某市領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核實現(xiàn)四個方面的轉(zhuǎn)變

目錄/提綱：……
一是從偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)考核向經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展考核轉(zhuǎn)變
二是從偏重考核發(fā)展指標(biāo)向堅持以人為本、強(qiáng)化民生指標(biāo)、注重黨的建設(shè)考核轉(zhuǎn)變
三是從偏重職能部門評價向職能部門與社會評價相結(jié)合轉(zhuǎn)變
四是從偏重定性評價向定性評價與定量分析相結(jié)合轉(zhuǎn)變
……

　　**市在總結(jié)近年來領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作實踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合中組部開展的黨政工作部門綜合考核評價試點工作經(jīng)驗，研究制定了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的《**市黨政部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法》，在干部績效考核上初步實現(xiàn)了四個方面的轉(zhuǎn)變：
　　一是從偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)考核向經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展考核轉(zhuǎn)變。在考核評價指標(biāo)的
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向堅持以人為本、強(qiáng)化民生指標(biāo)、注重黨的建設(shè)考核轉(zhuǎn)變�？己酥笜�(biāo)體系按照“發(fā)展抓項目、改革抓企業(yè)、保證抓黨建、和諧抓民生”的目標(biāo)要求，不僅設(shè)置了項目及重點工作推進(jìn)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作績效、完成目標(biāo)和行業(yè)管理等發(fā)展指標(biāo)，還設(shè)置了貫徹科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)基層和群眾、城鄉(xiāng)變化情況、居民收入情況、廉潔從政和信訪工作等強(qiáng)化民生的指標(biāo)，同時，專門設(shè)置了黨建及精神文明指標(biāo)，既體現(xiàn)了發(fā)展指標(biāo)，又涵蓋了社會主義和諧社會建設(shè)和黨的建設(shè)的基本內(nèi)容。
　　三是從偏重職能部門評價向職能部門與社會評價相結(jié)合轉(zhuǎn)變。考核辦法在權(quán)重設(shè)置上，突出了職能部門評價和社會評價的有機(jī)結(jié)合，將領(lǐng)導(dǎo)班子抓項目建設(shè)的成效和“千人評議機(jī)關(guān)”活動結(jié)果作為重要內(nèi)容納入評價體系，分別以5%和10%計入班子綜合得分，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，又體現(xiàn)了干部工作進(jìn)一步擴(kuò)大民主的方向。同時，將政務(wù)大廳對服務(wù)審批部門的“一站式”服務(wù)考核按10%計入部門、單位綜合評分，注重了考核指標(biāo)導(dǎo)向功能的發(fā)揮，有效擴(kuò)大了考核工作中的民意和服務(wù)權(quán)重，增強(qiáng)了考核工作的權(quán)威性。
　　四是從偏重定性評價向定性評價與定量分析相結(jié)合轉(zhuǎn)變�？己宿k法在指標(biāo)設(shè)置上，分別設(shè)置了“總體評價”的定性指標(biāo)和4項大項、18小項的定量指標(biāo)，對定量指標(biāo)通過計算機(jī)智能系統(tǒng)進(jìn)行量化，并按不同的權(quán)重進(jìn)行綜合計算；對定性指標(biāo) ……（未完，全文共1138字，當(dāng)前僅顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核實現(xiàn)四個方面的轉(zhuǎn)變》）