某市實施“四抓四促”提升“村官”素質(zhì)

目錄/提綱：……
一是更新用人觀念
二是抓好“能人入黨治村”工作
三是換屆調(diào)整
一是學歷教育
二是技能培訓
三是參觀考察
四是鍛煉提高
一是目標激勵
二是政治激勵
三是經(jīng)濟激勵
一是政策吸引
二是充實調(diào)整
三是提前上崗
四是啟發(fā)引導
……

　　**省**市各級黨組織高度重視村級干部隊伍建設，通過堅持“四抓四促”，初步建立起“選、育、管、備”相統(tǒng)一和“績、效、獎、懲”相結合的工作機制，進一步提高了村級干部素質(zhì)，推動了農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，為建設新農(nóng)村、構建農(nóng)村和諧社會提供了堅強的組織保證。
　�。ミx任，促班子結構改善。一是更新用人觀念。白城市委引導基層黨組織改變過去“老守田園”的傳統(tǒng)思維模式，打破“守攤型”、“聽話型”的用人標準，大膽啟用“能人型”、“開拓型”村干部。二是抓好“能人入黨治村”工作。市委先后制發(fā)了《關于大力選拔致富能人型村干部的意見》和《關于大力發(fā)展致富能人入黨的意見》，還通過會議推動、調(diào)度督導等方式，使一大批致富能人進入村級
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”，組織村干部參加學歷教育活動。2005年以來，共有152名村干部參加了學歷教育。二是技能培訓。通榆縣采取“照單點菜”和“自主擇訓”的辦法，對村干部進行政策法規(guī)、財務管理、實用技術和市場經(jīng)濟等方面的培訓，增強了培訓的針對性和時效性，提高了村干部發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領群眾致富的本領。三是參觀考察。各地組織23名村干部作巡回報告和現(xiàn)身說法，組織320名村干部赴江、浙等地參觀考察，既轉變了思想觀念，又掌握了種、養(yǎng)、加新技術，收到了“培訓一人、帶動一批、致富一方”的功效。四是鍛煉提高。基層黨組織針對落實致富新項目群眾不認識、積極性不高的問題，鼓勵村干部帶頭先搞，既鍛煉提高了村干部增收致富的能力，又帶動了更多群眾走上富路。
　�。ゼ睿俟ぷ鞣e極性增強。一是目標激勵。市委在村黨組織和干部中普遍實行了“任職承諾制”，將任期和年度目標向群眾公開承諾，年初定任務，年底看成效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年對各村踐諾情況考核一次，排出名次，兌現(xiàn)獎懲，對連續(xù)3年排名末位的村書記進行組織調(diào)整。此舉解決了“干與不干一樣、干好干壞一樣”的弊端，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。鎮(zhèn)賚縣五棵樹鎮(zhèn)且力木村黨支部承諾，要加快發(fā)展水田開發(fā)，2007年使村民年人均收入達到5000元。他們說到做到，去年多方籌資金、跑項目，完成了4000平方米水田開發(fā)任務；二是政治激勵。一些地方在考試選拔公務員時，劃出固定名額，從優(yōu)秀村干部中錄取，在用人導向上激勵村級干部奮發(fā)上進。2003年以來，先后有14名村干部被招錄公務員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，其中5人被選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；三是經(jīng)濟激勵。一些地方將村干部的工作實績與報酬掛鉤，按照工作量和成效確定工資額，對做出突出貢獻的在經(jīng)濟上給予獎勵。還有的鄉(xiāng)村黨組織對連續(xù)任職10年以上、正常離職且年齡在60周歲以上、家庭年人均收入低于當?shù)仄骄降拇甯刹浚吭陆o予適當補助，解除了村干部的后顧之憂。
　�。�，促后備力量壯大。白城市委組織部多措并舉，注重培養(yǎng)選拔村級后備干部，解決后繼乏人的問題，目前全市村村都配備了2－3名后備干部。一是政策吸引。大安市制定了《關于選拔村級后備干部的實施辦法》，下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，把那些政治素質(zhì)好、年富力強、懂經(jīng)營會管理的人才選拔為村后備干部，壯大了后備干部隊伍。鎮(zhèn)賚縣規(guī)定，在同等條件下，首先選拔政治素質(zhì)好、外出務工有成的青年農(nóng)民作為村后備干部，培養(yǎng)成熟后再提拔為村干部，吸引了一大批外出務工青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是充實調(diào)整。通榆縣通過民主推薦、支部審查、黨委考核等程序，對村級后備干部進行了充實調(diào)整，建立了村級后備干部人才庫， ……（未完，全文共2180字，當前僅顯示1386字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市實施“四抓四促”提升“村官”素質(zhì)》）