、加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的幾點(diǎn)思考
一是要強(qiáng)化陣地意識，思想認(rèn)識要上高度
二是要強(qiáng)化投入意識，措施上要有力度
三是要強(qiáng)化效益意識，氣氛上要有“濃度”
一要樹立責(zé)任意識
二要樹立組織意識
三要樹立服務(wù)意識
……

　　加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的調(diào)查與思考
　　所謂“感應(yīng)力”是指事物之間在交感相應(yīng)的互動作用下所產(chǎn)生的效力。在這里，一方面是講企業(yè)黨組織工作能量釋放的感化力，另一方面說的是企業(yè)人員對黨組織工作感化力的回應(yīng)力，二者合為感應(yīng)力。只有當(dāng)感化力和回應(yīng)力達(dá)到雙強(qiáng)的時(shí)候，其感應(yīng)力效力才為最佳。
　　一、企業(yè)黨組織感應(yīng)力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)
　　表現(xiàn)之一：企業(yè)黨組織的向心力不強(qiáng)。
　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，有些職工在個(gè)人遇到難解的問題時(shí)，不是依靠組織，而是靠個(gè)人關(guān)系——結(jié)親聯(lián)姻的裙帶關(guān)系，同事相好的“朋友”關(guān)系，金錢酒肉的交易關(guān)系。于是便出現(xiàn)了“有關(guān)系的靠關(guān)系，沒有關(guān)系的找關(guān)系，找不著關(guān)系的買關(guān)系”的現(xiàn)象，甚至有的黨員干部也卷入其中，進(jìn)一步形成了“上找靠山，下憑關(guān)系”的網(wǎng)絡(luò)。這種“關(guān)系網(wǎng)”的存在嚴(yán)重?fù)p害了黨組織的威信，造成了職工對黨的向心力減少，離心力增加。進(jìn)而當(dāng)“關(guān)系網(wǎng)”中某一成員發(fā)生違法違紀(jì)問題需要處理時(shí)，就會出現(xiàn)牽一“線”而動全“網(wǎng)”、“說情風(fēng)”狂刮的情形，致使處理工作困難重重、阻力重重。

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腐倡廉的工作力度，并取得了很大的成績。但是，整個(gè)社會的腐敗現(xiàn)象仍涉及到各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次和各個(gè)方面。據(jù)有關(guān)專家問卷調(diào)查揭示：認(rèn)定腐敗問題為當(dāng)今中國第一位問題的比例達(dá)到42％。
　　原因之二：對企業(yè)黨組織“地位”變化的不適應(yīng)，直接影響其“作為”。
　　企業(yè)黨組織的地位由過去“領(lǐng)導(dǎo)一切”的“領(lǐng)導(dǎo)核心”變?yōu)椤罢魏诵摹�，處在“服從、服�?wù)、保證、監(jiān)督”的位置上。對這一“定位”，有些同志還存有疑慮：
　　首先，黨章把黨的性質(zhì)概括為：“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心”。根據(jù)這一規(guī)定，從中央到鄉(xiāng)村的黨組織都處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而恰恰在工人階級這個(gè)先進(jìn)社會生產(chǎn)力的代表最集中的地方——企業(yè)，黨組織卻不起領(lǐng)導(dǎo)作用。對此，有些同志還沒有從思想上轉(zhuǎn)過彎來。
　　其次，現(xiàn)在公司股東有《公司法》作保障，企業(yè)經(jīng)營管理層有《企業(yè)法》作保障，企業(yè)工會有《工會法》作保障，而企業(yè)黨組織按照黨章、《公司法》和《企業(yè)法》的規(guī)定，只能起“保證監(jiān)督”作用，只有“參與”企業(yè)重大問題決策的權(quán)力。那么，既然經(jīng)濟(jì)工作是黨的中心工作，是黨的全部工作的重要組成部分，為什么企業(yè)黨組織只能“參與”呢？這豈不是把企業(yè)黨組織和企業(yè)工會組織的定位等同了、甚至還不如了嗎？難怪有的職工風(fēng)趣地說：“跟著行政干拿獎金，跟著工會干有福利，跟著黨組織干做貢獻(xiàn)”。
　　再次，有的同志提出，企業(yè)黨組織的地位和思想政治工作的地位一樣，應(yīng)該講兩句話：即“有位才有為，有為才有位”。其“位”是前提，其“為”是條件。如果只講“政治領(lǐng)導(dǎo)”而不講“經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)”，就容易形成“政治”與“經(jīng)濟(jì)”兩張皮，就容易回到“空頭政治”的老路上。這是個(gè)值得認(rèn)真思考的問題，尤其是在國有企業(yè)更為重要。
　　對于上述問題認(rèn)識和理解上的不到位，直接影響了企業(yè)黨組織的“作為”，“管多了怕越位，管少了怕失職“，使黨組織在企業(yè)里坐在了一個(gè)尷尬的位置上，扮演了一個(gè)難扮的角色。
　　原因之三：收入差距拉大，分配不公的問題日益凸現(xiàn)，既影響了職工的工作積極性，又影響了企業(yè)黨組織的威信。
　　就整個(gè)社會而言，實(shí)行讓一部分人先富起來的政策后，20年的實(shí)踐證明是成功的，有一部分人確實(shí)富起來了。但是，不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：一些老老實(shí)實(shí)、辛辛苦苦做工的工人并沒有真正富起來，他們當(dāng)中大部分人已解決了溫飽問題而還有一部分人的生活卻仍然相當(dāng)困難。這些該富起來的人們沒有富起來，倒是有一些搞歪門邪道的人先富起來了。據(jù)第四次全國職工隊(duì)伍調(diào)查數(shù)據(jù)反映，有46％的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配差距很大，有44.4％人認(rèn)為差距較大。這就是職工群眾為什么不滿意的一個(gè)重要根源。這是其一。
　　其二，行業(yè)之間的收入差距拉大，比如同一個(gè)人同一樣工作（司機(jī)）在不同的行業(yè)，其收入水平相差幾倍。特別是處在壟斷地位的行業(yè)和部門人員收入偏高，而許多職工尤其是困難企業(yè)停產(chǎn)息工和下崗職工收入太低，因此產(chǎn)生了非常不平衡的心理，嚴(yán)重地影響了其工作的積極性。
　　其三：即使在同一類企業(yè)里，由于工資外收入的不同，也存在著收入差距過于懸殊的現(xiàn)象，有的人花天酒地，有的人等米下鍋，而處于“保證”地位的企業(yè)黨組織卻不能給予保證，因?yàn)辄h組織不參與獎金福利等待遇的分配；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人“吃、喝、抽、娛、行”的所謂“職務(wù)消費(fèi)”無度，而處在“監(jiān)督”地位的企業(yè)黨組織則難以監(jiān)督，因?yàn)閷χ苯宇I(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督難上難。這些致使職工產(chǎn)生了埋怨情緒，在一定程度上影響了企業(yè)黨組織的威信。
　　原因之四：企業(yè)黨組織的工作不到位，影響了自身的戰(zhàn)斗力。
　　一是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)不到位。現(xiàn)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部中兼職者居多，專職者少。從兼職者看，有相當(dāng)不少的人存在著“一手硬，一手軟”的 ……（未完，全文共5663字，當(dāng)前僅顯示1989字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)企業(yè)黨組織感應(yīng)力的調(diào)查與思考》）