旅行社內(nèi)部管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、本制度的適用范圍公司全體成員
三、考勤管理的部門王曉紅負(fù)責(zé)公司考勤管理
四、考勤管理的原則實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理
五、考勤制度的內(nèi)容
（一）考勤記錄
（二）病事假
一、總則：
二、適用范圍：
一、對財務(wù)人員的要求
二、辦公室開支審批
三、團(tuán)隊帳目審批
五、門市部
六、、工資、獎金、出差補(bǔ)助
七、財務(wù)部與計調(diào)部的合作
……

　　總 則
　　1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。
　　2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。
　　3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進(jìn)入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。
　　4、工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。
　　5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團(tuán)隊精神。
　　6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點(diǎn)頭行禮以示致意。
　　7、與上司、同事、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光，大方熱情、不卑不亢。
　　8、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。
　　9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。
　　10、接聽電話應(yīng)先問候，并自報公司。對方講述時應(yīng)留心聽，并記下要點(diǎn)，通話結(jié)束時禮貌道別。
　　11、服從上級安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)
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使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。
　　d：接聽用語：“您好！陽光假日”。
　　e：要耐心細(xì)致的回答顧客提出的問題。
　　f：要認(rèn)真做好電話來訪紀(jì)錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、
　　工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。
　　考 勤 管 理 制 度
　　一、總 則
　　為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
　　二、本制度的適用范圍 公司全體成員
　　三、考勤管理的部門 王曉紅負(fù)責(zé)公司考勤管理。
　　四、考勤管理的原則 實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理。
　　五、考勤制度的內(nèi)容
　　內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。
　　（一）考勤記錄
　　1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個考勤周期。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準(zhǔn)；
　　2、員工考勤實(shí)行上班點(diǎn)名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點(diǎn)名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。
　　3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；
　　4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差,來不及在公司“外出登記表”上登記,可回來后補(bǔ)填并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“外出登記表”的一律視為無效。
　　5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表” 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部備案，以計考勤；
　　6、魏慶光負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀(jì)律監(jiān)督；
　　7、上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進(jìn)行檢查、核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應(yīng)處理；
　　8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間。否則，按外出辦私事處理。
　　9、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報給魏總，否則按曠工處理。
　　10、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；
　　11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：
　　（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資5元；一個月遲到（早退）累計超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資10元/次，并通報批評。
　�。�2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。連續(xù)曠工三天或全年累計十天者，視為自動離職或作開除處理。
　　12、每月10日前，財務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后
　　發(fā)放。
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　　1、員工因病因事請假須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)�！罢埣賳巍苯�(jīng)審核批準(zhǔn)后須報財務(wù)部存檔；
　　2、原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補(bǔ)填“請假單”，按請假程序辦理。
　　獎懲管理辦法
　　一、總則：
　　為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，建立有效的激勵與約束機(jī)制，營造積極進(jìn)取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀(jì)的行為，特制訂本辦法。
　　二、適用范圍：
　　對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。
　　1、獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進(jìn)。 2、獎懲管理的主管為魏慶光。
　　1、上班遲到每次罰款5元，每月超過三次每次罰款10元。
　　2、早退、中途離崗每次罰10元，無故曠工每次罰20元，每半個工作日按一次計算，每月曠工三次以上予以辭退。
　　3、請假根據(jù)實(shí)際天數(shù)每天扣除10元，無請假條按曠工計算。
　　4、考勤、打掃衛(wèi)生不負(fù)責(zé)任者每次罰款 ……（未完，全文共6087字，當(dāng)前僅顯示2138字，請閱讀下面提示信息。收藏《旅行社內(nèi)部管理制度》）