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xx縣關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任機(jī)制的實(shí)施辦法

發(fā)表時(shí)間:2008/3/16 12:35:43


  **縣關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任機(jī)制的實(shí)施辦法
  為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,切實(shí)增強(qiáng)全縣各級干部發(fā)展的緊迫感和主動(dòng)性,牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識,努力造就一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、善打硬仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的工作,創(chuàng)造一流的業(yè)績,推動(dòng)全縣各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。
  一、總體思路
  堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以加快發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),以富民強(qiáng)縣為第一責(zé)任,堅(jiān)定不移地實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略和特色產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)戰(zhàn)略,建
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等獎(jiǎng),并取消當(dāng)年單位和領(lǐng)導(dǎo)班子任何評先選優(yōu)資格;屬于區(qū)市屬垂直管理的單位,以縣委、政府名義建議其上級主管部門責(zé)令整改或主要領(lǐng)導(dǎo)予以調(diào)整。
  2、創(chuàng)新干部考核考評獎(jiǎng)懲制度。采取半年評議與年度考核相結(jié)合的辦法,組織上級業(yè)務(wù)單位、服務(wù)對象、單位班子成員、全體干部職工對班子和干部的工作業(yè)績及德、能、勤、績、廉進(jìn)行逐項(xiàng)評定、打分,對評定為優(yōu)秀的一般干部,由本單位本部門給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委進(jìn)行表彰;對評定為基本稱職(基本合格)的一般干部,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話教育,是領(lǐng)導(dǎo)干部的由縣紀(jì)委、縣委組織部進(jìn)行誡勉談話;對評定為不稱職(不合格)的干部,給予待崗一年處理,是領(lǐng)導(dǎo)干部的按照有關(guān)程序予以調(diào)整、撤換等組織處理。開展人民滿意公務(wù)員評選活動(dòng),每年評選表彰10名“十佳公務(wù)員”。
  3、建立和完善各項(xiàng)工作制度。制定和完善各項(xiàng)工作規(guī)則、決策制度、辦事規(guī)程、管理規(guī)定和紀(jì)律要求,確保各項(xiàng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,對不按制度辦事、安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進(jìn)取、無所作為的,對貪圖安逸、不謀事不干事的,對工作平庸、干不成事的,進(jìn)行批評教育或組織處理,改變那種只要不犯錯(cuò)誤就不能處理、不能追究的狀況;對自己不干事又對干事創(chuàng)業(yè)者說三道四、評頭論足、影響惡劣的,嚴(yán)肅批評教育。
  4、建立領(lǐng)導(dǎo)干部公開承諾報(bào)告制度。制定承諾書,對提高工作效率、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、廉潔自律等方面明確承諾事項(xiàng)。按照分級管理的原則,單位“一把手”向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)承諾,并在媒體向群眾公開承諾,接受群眾監(jiān)督。單位班子成員向“一把手”承諾、中層干部向單位分管領(lǐng)導(dǎo)承諾、一般干部向本單位和社會(huì)承諾。實(shí)行一年一承諾。各單位各部門每年結(jié)合民主生活會(huì)、民主評議以及召開年終干部職工大會(huì)等形式,對承諾事項(xiàng)落實(shí)的情況向干部職工進(jìn)行一次報(bào)告,接受干部職工監(jiān)督,同時(shí)將承諾事項(xiàng)落實(shí)情況分別向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委、縣委組織部報(bào)告。
  三、全力營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍 ……(未完,全文共1677字,當(dāng)前僅顯示1066字,請閱讀下面提示信息。收藏《**縣關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任機(jī)制的實(shí)施辦法》
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